Le programme américain H-1B est généralement destiné aux travailleurs étrangers hautement qualifiés et instruits dans des domaines tels que la technologie et la santé.
Les grandes entreprises technologiques comme Amazon, Google, Microsoft, Meta et Apple consacrent toutes chaque année des budgets au parrainage de milliers de candidats.
Cependant, la tendance aux licenciements massifs dans les entreprises technologiques de la première économie mondiale a placé les travailleurs hautement qualifiés titulaires d'un visa H-1B dans une situation précaire.
« Les employeurs américains ont vraiment déçu les travailleurs étrangers hautement qualifiés et instruits », a déclaré Annie Beaudoin, une ancienne agente d'immigration canadienne.
Le programme américain de visas pour travailleurs qualifiés est devenu de plus en plus compétitif depuis sa création en 1990. En 2024, les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) avaient reçu 758 994 demandes admissibles, mais seulement 188 400 avaient été sélectionnées pour le tirage au sort final.
« Le processus a été très stressant. Il m'a fallu trois tentatives pour tirer le bon numéro », a confié Harnoor Singh, ingénieur logiciel chez Microsoft et titulaire d'un visa H-1B originaire d'Inde.
Depuis le début de l'année, les licenciements sont sur toutes les lèvres dans le secteur technologique. Des géants comme Microsoft ont licencié jusqu'à 10 000 personnes en janvier, tandis qu'Amazon en a licencié 18 000.
Les titulaires d'un visa H-1B, en cas de renvoi, disposent de 60 jours pour trouver un nouveau sponsor, changer leur statut de visa, sous peine d'expulsion.
Frederick Anokye, originaire du Ghana, ancien ingénieur H-1B spécialisé dans l'analyse des pannes en temps réel chez Micron, une entreprise de semi-conducteurs, figurait parmi les malchanceux.
« Je cherche toujours un emploi aux États-Unis. Ce n'est pas facile en ce moment, car la vague de licenciements ne s'est pas arrêtée. »
« Un précédent sans précédent »
Dans ce contexte, le gouvernement canadien a rapidement développé et mis en œuvre un programme pilote pour jusqu'à 10 000 travailleurs hautement qualifiés titulaires de visas H-1B américains, leur permettant de s'inscrire pour des permis de travail allant jusqu'à trois ans au Canada.
Le nombre de demandes a immédiatement atteint son maximum et, dès octobre, le Canada avait accordé des permis de travail à plus de 6 000 personnes titulaires d'un visa H-1B entrées au pays en provenance des États-Unis.
« Il s'agit d'un programme sans précédent », a déclaré Kubeir Kamal, consultant en immigration au College of Immigration and Citizenship Consulting.
Ce programme s'inscrit dans le cadre de la Stratégie canadienne pour les talents technologiques, un plan pluriannuel et global visant à recruter les meilleurs talents technologiques au monde .
Une étude de CBRE montre que le marché canadien des technologies a progressé de 15,7 % depuis 2020, dépassant largement celui des États-Unis, qui a connu une croissance de 11,4 %.
L'étude a également révélé que le Canada compte actuellement 1,1 million de travailleurs du secteur technologique, Toronto et Vancouver figurant parmi les 10 premières villes technologiques d'Amérique du Nord.
(Selon CNBC)
Nokia licencie jusqu'à 14 000 employés.
Nokia a annoncé son intention de supprimer jusqu'à 14 000 emplois, soit 16 % de ses effectifs. L'entreprise vise à réduire ses coûts de 1,2 milliard d'euros d'ici 2026.
Une entreprise américaine de télécommunications licencie 5 000 employés.
T-Mobile vient d'annoncer le licenciement de 5 000 employés, soit environ 7 % de ses effectifs, au cours des cinq prochaines semaines.
Grab licencie plus de 1 000 personnes ; le PDG admet que c'est « douloureux » mais nécessaire.
Le 20 juin, le géant technologique Grab a annoncé la suppression de plus de 1 000 emplois, soit 11 % de ses effectifs, dans le cadre d'un effort visant à maîtriser les coûts et à maintenir la compétitivité de l'entreprise.
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