Ces dernières années, le secteur de la santé dans la province de Ha Tinh a réalisé des progrès remarquables en matière de prise en charge et de protection de la santé de sa population. Outre l'investissement dans des infrastructures et des équipements modernes, le recrutement et la formation de ressources humaines hautement spécialisées constituent un facteur clé de réussite.
En tant qu'hôpital spécialisé de niveau provincial, l'hôpital de médecine traditionnelle Ha Tinh s'est, au fil des ans, fortement concentré sur l'amélioration de la qualité de son personnel en l'envoyant suivre une formation avancée dans divers domaines.
Après avoir obtenu son diplôme de médecine traditionnelle à l'Université de médecine de Hanoï , le Dr Phan Thi Hien a commencé à travailler à l'hôpital de médecine traditionnelle Ha Tinh. Quelque temps plus tard, l'hôpital l'a affectée à une formation de spécialisation de niveau II en organisation et gestion des soins de santé. Après deux ans de formation, au milieu de l'année 2025, le Dr Hien a officiellement obtenu son diplôme de spécialiste de niveau II.
« Je suis très chanceuse d'avoir bénéficié du soutien total de l'hôpital pour poursuivre des études plus approfondies dans un domaine spécialisé. Ces études m'ont permis d'acquérir davantage de connaissances et de compétences dans un nouveau domaine, diversifiant ainsi mes capacités à traiter, soigner et accompagner les patients », a confié le Dr Phan Thi Hien, spécialiste de niveau II.
La Dre Bui Thi Mai Huong, directrice de l'hôpital de médecine traditionnelle Ha Tinh, a déclaré : « Dans un contexte d'autonomie, de ressources limitées et de difficultés, il est essentiel d'améliorer progressivement la qualité du personnel par le biais d'une formation approfondie afin de rehausser les normes professionnelles et de gagner la confiance des patients. C'est pourquoi, ces derniers temps, l'hôpital a examiné et soutenu de manière continue les conditions permettant aux médecins et aux infirmières de poursuivre des formations spécialisées. De ce fait, l'hôpital compte désormais 20 médecins spécialistes de niveau I et 6 médecins spécialistes de niveau II ; c'est la première fois qu'un tel niveau de spécialisation est atteint. L'hôpital s'efforce de faire en sorte que d'ici 2026, 100 % de ses infirmières soient titulaires d'une licence. »
À l'hôpital de réadaptation Ha Tinh, afin de diversifier ses capacités de traitement de réadaptation pour les patients, la direction de l'hôpital a continuellement envoyé des médecins et des techniciens suivre une formation avancée dans des domaines tels que la réadaptation chirurgicale, la réadaptation pédiatrique, l'orthophonie, etc., dans des établissements médicaux de premier plan tels que l'hôpital Viet Duc, l'hôpital national pour enfants, l'hôpital pour enfants n° 1, et des universités telles que l'université de médecine de Hanoï, l'université de médecine et de pharmacie de Hué, l'université de médecine et de pharmacie de Da Nang et l'université de médecine et de pharmacie de Thai Nguyen.
La docteure Nguyen Thi Dien, directrice de l'hôpital de réadaptation Ha Tinh, a déclaré : « La réadaptation est un domaine hautement spécialisé, caractérisé par des traitements de longue durée. Chaque médecin et technicien doit posséder une expertise approfondie dans son domaine respectif afin d'obtenir les meilleurs résultats. C'est pourquoi l'hôpital a constamment mis en place des collaborations et des partenariats pour envoyer ses médecins et techniciens en formation continue. En moyenne, l'hôpital consacre plus d'un milliard de dongs par an à la prise en charge des frais de formation de son personnel. Depuis début 2025, plus de 40 médecins et techniciens ont suivi des formations de perfectionnement d'une durée de trois mois à un an. »
En tant que principal établissement médical de la province, l'Hôpital général provincial s'attache non seulement à attirer et à fidéliser des ressources humaines hautement qualifiées, mais aussi à envoyer du personnel local en formation continue afin de maîtriser les nouvelles techniques de prise en charge des urgences et de traitement. De 2022 à aujourd'hui, l'Hôpital général provincial a envoyé 14 médecins en formation spécialisée (niveau II), 46 médecins en formation spécialisée (niveau I et master), un doctorant et une personne étudier à l'étranger.
Le Dr Le Ngoc Thanh, directeur adjoint de l'hôpital général provincial, a déclaré : « Grâce à la création d'opportunités de formation avancée pour les médecins et le personnel médical, l'hôpital a progressivement maîtrisé de nombreuses nouvelles techniques, notamment dans les domaines de la chirurgie, de la cardiologie, de l'imagerie diagnostique, des soins intensifs et des urgences... permettant ainsi à la population de bénéficier de services de haute technologie à proximité de chez elle, réduisant ainsi le besoin d'orientation vers d'autres hôpitaux. »
M. Nguyen Minh Duc, directeur du département de la Santé de Ha Tinh, a déclaré : « Ces derniers temps, les capacités des établissements de santé en matière de traitement, d’admission et de soins d’urgence ont considérablement progressé. Ces établissements maîtrisent désormais de nombreuses techniques nouvelles et spécialisées dans les soins et traitements d’urgence, ce qui inspire confiance aux patients. Ce résultat est dû à la mise en œuvre synchronisée et flexible de solutions visant à améliorer la qualité du personnel médical. Outre le soutien et la mise en commun des connaissances, notamment par l’invitation d’experts pour dispenser des formations pratiques et partager leurs expériences via la télémédecine et les consultations en ligne, les établissements de santé se sont activement et significativement attachés à envoyer leurs médecins et personnels soignants suivre des formations continues dans des établissements de santé et des universités de médecine de niveau supérieur. Chaque année, des centaines de médecins, techniciens et infirmiers du secteur ont ainsi l’opportunité d’étudier et de perfectionner leurs compétences professionnelles. »
Afin d'améliorer encore la qualité des ressources humaines, le secteur demandera à ses unités subordonnées, dans les prochains mois, d'affecter, de muter et d'organiser le personnel de manière appropriée à l'exécution des tâches, de créer les conditions propices à la participation du personnel à des formations visant à renforcer ses compétences professionnelles et techniques. Il continuera de mettre en œuvre efficacement les politiques provinciales existantes en matière de soutien aux ressources humaines dans le secteur de la santé. Il coopérera également étroitement avec les principaux établissements médicaux et instituts de formation médicale afin de poursuivre le soutien professionnel et le transfert de technologies aux hôpitaux et centres de santé de la région.
Source : https://baohatinh.vn/dao-tao-chuyen-sau-nganh-y-te-ha-tinh-nang-tam-nguon-nhan-luc-tai-cho-post295025.html
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