Ministère de l'Intérieur : Pas de réduction des heures supplémentaires ni des indemnités en cas d'augmentation du salaire minimum

Il est prévu que le salaire minimum régional sera ajusté pour augmenter en moyenne de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026. (Photo : PV/Vietnam+)

Le ministère de l'Intérieur élabore un décret réglementant le salaire minimum pour les salariés travaillant sous contrat de travail.

Le salaire minimum mensuel devrait augmenter de 250 000 à 350 000 VND à compter du 1er janvier 2026 (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Plus précisément, le salaire minimum régional est de 5,31 millions de VND/mois dans la région I, de 4,73 millions de VND/mois dans la région II, de 4,14 millions de VND/mois dans la région III et de 3,7 millions de VND/mois dans la région IV.

Le salaire horaire minimum correspond aux 4 régions comme suit : la région I est de 25 500 VND/heure, la région II est de 22 700 VND/heure, la région III est de 20 000 VND/heure, la région IV est de 17 800 VND/heure.

En outre, le ministère de l’Intérieur fournit également des réglementations sur la manière de calculer les niveaux de salaire applicables à des cas spécifiques.

Ainsi, pour les salariés rémunérés à la semaine ou à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.

Le salaire converti en fonction des heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, comme suit : le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois ; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois ; ou encore au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.

Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire de produit ou salaire contractuel divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou effectuer des tâches contractuelles.

Le projet de règlement stipule que lors de l'ajustement du salaire minimum, les employeurs sont responsables de revoir les accords dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail et les règlements de l'employeur pour procéder aux ajustements et compléments appropriés.

En particulier, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il n'est pas permis de supprimer ou de réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, les régimes de rémunération en nature et d'autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.

Pour les contenus convenus, les engagements dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail ou d'autres accords juridiques qui sont plus favorables aux salariés (y compris les accords sur les régimes salariaux pour les salariés exerçant des emplois ou des postes exigeant une éducation et une formation professionnelle au moins 7 % supérieures au salaire minimum) que la réglementation, ils continueront à être appliqués, à moins que les parties n'aient conclu d'autres accords.

Ministère de l'Intérieur : Pas de réduction des heures supplémentaires ni des indemnités en cas d'augmentation du salaire minimum

Le ministère de l'Intérieur a publié un règlement sur le calcul des niveaux de salaire applicables à des cas spécifiques lors de l'ajustement du salaire minimum régional. (Photo : VNA)

L'application des régions salariales sera déterminée en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur. Plus précisément, l'employeur dans la région concernée appliquera le salaire minimum prescrit pour ce lieu.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, le salaire minimum prescrit pour la zone dans laquelle l’unité ou la succursale opère s’applique.

Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d’exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la localité où le salaire minimum est le plus élevé.

Pour les employeurs opérant dans une zone ayant subi un changement de nom ou une séparation, le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la séparation sera appliqué temporairement jusqu'à ce que le gouvernement ait une nouvelle réglementation.

Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou de plusieurs zones ayant des salaires minimums différents appliqueront le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.

Selon Vietnam+

Source: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm