L'IA prend le pouvoir – que doivent faire les travailleurs pour éviter d'être remplacés ?

Face aux opportunités et aux défis de l'IA, la reconversion et le perfectionnement des compétences sont des solutions essentielles pour aider la main-d'œuvre à s'adapter et à saisir de nouvelles opportunités de développement.

L'intelligence artificielle pourrait avoir un impact à la fois positif et négatif sur l'emploi dans le monde entier, selon un nouveau rapport de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED).

La CNUCED avertit que l'IA pourrait impacter 40 % des emplois dans le monde, en augmentant la productivité mais aussi en soulevant des inquiétudes quant au remplacement des humains dans de nombreux emplois.

Cependant, l'IA offre également de nombreuses opportunités. Le rapport de la CNUCED souligne que l'essor de l'IA, estimé à 4 800 milliards de dollars d'ici 2033 (soit l'équivalent du PIB allemand), ne se limite pas à la crainte de suppressions d'emplois, mais peut aussi créer des secteurs d'activité entièrement nouveaux et renforcer les compétences de la main-d'œuvre, à condition qu'elle soit bien préparée.

De nombreuses nouvelles opportunités pour les personnes hautement qualifiées

D'après les prévisions de Bain & Company, l'IA devrait créer plus de 2,3 millions d'emplois d'ici 2027. Cependant, cette nouvelle vague s'accompagne également d'une pénurie considérable de talents possédant une expertise en IA. En Europe, le Royaume-Uni devrait connaître une pénurie de 50 % d'experts en IA, tandis que l'Allemagne pourrait être confrontée à une pénurie allant jusqu'à 70 %.

Au Vietnam, selon le professeur associé Dr. Nguyen Xuan Hoai, directeur de l'Institut d'IA de l'Université de Technologie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï , les ressources humaines dans le domaine de l'IA sont encore très insuffisantes, ne couvrant chaque année que 10 % des besoins en recrutement.

Se familiariser avec l'IA est une condition indispensable pour saisir rapidement de nouvelles opportunités de carrière.

Le défi majeur que représente la pénurie de talents crée un besoin urgent de recycler et de perfectionner les travailleurs, non seulement dans le secteur technologique, mais aussi dans les domaines connexes.

Selon la CNUCED, une condition nécessaire et indispensable pour garantir que l'IA augmente les possibilités d'emploi est d'investir dans la reconversion, le perfectionnement et l'adaptabilité de la main-d'œuvre.

Parallèlement, les experts de l'Open Data Science Conference (ODSC - une unité spécialisée dans l'organisation de conférences sur la science des données et l'IA) recommandent aux travailleurs d'adopter une stratégie d'apprentissage proactive et flexible, combinant autoformation, formation formelle et pratique, afin de suivre le rythme du développement rapide de l'IA.

MSE AI - Solution de formation approfondie en IA

Face à la forte demande de personnel en IA possédant à la fois des connaissances approfondies, une expérience pratique et des compétences générales pour assurer l'adaptation à l'ère numérique, le FSB Institute of Management & Technology (Groupe FPT) promeut une formation en Master of Software Engineering orientée vers l'intelligence artificielle (MSE AI).

Il s'agit de l'un des rares programmes de master en technologies de l'information spécifiquement conçus pour les ingénieurs, les programmeurs et les chefs de projet technologiques qui souhaitent améliorer leurs connaissances et développer leur réflexion en matière de conception et de gestion de produits technologiques tels que l'IA, le Big Data et l'IoT.

Étudiants en intelligence artificielle du MSE à la cérémonie d'ouverture à Hanoï.

Selon le représentant du FSB, le programme MSE AI offre une solide formation théorique en traitement des données, apprentissage automatique, IoT, MLOps, etc., tout en mettant l'accent sur le développement des compétences nécessaires au déploiement de systèmes technologiques à grande échelle. Concrètement, les étudiants peuvent mettre en pratique leurs connaissances directement dans le cadre du programme, à travers des projets liés à l'IA et à l'analyse de données, en collaboration avec une équipe d'experts de FPT.

Le programme met également l'accent sur le développement de compétences générales telles que la pensée critique, la communication et les capacités de gestion – des facteurs que l'ODSC considère comme essentiels à l'ère de l'IA, où les outils sont de plus en plus complexes et nécessitent un contrôle humain.

Grâce à des cours de gestion de projets logiciels et de gestion d'équipe, les étudiants du programme MSE AI acquièrent les compétences en gestion de projet et en leadership nécessaires pour être prêts à assumer le rôle de gestionnaire de projets technologiques complexes et de grande envergure.

Le programme MSE AI propose des horaires d'études flexibles, en soirée ou le week-end, adaptés aux personnes actives ayant un emploi du temps chargé. Outre la formation professionnelle, il comprend également des activités d'apprentissage pratique, des séminaires avec des experts et des activités de cohésion d'équipe.

Actuellement, MSE AI recrute à Hanoï, Hô Chi Minh-Ville, Da Nang et Can Tho et propose des bourses « AI Leader » pouvant couvrir jusqu'à 30 % des frais de scolarité pour les candidats exceptionnels.

Les lecteurs intéressés peuvent trouver plus de détails sur caohoc.fpt.edu.vn ou en appelant la hotline 090.459.5577.

Ha An

Source : https://vtcnews.vn/ai-len-ngoi-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-khong-bi-thay-the-ar938637.html