Ces derniers temps, les établissements de formation professionnelle de la province ont collaboré avec les entreprises afin d'améliorer la qualité de la formation et de créer des emplois. Toutefois, cette collaboration nécessite des solutions adaptées pour renforcer les liens avec les entreprises et garantir ainsi des emplois durables aux étudiants après l'obtention de leur diplôme.
M. Ho Xuan Hieu, président du conseil d'administration de Quang Tri Trading Corporation, a évoqué les liens entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises. – Photo : TU LINH
Ces dernières années, les autorités de la province de Quang Tri ont toujours accordé une grande importance aux initiatives visant à rapprocher la formation professionnelle et les entreprises. La formation professionnelle a suscité l'intérêt de nombreuses entreprises, ce qui a permis d'améliorer la qualité de la formation et de créer des emplois durables pour les étudiants après l'obtention de leur diplôme.
La coopération entre les entreprises et les établissements de formation professionnelle permet aux étudiants d'accéder aux technologies et de développer leurs compétences. De nombreuses entreprises ont établi une collaboration fructueuse avec ces établissements, notamment : Hoa Tho Garment Company, Central Garment Joint Stock Company, Quang Tri Trading Corporation Joint Stock Company…
Selon Le Nguyen Hong, directeur du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales (DOLISA), depuis l'entrée en vigueur officielle de la loi sur l'enseignement professionnel, les activités d'enseignement professionnel dans la province ont considérablement évolué, passant des agences de gestion étatiques aux établissements et entreprises d'enseignement professionnel.
Les relations entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises sont désormais établies. Les établissements de formation professionnelle reconnaissent également l'importance d'une étroite collaboration avec les entreprises, facteur déterminant pour la qualité de la formation dispensée et le niveau des étudiants après l'obtention de leur diplôme.
Cependant, à grande échelle, la coopération entre les entreprises et les établissements de formation professionnelle reste insuffisante. Les statistiques préliminaires montrent que sur la période 2016-2023, environ 70 % des étudiants et diplômés ont trouvé un emploi, mais seulement 49 % travaillent dans le domaine de la formation. Ce résultat illustre le décalage entre la formation et les besoins sociaux locaux. Il en résulte un déséquilibre des ressources humaines et, par conséquent, un gaspillage des ressources sociales.
Cette situation s'explique principalement par le faible réseau d'établissements de formation professionnelle dans la province. Le nombre d'établissements privés y est limité, et la promotion de la formation professionnelle reste insuffisante, ce qui freine la participation des particuliers et des organisations, tant au niveau national qu'international. L'offre de formations dans ces établissements est peu diversifiée et ne répond donc pas aux besoins de recrutement des entreprises.
D'après les données d'enquêtes menées dans les parcs industriels et les zones économiques de la province, la plupart des projets sont encore au stade de l'investissement. Par conséquent, les entreprises ne disposent pas de plans de recrutement précis concernant les postes, les métiers et les qualifications requises, mais fournissent seulement des chiffres généraux. Certains projets n'ont même pas été mis en œuvre, ce qui explique la passivité des établissements de formation professionnelle dans l'élaboration de plans de recrutement et de formation adaptés aux besoins des entreprises. De plus, ni les entreprises ni les établissements de formation professionnelle n'ont encore développé leurs propres programmes de formation, se basant uniquement sur les métiers de base existants. Les connaissances acquises par les étudiants et les élèves après l'obtention de leur diplôme ne répondent pas aux besoins des employeurs, ce qui les oblige à suivre une formation de reconversion.
Selon M. Le Nguyen Hong, pour répondre aux besoins d'un marché du travail de plus en plus instable, dans le contexte des efforts déployés par la province de Quang Tri pour attirer les investissements et mettre en œuvre des projets d'envergure, il est primordial d'établir un lien étroit entre les établissements de formation professionnelle, les entreprises et le marché du travail. Pour y parvenir efficacement, des solutions concertées sont nécessaires.
En particulier, continuer à mettre en œuvre efficacement le plan n° 1967/KH-UBND du 8 mai 2019 du Comité populaire provincial sur la mise en œuvre du projet « Éducation professionnelle et orientation des élèves dans l’enseignement général pour la période 2018-2025 » ; veiller à inclure les objectifs d’orientation dans les objectifs et les plans de développement socio-économique locaux.
Promouvoir le travail de liaison et d'association en matière de formation en encourageant, en soutenant et en créant les conditions permettant aux établissements de formation professionnelle situés hors de la province de recruter, de former et de coopérer à la formation dans la province afin de diversifier les professions de formation et d'offrir aux apprenants un plus grand choix.
Cela permettra de pallier progressivement le manque de professionnels qualifiés dans la province, notamment dans les professions clés et hautement qualifiées recherchées par les entreprises. Il convient de mobiliser toutes les ressources sociales pour la formation professionnelle et d'encourager les organisations et les particuliers à investir dans les infrastructures et le matériel pédagogique nécessaires à la formation professionnelle, et de créer les conditions favorables à cet investissement.
Les établissements de formation professionnelle doivent nouer des relations étroites avec les entreprises et signer des accords de coopération afin d'améliorer la qualité de la formation et de répondre aux besoins de la société en ressources humaines. Ils doivent également constituer des bases de données annuelles sur les étudiants et les diplômés à mettre à la disposition des recruteurs et leur présenter les offres d'emploi disponibles après l'obtention de leur diplôme.
Les entreprises doivent créer un service de formation qui servira de point de contact avec les établissements de formation professionnelle. Chaque année, elles doivent établir des statistiques sur leurs besoins en main-d'œuvre, tant en recrutement qu'en reconversion, afin que les autorités puissent compiler ces statistiques et aider les établissements de formation professionnelle à organiser les inscriptions et à élaborer des programmes et des plans de formation. Les entreprises doivent également mettre en place des politiques de soutien financier pour mener à bien leurs activités de formation.
Il est indéniable que le lien durable entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises joue un rôle essentiel pour garantir et améliorer la qualité des formations dispensées par ces établissements, et ainsi fournir aux entreprises des ressources humaines qualifiées. Par conséquent, établir et renforcer ce lien durable entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises en matière de développement des ressources humaines constitue une nécessité urgente, un impératif et une exigence de la société.
Hong Phuc
Source : https://baoquangtri.vn/gan-ket-de-giai-quyet-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-188697.htm
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