L’IA prend le trône : que doivent faire les travailleurs pour éviter d’être remplacés ?

Face aux opportunités et aux défis de l’IA, la reconversion et la montée en compétences sont des solutions essentielles pour aider la main-d’œuvre à s’adapter et à saisir de nouvelles opportunités de développement.

Selon un nouveau rapport de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED), l’IA pourrait avoir un impact positif et négatif sur l’emploi dans le monde entier.

La CNUCED prévient que l’IA pourrait avoir un impact sur 40 % des emplois dans le monde, augmentant ainsi la productivité, mais soulève également des inquiétudes quant au remplacement des humains dans de nombreux emplois.

Mais l'IA offre également de nouvelles opportunités. Le rapport de la CNUCED souligne que l'essor de l'IA, dont le coût atteindrait 4 800 milliards de dollars d'ici 2033, soit l'équivalent de la taille de l' économie allemande, n'est pas seulement associé à la crainte de supprimer des emplois, mais peut aussi créer des industries entièrement nouvelles et autonomiser la main-d'œuvre, si celle-ci est correctement préparée en termes de capacités et de compétences.

De nombreuses nouvelles opportunités pour les personnes possédant de hautes compétences professionnelles

Selon les prévisions de Bain & Company, l'IA devrait créer plus de 2,3 millions d'emplois d'ici 2027. Cependant, cette nouvelle vague s'accompagne également d'une pénurie massive de talents spécialisés en IA. En Europe, le Royaume-Uni devrait connaître une pénurie de 50 % d'experts en IA, tandis que l'Allemagne pourrait connaître une pénurie allant jusqu'à 70 %.

Au Vietnam, selon le professeur associé, Dr. Nguyen Xuan Hoai - Directeur de l'Institut d'IA, Université de technologie, Université nationale du Vietnam, Hanoi , les ressources humaines dans le domaine de l'IA au Vietnam sont encore très insuffisantes, ne répondant chaque année qu'à 10 % des besoins de recrutement.

S’équiper de connaissances en IA est une condition nécessaire pour saisir rapidement de nouvelles opportunités de carrière.

Le défi majeur que représente la pénurie de talents crée un besoin urgent de recycler et de perfectionner les travailleurs, non seulement dans le secteur technologique, mais également dans les domaines connexes.

Selon la CNUCED, une condition nécessaire et préalable pour garantir que l’IA augmente les opportunités d’emploi est d’investir dans la reconversion, le perfectionnement et l’adaptation de la main-d’œuvre.

Dans le même temps, les experts de l'Open Data Science Conference (ODSC - une unité spécialisée dans l'organisation de conférences sur la science des données et l'IA) recommandent aux travailleurs d'adopter une stratégie d'apprentissage proactive et flexible, combinant auto-apprentissage, formation formelle et pratique pour suivre le développement rapide de l'IA.

MSE AI - Solution de formation intensive en IA

Face à la forte demande de personnel en IA possédant à la fois des connaissances approfondies et une expérience pratique et des compétences générales pour assurer l'adaptation à l'ère numérique, FSB Institute of Management & Technology (FPT Corporation) promeut la formation en Master of Software Engineering orientée vers l'Intelligence Artificielle (MSE AI).

Il s'agit de l'un des rares programmes de master en technologies de l'information spécifiquement conçu pour les ingénieurs, les programmeurs et les chefs de projets technologiques qui souhaitent améliorer leurs connaissances, développer leur réflexion pour construire et gérer des produits technologiques tels que l'IA, le Big Data, l'IoT.

Les étudiants du MSE AI lors de la cérémonie d'ouverture à Hanoi.

Selon le représentant de la FSB, le programme d'IA du MSE offre de solides bases théoriques en traitement de données, apprentissage automatique, IoT, MLOps, etc., tout en mettant l'accent sur la formation aux compétences nécessaires au déploiement de systèmes technologiques à grande échelle. Les étudiants peuvent notamment s'exercer directement au sein du programme grâce à des projets liés à l'IA et à l'analyse de données avec une équipe d'experts de la FPT.

Le programme met également l’accent sur le développement de compétences générales telles que la pensée critique, la communication et la capacité de gestion – des facteurs que l’ODSC considère comme essentiels à l’ère de l’IA, où les outils sont de plus en plus complexes et nécessitent un contrôle humain.

Grâce à des cours de gestion de projets logiciels et de gestion d'équipe, les étudiants de MSE AI sont dotés de compétences en gestion de projet et en leadership pour être prêts à assumer le rôle de gestion de projets technologiques à grande échelle et complexes.

MSE AI propose des horaires d'étude flexibles, en soirée ou le week-end, adaptés aux personnes actives et aux emplois du temps chargés. Outre la formation professionnelle, le programme propose également des activités d'apprentissage pratique, des séminaires avec des experts et des activités de team building.

Actuellement, MSE AI recrute à Hanoi, Ho Chi Minh-Ville, Da Nang et Can Tho avec des bourses « AI Leader » allant jusqu'à 30 % des frais de scolarité pour les excellents candidats.

Les lecteurs intéressés peuvent trouver plus de détails sur caohoc.fpt.edu.vn ou sur la hotline 090.459.5577.

Ha An

Source : https://vtcnews.vn/ai-len-ngoi-nguoi-lao-dong-can-lam-gi-de-khong-bi-thay-the-ar938637.html