Bac Ninh : les entreprises accélèrent le recrutement de main-d'œuvre

Bonus intéressant pour trouver des ressources humaines

Entreprise de fabrication et d'assemblage de composants électroniques en activité depuis 2013, Goertek Vina Limited Liability Company (Parc industriel de Que Vo) possède actuellement trois usines dans la province de Bac Ninh , créant ainsi environ 50 000 emplois. Afin de répondre à ses besoins d'expansion, l'entreprise recrute actuellement 50 000 nouveaux employés qualifiés. L'entreprise offre un salaire de base attractif (5,5 millions de VND/personne/mois) et d'autres avantages (ancienneté, performance, logement, déplacements, repas, etc.), garantissant ainsi un revenu minimum de 10 millions de VND/mois à chaque employé.

Le personnel de recrutement de Goertek Vina Co., Ltd. conseille et soutient les employés en matière d'information sur les emplois.

Pour recruter suffisamment de ressources humaines, l'entreprise a déployé de nombreuses méthodes : directement, via les réseaux sociaux et en signant des accords de coopération avec des prestataires de ressources humaines dans la province et à l'extérieur. En juin et juillet, l'entreprise a mis en place un recrutement interne (parrainage des nouveaux employés par des membres de l'équipe) assorti d'une prime de 5 millions de VND par personne, versée dans les 5 mois. Plus précisément, les nouveaux candidats recevront une prime d'embauche pouvant atteindre 10 millions de VND après 3 mois de travail (la prime est versée progressivement sur 3 mois, en même temps que le salaire mensuel).

M. Ban Hong Trieu, responsable du recrutement de l'entreprise, a déclaré : « L'entreprise recrute des travailleurs et travailleuses, âgés de 50 ans maximum ; l'environnement de travail est climatisé et le régime de protection sociale est garanti... Nous espérons attirer une main-d'œuvre nombreuse, ce qui permettra d'accroître l'échelle de production. »

Afin de répondre aux besoins en ressources humaines liés à l'expansion de sa production, le service recrutement de Pearl Global Vietnam Co., Ltd., pôle industriel de Dinh Tri (arrondissement de Bac Giang ), accélère le processus de recrutement. L'entreprise s'inscrit auprès du Centre provincial de l'emploi afin de développer son réseau d'information et de faciliter la candidature des travailleurs de différents endroits. Parallèlement, des dépliants et des messages d'information sur les besoins et les politiques de recrutement de l'entreprise sont distribués par haut-parleurs avec les autorités locales et les communes avoisinantes.

Selon Mme Phan Thi Minh Huong, recruteuse, l'entreprise cherche à recruter 600 personnes. Pour ce faire, le conseil d'administration invite les employés de longue date à proposer leur candidature à leurs proches. Grâce à ce canal interne, une personne recrutée pendant trois mois recevra une prime de 5 millions de VND. Les nouveaux tailleurs qualifiés recevront une prime d'entrée de 5 à 10 millions de VND par personne ; ceux qui ne connaissent pas le métier recevront une prime de 2 millions de VND par personne.

Renforcer la prévision et connecter l'offre et la demande

La province de Bac Ninh compte actuellement plus de 28 400 entreprises en activité, créant plus de 766 100 emplois ; 70 % de ces emplois sont occupés dans les 32 parcs industriels de la région. Selon le Centre provincial de l'emploi, plus de 1 900 entreprises sont actuellement inscrites pour recruter, avec un nombre de postes vacants pouvant atteindre 116 000. Parmi elles, les travailleurs non qualifiés représentent environ 80 %, principalement concentrés dans deux secteurs : l'électronique et l'habillement.

Selon les informations du Centre provincial de l'emploi, plus de 1 900 entreprises sont actuellement inscrites pour recruter, avec un nombre total de 116 000 postes vacants. Parmi elles, les travailleurs non qualifiés représentent environ 80 %, principalement concentrés dans deux secteurs : l'électronique et l'habillement.

Certaines entreprises ayant des besoins de recrutement élevés comprennent : Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50 000 personnes) ; Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10 500 personnes) ; Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 personnes) ; Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5 500 personnes) ; Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3 000 personnes)...

Évaluant l'équilibre actuel de l'offre et de la demande sur le marché du travail, le représentant du ministère de l'Intérieur a déclaré : « Il s'agit d'un signal positif, qui démontre non seulement l'efficacité de la politique d'attraction des investissements de la province, mais aussi la création d'une saine concurrence sur le marché du travail. Les entrepreneurs qui souhaitent recruter pour une production rentable et fidéliser les travailleurs qualifiés n'ont d'autre choix que d'appliquer des politiques d'incitation plus attractives. Les travailleurs ont le droit de choisir les meilleures opportunités d'emploi. »

Afin d'aider les entreprises à trouver des ressources humaines, le Centre provincial de services pour l'emploi a renforcé son réseau d'information pour anticiper l'offre et la demande de main-d'œuvre et s'est attaché à analyser et à cerner les besoins de recrutement de chaque entreprise de la région. Parallèlement, il a promu l'utilisation des technologies de l'information à des fins de communication, en publiant des offres d'emploi spécifiques sur son site web et sur de nombreux autres supports médiatiques afin de faciliter la mise à jour et le choix des candidats.

En particulier, chaque mois, le Centre collabore avec les agences pour l'emploi des provinces et villes à forte main-d'œuvre, telles que Lang Son, Son La, Bac Kan et Ha Giang, afin d'organiser efficacement des salons de l'emploi en ligne, mettant en avant les politiques préférentielles des entreprises pour attirer les travailleurs. En fonction des besoins réels, l'unité organise des salons de l'emploi et des sessions de recrutement spécifiques aux entreprises, fournissant ainsi des ressources humaines rapidement et sans impacter la production.

Du côté des entreprises, de nombreux avis soulignent la nécessité de privilégier le recrutement de main-d'œuvre et la formation sur site. M. Pham Xuan My, directeur de production de KD Sports Vietnam Limited Liability Company (commune de Hiep Hoa), a déclaré : « Dans un contexte de forte concurrence pour l'emploi, l'entreprise applique une politique de formation et de repas gratuits pour les nouveaux employés. Afin que les employés maîtrisent rapidement les opérations et intègrent rapidement la chaîne de production, l'entreprise aménage un espace de formation dédié, désigne des chefs de ligne et des responsables d'équipe de formation. Cette solution permet aux entreprises de gérer proactivement leurs ressources humaines, de gagner du temps et de réduire les coûts de formation, d'accompagner les employés pour une mise à niveau immédiate et d'intégrer la diffusion du règlement intérieur et des règles de discipline du travail. »

Selon le représentant du ministère de l'Intérieur, à l'avenir, l'unité continuera de conseiller le Comité populaire provincial, de coordonner avec les secteurs et les localités afin de promouvoir l'orientation professionnelle et la formation des travailleurs dès le collège ; et de demander au Centre provincial de l'emploi de développer les modèles de coopération avec les entreprises en matière de formation et de mise à disposition de ressources humaines sur place. La solution durable réside toujours pour les entreprises dans l'application rigoureuse des conditions et politiques de recrutement et dans l'augmentation des avantages sociaux pour attirer et fidéliser les travailleurs.

Article et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg