Le ministère de l'Intérieur va réexaminer la réglementation relative au recrutement et aux postes des fonctionnaires.

Le ministre de l'Intérieur, Do Thanh Binh, explique et clarifie plusieurs points du projet de loi sur la fonction publique (modifié). Photo : Pham Dong

Le 13 novembre, l'Assemblée nationale a examiné en séance plénière le projet de loi relatif à la fonction publique (modifié) . Le ministre de l'Intérieur, Do Thanh Binh, a apporté des éclaircissements aux délégués sur plusieurs points qui les préoccupaient.

Le ministre a indiqué que certains délégués avaient suggéré de ne pas réglementer l'organisation et le fonctionnement des unités de service public dans l'article 5 du projet de loi, mais plutôt de laisser cela à la loi sur l'organisation et le fonctionnement des unités de service public.

Toutefois, en attendant la promulgation de la loi sur l'organisation et le fonctionnement des unités de service public, il est proposé que l'Assemblée nationale conserve les dispositions du projet de loi comme base pour la promulgation des textes législatifs et pour maintenir la stabilité du fonctionnement des unités de service public.

De nombreux délégués s'inquiètent de l'innovation dans la gestion et l'utilisation des fonctionnaires, considérant les postes de direction comme le centre du recrutement, de l'utilisation, de l'évaluation et de la classification de la qualité des fonctionnaires, ainsi que de la mise en œuvre de régimes et de politiques relatifs aux salaires, aux primes et autres régimes et politiques liés à l'équipe de fonctionnaires.

En réponse aux observations formulées, le ministère de l'Intérieur examinera les dispositions relatives aux motifs de recrutement, aux principes de recrutement, aux méthodes de recrutement et à la réglementation des postes dans le projet de loi.

Concernant le pouvoir de recruter des fonctionnaires, le gouvernement a également soumis à l'Assemblée nationale, lors de cette session, un projet de résolution portant sur un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques et essentiels visant à réaliser des progrès significatifs dans le développement de l'éducation et de la formation.

Cela inclut des dispositions relatives au recrutement des fonctionnaires qui enseignent dans les établissements d'enseignement publics ; en même temps, il est stipulé qu'en cas de divergence sur un même fond entre la présente résolution et la loi, ce sont les dispositions de la présente résolution qui prévaudront.

Par conséquent, la réglementation spécifique applicable aux enseignants sera mise en œuvre conformément aux dispositions de la présente résolution. Pour les autres points, le ministère de l'Intérieur se concertera avec les organismes compétents afin d'examiner et de garantir la cohérence entre le projet de loi et les dispositions législatives relatives à la gestion des fonctionnaires spécialisés.

Séance du matin le 13 novembre. Photo : Pham Dong

Un autre élément consiste à autoriser les fonctionnaires à signer des contrats de travail ou des contrats de service pour exercer des activités professionnelles auprès d'agences et d'organisations autres que l'unité de service public au sein de laquelle ils travaillent.

Selon le ministre, les délégués approuvent largement la politique consistant à autoriser les fonctionnaires à signer des contrats de travail afin de créer un mécanisme de liaison des ressources humaines entre les secteurs public et privé, et ce, dans le même temps, en créant les conditions permettant aux fonctionnaires d'accroître leurs revenus légitimes tirés de leur travail.

En réponse aux observations formulées, le ministère de l'Intérieur procédera à un examen et à des ajustements afin de garantir le principe de la création de conditions optimales pour les fonctionnaires dans l'exercice de leurs activités professionnelles, tout en assurant la transparence et en évitant les conflits d'intérêts et l'instrumentalisation des politiques publiques.

Concernant l’évaluation et la classification des fonctionnaires, de nombreux délégués ont exprimé leur préoccupation quant à la méthode d’évaluation, insistant sur le fait que celle-ci devait être substantielle, fondée sur le principe d’être liée aux produits et aux résultats de l’exécution des tâches ; quantitative, objective et multidimensionnelle.

Le ministère de l'Intérieur procédera à une révision des principes et des pouvoirs d'évaluation réguliers, continus et multidimensionnels fondés sur les résultats, la qualité du service public et la satisfaction de la population ; il appliquera les technologies numériques et constituera une base de données nationale sur les fonctionnaires afin de garantir la publicité et la transparence dans l'évaluation, la gestion et le perfectionnement de ces derniers.

Source : https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo