Envoyant frénétiquement 40 CV pour des candidatures, des travailleurs bilingues attendent toujours leur salaire…

J'accepte la moitié du salaire, mais je n'ai toujours pas de travail.

« Mi-juin, j'ai envoyé mon CV à près de 40 entreprises. Après deux semaines d'attente, toutes sont restées muettes. Début juillet, une entreprise m'a enfin appelée pour me convoquer à un entretien », déplore Mme Vu Thi Thuong (27 ans, à Hanoï ).

Pour des raisons personnelles, elle a quitté son poste de responsable d'entrepôt après 4 ans. À cette époque, son salaire s'élevait à 16 millions de VND par mois.

À son retour sur le marché du travail, Mme Thuong ne s'attendait pas à ce que trouver un emploi soit si difficile. De nombreuses entreprises limitent leurs recrutements ou, lorsqu'elles recrutent, proposent des salaires très bas.

Sous la chaleur étouffante d'Hanoï en juillet, Mme Thuong s'est précipitée à l'entreprise pour un entretien, prête à accepter le poste.

Mais jusqu'à présent, même si elle a « passé son temps » à passer des entretiens dans 10 entreprises, elle n'est toujours pas satisfaite.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — Il est très difficile pour les travailleurs de trouver un emploi dans le contexte actuel (photo : NVCC).

« Connaissant la situation économique difficile, mon revenu précédent était de 16 millions de VND par mois, mais maintenant mon salaire attendu n'est que d'au moins 8 millions. Cependant, le poste de responsable d'entrepôt pour lequel j'ai postulé actuellement n'offre qu'un salaire de 6 à 7 millions de VND par mois », a déclaré Mme Thuong.

D'après ce travailleur, sur le marché actuel, les grandes entreprises versent des salaires assez bas. Les petites entreprises et les bureaux offrent des salaires plus élevés, mais ont des accords « secrets » avec leurs employés pour éviter le versement des cotisations sociales.

Bien qu'il parle couramment l'anglais (il possède un certificat TOEIC 500) et le chinois (niveau HSK 3), ce jeune homme a déclaré que l'employeur exigeait également des travailleurs qu'ils maîtrisent toutes les autres compétences.

« L'entreprise a des exigences élevées mais des salaires bas. Du coup, je me suis sentie complètement dépassée au moment de postuler. Même en acceptant de revoir mes prétentions salariales à la baisse, je n'ai toujours pas trouvé d'emploi », a déclaré Mme Thuong.

Avoir du personnel, c'est bien, ne pas en avoir, c'est bien aussi !

Cependant, Mme Thuong peut encore choisir un emploi car elle dispose d'économies pour subvenir à ses besoins en cas de chômage. Pour Mme NTPT (28 ans, résidant à Hoai Duc, à Hanoï), la situation est encore plus difficile. La famille compte deux jeunes enfants et loue un logement dans la capitale ; toutes les dépenses reposent sur les épaules de son mari, dont le salaire dépasse les 10 millions de dongs par mois.

Après son congé maternité, Mme T. a dû accélérer sa recherche d'emploi. Avant de quitter son poste dans l'entreprise de fabrication du parc industriel de Di Trach (Hoai Duc, Hanoï), elle s'attendait à ce que le processus de recherche d'emploi soit difficile.

Après avoir envoyé officiellement 30 candidatures depuis mai, elle a pris conscience des difficultés que rencontrent les entreprises aujourd'hui. Celles-ci recrutent moins et sont beaucoup plus exigeantes, notamment en matière de salaires et de primes.

Mme T. a déclaré : « Lorsque j'ai envoyé ma candidature et que je n'ai reçu aucune convocation à un entretien, j'étais très stressée et impatiente. Mais il n'y avait pas d'autre solution que de persévérer et de chercher un emploi avec assiduité. »

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — Le CV de Mme T a été envoyé à plus de 30 entreprises pour lui trouver un emploi (photo : NVCC).

Deux mois passèrent, et elle se rendit dans plus de 10 entreprises de services, de production et de commerce pour passer des entretiens d'embauche pour des postes d'administratrice des ressources humaines.

Arrivée à un entretien d'embauche dans une entreprise de formation de techniciens de spa (district de Nam Tu Liem, Hanoï), Mme T. n'a pas obtenu d'informations claires après l'entretien car elle n'a pas pu rencontrer le propriétaire de l'entreprise.

Après avoir été convoquée pour une période d'essai, elle a décidé d'accepter. Le premier jour, elle a reçu une déclaration de l'employeur concernant son poste : « L'avoir n'est pas un problème, les affaires marchent bien sans cela. »

Elle marqua une pause, réalisant que son poste n'était pas important, voire superflu. À terme, cela nuirait à son évolution professionnelle, notamment à son salaire. Elle décida de changer d'attitude dès le premier jour de sa période d'essai.

Elle attend actuellement d'être contactée par une autre entreprise pour un poste, avec un salaire mensuel estimé à plus de 10 millions de VND. Cette entreprise se prépare en effet à ouvrir une nouvelle succursale et un poste est à pourvoir, poste auquel elle a postulé.

Mme T. a confié : « Ces deux derniers mois, j’ai passé de nombreux entretiens et j’ai les mains fatiguées d’envoyer des CV. Cependant, je ne me décourage pas. Dans des circonstances difficiles, les demandeurs d’emploi doivent persévérer. »

Les personnes en recherche d'emploi, comme Mme T., ont également revu leurs exigences à la baisse pour s'adapter à la conjoncture économique actuelle, mais le parcours de recherche d'emploi reste néanmoins très difficile.

Lien source