Le directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville raconte la difficulté de trouver du personnel de direction

Le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, partage le difficile parcours de recherche de personnel de direction.

Ce matin (16 juillet), l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville a organisé une cérémonie pour annoncer la décision du Premier ministre de créer l'Université des sciences de la santé sur la base du développement de la Faculté de médecine. Dans le même temps, l'Université a annoncé et présenté les décisions du Premier ministre concernant la nomination du professeur Dr Nguyen Thi Thanh Mai et du professeur associé Dr Tran Cao Vinh au poste de vice-président de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville. En outre, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a également décerné le titre de « Principal honoraire » de l'Université des sciences de la santé au professeur, docteur et médecin Dang Van Phuoc.

« La recherche de personnel est un processus très difficile et déroutant »

S'exprimant lors de la cérémonie d'annonce, le professeur associé, Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a exprimé sa gratitude au professeur, Dr Dang Van Phuoc, qui travaille à la Faculté de médecine depuis sa création. « Il est un exemple de moralité en tant que médecin et enseignant, et un véritable scientifique. J'espère que le professeur Dang Van Phuoc continuera à consacrer du temps et de l'enthousiasme à l'équipe pour propulser l'Université des sciences de la santé vers de nouveaux sommets », a déclaré le professeur associé Vu Hai Quan.

D'après l'histoire du professeur Dang Van Phuoc, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, il a partagé davantage sur le parcours de recherche de personnel au cours des dernières années. M. Quan a déclaré : « Les ressources humaines sont la question clé. Actuellement, les processus de ressources humaines deviennent de plus en plus stricts et les exigences sont de plus en plus élevées. C'est une bonne chose, mais si nous ne nous préparons pas, nous serons désorientés et confrontés à de nombreuses difficultés. »

Dans le cadre de la recherche de personnel de direction pour cette université, le directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville a déclaré qu'il avait reçu la réponse « pas vraiment prêt » pour le poste de direction lors de ses discussions avec le personnel qualifié. Expliquant la raison de la réponse ci-dessus, M. Quan a déclaré que le premier est le revenu. Selon M. Quan, le revenu du vice-directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville est certainement inférieur à celui d'un étudiant travaillant dans une école membre. En attendant, plus de travail, plus de responsabilités. À partir de là, M. Quan a déclaré : « Je dois honnêtement dire que le parcours pour trouver du personnel de direction au cours des quatre dernières années a été très difficile et très déroutant. »

D'après l'histoire ci-dessus, le professeur associé, Dr. Vu Hai Quan, a déclaré que l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville vise à mettre en œuvre des politiques visant à découvrir les talents nationaux et les Vietnamiens à l'étranger ; Il existe des mécanismes et des politiques préférentiels et innovants pour attirer, former, encourager, promouvoir et récompenser les talents. En particulier, les politiques de recrutement, les salaires et la création d'un environnement de travail se concentrent sur de bons scientifiques dotés de qualifications professionnelles élevées, capables de diriger des tâches scientifiques et technologiques particulièrement importantes, des experts de premier plan, des intellectuels prestigieux, avec des réalisations et des contributions dans des secteurs et des domaines importants, et des agences de conseil stratégique.

En outre, cette Université vise également à perfectionner des mécanismes et des politiques spécifiques adaptés aux activités des intellectuels ; innovation dans la gestion des sciences et des technologies; Mettre l’accent sur le soutien à l’innovation, l’acquisition et la diffusion de connaissances avancées. « Il s'agit également de promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir en vue d'accroître l'autonomie et l'auto-responsabilité des organisations scientifiques et technologiques et des institutions d'enseignement universitaire dans la nomination des dirigeants et des titres scientifiques ; la recherche et la modification de l'âge de travail pour l'adapter aux activités des intellectuels... », a ajouté le directeur de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville.

Le professeur associé, Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a offert des fleurs pour exprimer sa gratitude au professeur Dr Dang Van Phuoc.

Construire bientôt un hôpital pratique

En ce qui concerne l'Université des sciences de la santé, le professeur associé, le Dr Vu Hai Quan, a déclaré que cette université forme actuellement 5 étudiants de premier cycle et a eu 8 classes de diplômés avec plus de 1 000 médecins et pharmaciens. En tant que directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville et directeur par intérim de l'Université des sciences de la santé, M. Quan a déclaré qu'il y avait un certain nombre de tâches clés que l'université devait accomplir immédiatement.

L’école doit donc être pionnière en matière de formation et de recherche scientifique ; Dans le même temps, elle doit être bien connectée, profiter du système d'équipements, de laboratoires et d'une équipe d'experts de premier plan dans les domaines des sciences naturelles, des sciences de l'ingénieur, des sciences sociales et des sciences de gestion pour créer des produits de formation et de recherche scientifique qui sont uniques à l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, tout en contribuant efficacement à la cause des soins de santé pour la population.

Le professeur associé Quan a également déclaré qu'une autre tâche importante était de construire prochainement un hôpital pratique. Le modèle université-hôpital est essentiel, car il offre un environnement académique riche où les nouvelles connaissances sont constamment mises à jour et les traitements avancés sont appliqués immédiatement. Cela contribue à améliorer la qualité de la formation et de la recherche dans le domaine médical, en aidant les étudiants à avoir un accès précoce à la pratique et en contribuant à promouvoir la coopération entre enseignants, médecins et chercheurs.

Jusqu'à présent, l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville compte 10 établissements de formation, dont 8 universités membres : l'Université de technologie, l'Université des sciences naturelles, l'Université des sciences sociales et humaines, l'Université des technologies de l'information, l'Université internationale, l'Université d'économie et de droit, l'Université d'An Giang et l'Université des sciences de la santé. En outre, cette université dispose également de l'Institut de l'environnement et des ressources, une branche dans la province de Ben Tre.

Source : https://thanhnien.vn/giam-doc-dh-quoc-gia-tphcm-chia-se-chuyen-kho-tim-nhan-su-lanh-dao-185240716112843249.htm