Proposer que les hauts fonctionnaires atteignent 50 % des KPI si leurs subordonnés n'accomplissent pas leurs tâches

Les informations relatives à l'évaluation et à la classification de la qualité des fonctionnaires à l'aide d'indicateurs clés de performance (ICP) ont suscité un vif intérêt de la part des lecteurs. Photo : Huong Nha

Le ministère de l'Intérieur a soumis au gouvernement un projet de décret sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires, qui énonce clairement les règles relatives à l'évaluation des résultats de performance (KPI) des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion.

Les fonctions des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion, selon le poste occupé, comprennent :

Tâches directement attribuées ; Tâches de direction, d'exploitation, d'organisation de la mise en œuvre des tâches, de guidage, d'inspection, de supervision et de résolution des problèmes dans le cadre des fonctions et des tâches liées aux produits/travaux et aux fonctionnaires de l'unité affectée.

Les résultats de l'exécution des tâches en termes de quantité, de qualité et de progrès sont déterminés conformément aux dispositions de l'article 9, paragraphe 2, ou de l'article 10, paragraphe 2, du présent décret, dans lesquelles :

Le nombre de produits/tâches attribués correspond au nombre total de tâches spécifiées à l'article 1 du présent article. Chaque tâche est définie comme un produit/tâche attribué (chaque produit/tâche est converti en fonction de ce produit/tâche).

Le nombre de produits/travaux achevés est le nombre de produits/travaux assignés spécifiés au point a de la présente clause qui ont été achevés avec qualité et progrès en fonction des résultats spécifiques obtenus.

Outre les critères d’exécution des tâches énoncés à l’article 2 du présent article, les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion sont également évalués selon les critères suivants :

Résultats de performance de l’agence, de l’organisation, de l’unité ou du domaine chargé de diriger, de gérer et d’être responsable de :

Dans le cas où 100 % des fonctionnaires sous l'autorité de la direction et de la responsabilité sont classés comme ayant terminé leurs tâches ou plus, le score en pourcentage sera calculé à 100 %.

Dans le cas où un fonctionnaire sous gestion ou responsabilité est classé comme n'ayant pas accompli ses tâches, le score en pourcentage sera calculé à 50 %.

Capacité à organiser et à réaliser des tâches :

Si l'unité exécute toutes les tâches planifiées dans les délais, assure la qualité, dispose d'initiatives ou de solutions de mise en œuvre efficaces, elle sera considérée comme ayant obtenu un score de 100 %.

En cas de limitations ou de retards prolongés dans la mise en œuvre des programmes et des plans de travail assignés pendant la période d'évaluation, le score sera calculé à 50 %.

Capacité à rassembler et fédérer les fonctionnaires dans le cadre de la gestion :

Si l’unité maintient un environnement de travail uni et une coordination efficace entre les individus et les départements, elle sera considérée comme ayant atteint un score de 100 %.

Dans le cas où il n'y aurait pas de plaintes, de pétitions ou de recommandations concernant des conflits internes prolongés ou une désunion pendant la période d'évaluation, le score en pourcentage sera calculé à 50 %.

Source: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html