Ministère de l'Intérieur : Pas de réduction des heures supplémentaires ni des indemnités en cas d'augmentation du salaire minimum

Le ministère de l'Intérieur exige de ne pas supprimer ni réduire les régimes de rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit, des indemnités en nature et autres régimes lors de l'augmentation des salaires minimums régionaux.

Il est prévu que le salaire minimum régional soit ajusté pour augmenter en moyenne de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026. (Photo : PV/Vietnam+)

Le ministère de l'Intérieur est en train de rédiger un décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail.

Le salaire minimum mensuel devrait augmenter de 250 000 à 350 000 VND à compter du 1er janvier 2026 (soit une augmentation moyenne de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Plus précisément, le salaire minimum régional est de 5,31 millions de VND/mois dans la région I, de 4,73 millions de VND/mois dans la région II, de 4,14 millions de VND/mois dans la région III et de 3,7 millions de VND/mois dans la région IV.

Le salaire horaire minimum correspond aux 4 régions comme suit : Région I : 25 500 VND/heure, Région II : 22 700 VND/heure, Région III : 20 000 VND/heure, Région IV : 17 800 VND/heure.

En outre, le ministère de l'Intérieur fournit également des règlements sur la façon de calculer les niveaux de salaire applicables à des cas spécifiques.

En conséquence, pour les salariés payés à la semaine ou à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.

Le salaire converti, calculé sur la base des heures normales de travail, est déterminé par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, comme suit : soit le salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois ; soit le salaire journalier multiplié par le nombre de jours ouvrables dans un mois ; soit le salaire à la production, c'est-à-dire le salaire au rendement effectué pendant les heures normales de travail mensuelles.

Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre d'heures de travail normales par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire par produit ou le salaire contractuel par le nombre d'heures de travail normales nécessaires à la production de produits ou à l'exécution de tâches contractuelles.

Le projet de règlement stipule que, lors de l'ajustement du salaire minimum, il incombe aux employeurs de revoir les accords contenus dans les contrats de travail, les conventions collectives et les règlements internes afin d'apporter les ajustements et les compléments appropriés.

Le ministère de l'Intérieur a notamment déclaré qu'il n'est pas autorisé de supprimer ou de réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, les régimes de compensation en nature et autres régimes conformément aux dispositions du droit du travail.

Les contenus convenus, les engagements figurant dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail ou autres accords juridiques qui sont plus favorables aux salariés (y compris les accords sur les régimes salariaux des salariés occupant des emplois ou des postes exigeant une formation et un enseignement professionnel supérieurs d'au moins 7 % au salaire minimum) que la réglementation, continueront d'être appliqués, sauf si les parties ont conclu d'autres accords.

Le ministère de l'Intérieur a publié un règlement relatif au calcul des niveaux de salaire applicables à des cas particuliers lors de l'ajustement des salaires minimums régionaux. (Photo : VNA)

L'application des zones de salaire sera déterminée en fonction du lieu d'établissement de l'employeur. Plus précisément, l'employeur exerçant son activité dans une zone donnée appliquera le salaire minimum en vigueur dans cette zone.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, c'est le salaire minimum prescrit pour la zone dans laquelle l'unité ou la succursale opère qui s'applique.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des régions où les salaires minimums sont différents doivent appliquer le salaire minimum local le plus élevé.

Pour les employeurs exerçant leurs activités dans une zone ayant fait l'objet d'un changement de nom ou d'une séparation, le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la séparation sera appliqué temporairement jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la zone où le salaire minimum est le plus élevé.

Selon Vietnam+

Source : https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm