Offrir des primes attractives pour attirer les talents.
Goertek Vina Co., Ltd. (située dans le parc industriel de Que Vo), fabricant et assembleur de composants électroniques, est en activité depuis 2013 et possède actuellement trois usines dans la province de Bac Ninh , employant environ 50 000 personnes. Afin d'accompagner l'expansion de sa production, l'entreprise recrute actuellement 50 000 nouveaux employés possédant une formation de base. Elle propose un salaire de base attractif (5,5 millions de VND par personne et par mois) ainsi que diverses indemnités (ancienneté, performance, logement, transport, repas, etc.), garantissant un revenu minimum de 10 millions de VND par mois à chaque employé.
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Le personnel de recrutement de Goertek Vina Co., Ltd. fournit des conseils et un soutien aux travailleurs concernant les opportunités d'emploi. |
Pour recruter suffisamment de personnel, l'entreprise a mis en œuvre différentes méthodes : recrutement direct, via les réseaux sociaux et par le biais d'accords de coopération avec des agences d'intérim, tant au niveau provincial que national. En juin et juillet, elle a appliqué une méthode de recrutement interne (parrainage de nouveaux employés) assortie d'une prime de 5 millions de VND par personne, versée en cinq mensualités. À noter que les nouveaux employés ont perçu une prime pouvant atteindre 10 millions de VND après trois mois d'ancienneté (versée progressivement sur trois mois, en même temps que leur salaire).
M. Ban Hong Trieu, responsable du recrutement de l'entreprise, a déclaré : « L'entreprise recrute des hommes et des femmes jusqu'à 50 ans ; l'environnement de travail est climatisé et des avantages sociaux sont garantis… Nous espérons attirer une main-d'œuvre importante pour assurer notre plan d'expansion de la production. »
Afin de répondre aux besoins en main-d'œuvre liés à l'expansion de sa production, le service de recrutement de Pearl Global Vietnam Co., Ltd., situé dans la zone industrielle de Dinh Tri (district de Bac Giang ), intensifie ses efforts de recrutement. L'entreprise a enregistré son recrutement auprès du Service provincial de l'emploi afin d'élargir ses canaux de diffusion d'informations et de faciliter les candidatures des personnes résidant dans différentes régions. Parallèlement, elle collabore avec les autorités locales de sa zone d'activité et de certaines régions limitrophes pour distribuer des prospectus et diffuser des annonces par haut-parleur concernant ses besoins et sa politique de recrutement.
Selon Mme Phan Thi Minh Huong, responsable du recrutement au sein de l'entreprise : l'entreprise doit recruter 600 personnes. Afin d'atteindre cet objectif, la direction invite les employés les plus anciens à parrainer leurs proches et amis. Grâce à ce réseau interne, pour chaque personne parrainée qui travaille pendant trois mois, le parrain recevra une prime de 5 millions de VND. Les couturières qualifiées recevront une prime d'embauche de 5 à 10 millions de VND par personne ; celles sans expérience recevront une prime de 2 millions de VND par personne.
Améliorer les prévisions et la connectivité entre l'offre et la demande.
La province de Bac Ninh compte actuellement plus de 28 400 entreprises en activité, employant plus de 766 100 personnes. Parmi celles-ci, 70 % travaillent dans les 32 zones industrielles de la province. Selon le Centre provincial de services pour l'emploi, plus de 1 900 entreprises se sont inscrites pour recruter, proposant jusqu'à 116 000 postes vacants. Environ 80 % de ces postes concernent des emplois non qualifiés, principalement concentrés dans les secteurs de l'électronique et du textile.
| D'après les informations du Centre provincial des services de l'emploi, plus de 1 900 entreprises sont actuellement inscrites pour recruter du personnel, pour un total de 116 000 postes vacants. Parmi ceux-ci, environ 80 % concernent de la main-d'œuvre non qualifiée, principalement concentrée dans les secteurs de l'électronique et du textile. |
Certaines entreprises ont d'importants besoins en recrutement, notamment : Goertek Vina Co., Ltd., parc industriel de Que Vo (50 000 personnes) ; Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., parc industriel de Van Trung (10 500 personnes) ; Hong Hai Science and Technology Group, parc industriel de Quang Chau (10 000 personnes) ; Dreamtech Vietnam Co., Ltd., parc industriel VSIP (5 500 personnes) ; Luxshare-ICT Co., Ltd., parc industriel de Van Trung (3 000 personnes)...
Évaluant la situation actuelle de l'offre et de la demande sur le marché du travail, un représentant du ministère de l'Intérieur a déclaré : « C'est un signe positif, qui démontre non seulement l'efficacité des politiques d'attraction des investissements de la province, mais aussi la saine concurrence sur le marché du travail. Les entreprises qui souhaitent recruter du personnel pour assurer une production optimale et fidéliser des employés qualifiés n'ont d'autre choix que de mettre en œuvre des politiques incitatives plus attractives. Quant aux travailleurs, ils ont le droit de choisir les meilleures opportunités d'emploi. »
Afin d'aider les entreprises à recruter, le Centre provincial de services pour l'emploi renforce ses outils de prévision de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, en s'attachant à analyser et à comprendre les besoins de recrutement de chaque entreprise de la région. Parallèlement, il encourage l'utilisation des technologies de l'information pour communiquer, en publiant les offres d'emploi sur son site web et sur divers autres supports afin de faciliter l'accès à l'information et le choix des candidats.
Le Centre collabore notamment chaque mois avec les agences pour l'emploi des provinces et villes à forte main-d'œuvre, telles que Lang Son, Son La, Bac Kan et Ha Giang, afin d'organiser des salons de l'emploi en ligne et de mettre en avant les avantages offerts par les entreprises pour attirer les candidats. En fonction des besoins réels, il organise également des salons de l'emploi et des sessions de recrutement spécifiques aux entreprises, garantissant ainsi un approvisionnement rapide en personnel et évitant toute interruption de la production.
Du point de vue des entreprises, nombreux sont ceux qui estiment qu'il convient de privilégier le recrutement de travailleurs formés directement sur le lieu de travail. M. Pham Xuan My, directeur de production de KD Sports Vietnam Co., Ltd. (commune de Hiep Hoa), explique : « Face à une forte concurrence sur le marché du travail, notre entreprise a mis en place une politique de formation gratuite et de prise en charge des frais de repas pour les nouveaux employés. Afin de faciliter leur prise en main rapide des opérations et leur intégration rapide sur la chaîne de production, nous avons aménagé un espace de formation dédié et y avons affecté des superviseurs et des chefs d'équipe. Cette solution nous permet de gérer proactivement nos ressources humaines, de réaliser des économies de temps et de coûts de formation, et d'accompagner les employés dans leur adaptation au poste. Elle contribue également à la diffusion des réglementations et au maintien de la discipline au sein de l'entreprise. »
Selon un représentant du ministère de l'Intérieur, dans les prochains mois, le service continuera de conseiller le Comité populaire provincial et de collaborer avec les ministères et les collectivités locales concernés afin de promouvoir l'orientation professionnelle et la formation professionnelle des jeunes issus du premier cycle du secondaire. Il chargera également le Centre provincial pour l'emploi de développer des partenariats avec les entreprises en matière de formation et de mise à disposition de ressources humaines locales. La solution durable repose sur l'application rigoureuse par les entreprises des conditions et politiques en vigueur lors du recrutement, ainsi que sur l'amélioration des avantages sociaux afin d'attirer et de fidéliser les travailleurs.
Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
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