Il est proposé que les hauts fonctionnaires atteignent 50 % de leur indicateur de performance clé si leurs subordonnés n'accomplissent pas leurs tâches.

Les informations relatives à l'évaluation et au classement des performances des fonctionnaires à l'aide d'indicateurs clés de performance (KPI) ont suscité un vif intérêt chez les lecteurs. Photo : Huong Nha

Le ministère de l'Intérieur a soumis au gouvernement un projet de décret sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires, qui définit clairement les règles d'évaluation des indicateurs clés de performance (ICP) pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion.

Les fonctions des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion varient selon le poste qu'ils occupent et comprennent :

Les tâches assignées comprennent : la direction, la gestion, l'organisation de la mise en œuvre des tâches, la fourniture de conseils, l'inspection, la supervision et la résolution des problèmes relevant des fonctions et des devoirs liés au produit/travail et aux fonctionnaires de l'unité sous leur responsabilité.

Les résultats de l’exécution des tâches, en termes de quantité, de qualité et d’avancement, sont déterminés conformément aux dispositions de l’article 9, paragraphe 2, ou de l’article 10, paragraphe 2, du présent décret, dans lesquels :

Le nombre de produits/tâches attribués correspond au nombre total de tâches spécifiées à l'article 1 du présent article, chaque tâche étant définie comme un produit/une tâche attribué(e) (l'achèvement d'un produit/d'une tâche spécifique est converti en fonction de ce produit/cette tâche).

Le nombre de produits/tâches achevés fait référence au nombre de produits/tâches assignés, spécifiés au point a de la présente clause, qui ont été achevés avec la qualité et dans les délais impartis, en fonction des résultats spécifiques obtenus.

Outre les critères d’exécution des tâches spécifiés à l’article 2 du présent article, les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion sont également évalués selon les critères suivants :

Résultats des activités de l'agence, de l'organisation, de l'unité ou du domaine chargé de diriger, de gérer ou d'être responsable de :

Si 100 % des fonctionnaires placés sous votre direction et votre supervision sont considérés comme ayant accompli leurs tâches ou les ayant mieux accomplies, vous obtiendrez un score de 100 %.

Si un fonctionnaire placé sous votre direction ou votre supervision est considéré comme n'ayant pas rempli ses obligations, il recevra une bonification de 50 %.

Capacité à organiser et à mettre en œuvre des tâches :

Si une unité accomplit toutes les tâches prévues dans les délais impartis, garantit la qualité et fait preuve d'idées novatrices ou de solutions organisationnelles efficaces, elle recevra 100 % des points.

Dans les cas où des lacunes, des limitations ou des retards prolongés existent dans la mise en œuvre des programmes et plans de travail assignés pendant la période d'évaluation, le score sera calculé à 50 %.

La capacité de fédérer et de rassembler les fonctionnaires dans le cadre de la gestion :

Si une unité maintient un environnement de travail cohérent et efficace entre les individus et les départements, elle recevra un score de 100 %.

Si aucune plainte ni suggestion concernant des conflits internes prolongés ou une désunion ne survient pendant la période d'évaluation, le score sera calculé à 50 %.

Source : https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html