Les enseignants de 119 établissements d'enseignement relevant du Département de l'éducation et de la formation de Hanoi et d'environ 250 établissements d'enseignement relevant des districts, villes et villages de Hanoi attendent toujours avec impatience leurs primes du Têt At Ty 2025.
Enseignants et élèves d'une école maternelle à Hanoi pendant un cours en plein air - Photo : VINH HA
Il s'agit d'établissements d'enseignement publics qui pilotent le mécanisme de commande de services éducatifs et qui sont inclus dans le groupe des unités qui auto-garantissent les dépenses régulières (unités autonomes).
Inquiet de ne pas recevoir de bonus Têt en raison de nouvelles réglementations
Le décret gouvernemental n° 73, publié en 2024, fixe les niveaux de salaire et les régimes de primes des fonctionnaires, des employés du secteur public et du personnel militaire. Les primes sont calculées en fonction des performances exceptionnelles et des résultats de l'évaluation annuelle de l'exécution des tâches et de la classification. Ce fonds de primes représente 10 % du total des salaires (hors indemnités).
Auparavant, lorsque le décret 73 ne prévoyait pas de prime, la prime de fin d'année pour le personnel scolaire dépendait de chaque localité et de chaque école. Les zones difficiles n'en bénéficiaient souvent que d'une prime minimale, voire nulle.
Toutefois, en application du décret 73, la prime de fin d'année est fixée à 10 % du total des salaires, ce qui permet aux enseignants des écoles bénéficiant de conditions favorables ou défavorables de bénéficier d'une prime. Cette réglementation a pour avantage de créer égalité et durabilité.
En fait, cette année, de nombreuses écoles ont mis en place un système de récompense basé sur les niveaux d'achèvement, de réussite et d'excellence des tâches. Le bonus maximal versé par le fonds est de 10 %, soit environ 6 à 7 millions de VND par enseignant.
Toutefois, conformément à la réglementation, les services publics qui auto-assurent leurs dépenses courantes ne bénéficieront pas d'un fonds de primes, conformément au décret n° 73/2024. Au lieu de cela, ils équilibreront proactivement le budget pour le versement des primes. Si les dépenses sont économiques, le fonds de primes de fin d'année pour les employés sera plus important ; si les dépenses sont déraisonnables, il ne restera plus de fonds pour les primes.
En décembre 2024, le Conseil populaire de Hanoi a adopté la résolution 46 réglementant le paiement de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques, le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoi.
Avec cette résolution, les écoles publiques qui expérimentent le mécanisme de commande de services éducatifs sont incluses dans le groupe des unités qui assurent leurs propres dépenses régulières (unités autonomes). Par conséquent, ces unités n'ont évidemment pas droit au régime de primes prévu par le décret 73.
L'octroi ou non d'une prime de fin d'année au personnel et aux enseignants des établissements susmentionnés dépend du solde budgétaire de l'établissement. Cependant, comme ce système est encore en phase pilote, les établissements manquent de flexibilité et d'initiative pour équilibrer leurs dépenses et constituer un fonds de primes pour les employés.
Dans cette situation, le personnel et les enseignants des écoles autonomes risquent de ne pas recevoir de primes Têt. Nombreux sont ceux qui craignent qu'en raison de leur « autonomie », ils ne perçoivent pas les avantages, mais voient seulement leurs droits affectés et désavantagés par rapport aux autres unités bénéficiant du régime de primes prévu par le décret 73.
Pétition en attente de résolution
Près de 600 enseignants d'établissements d'enseignement de Hanoi qui pilotent les prix des services ont envoyé une pétition aux dirigeants de la ville.
Selon les écoles, les unités autonomes ne doivent pas nécessairement augmenter leurs revenus, mais seulement modifier le mode d'allocation, passant de l'allocation budgétaire à la commande. Par conséquent, ne pas appliquer de dépenses supplémentaires, conformément au décret 73, aux écoles pilotes de commande réduit la motivation des unités et des employés à mettre en œuvre ces dépenses.
Dans la pétition, les enseignants ont également déclaré qu'au moment de l'enregistrement du prix des services éducatifs pour l'année scolaire 2024-2025, le prix du service à ce moment-là était calculé sur la base du salaire de base de 1 800 000 VND, à l'exclusion du fonds de bonus conformément au décret 73, ainsi que de la source de revenus supplémentaires conformément à la résolution 46.
Le prix des services d'éducation et de formation ici correspond à toutes les dépenses raisonnables réelles engagées pour achever l'éducation et la formation des apprenants afin d'atteindre les critères et les normes émis par l'autorité compétente.
Face à cette situation, le Département de l'éducation et de la formation de Hanoi a envoyé un document au Comité populaire de Hanoi et, en collaboration avec le Département des finances, a convenu d'un plan proposé pour envisager un mécanisme spécifique pour soutenir le fonds de bonus tel que prescrit dans le décret n° 73 pour les établissements d'enseignement qui auto-assurent les dépenses régulières en participant à la mise en œuvre pilote de la commande en fonction des prix des services éducatifs.
Ho Chi Minh-Ville : s'engage à verser des primes conformément à la réglementation
Le Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville a déclaré que la ville dispose actuellement de quatre unités autosuffisantes en dépenses régulières : l'école maternelle Nam Saigon, l'école primaire-collège-lycée Nam Saigon, le centre d'informatique et de langues étrangères et le centre de programmes d'information et d'éducation.
"Le Département a travaillé avec les chefs des 4 unités ci-dessus sur le paiement des primes conformément au décret 73. Après cela, les chefs de ces 4 unités se sont engagés auprès du Département à équilibrer les revenus de leur unité pour déduire un montant équivalent à 10 % du salaire total de l'ensemble de l'unité pour payer les primes conformément au décret 73.
Cela signifie que les enseignants des quatre unités ci-dessus recevront la même prime que les enseignants des autres écoles publiques", a confirmé un responsable du département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville.
Source : https://tuoitre.vn/giao-vien-o-truong-tu-chu-thac-thom-cho-thuong-tet-20250115231647526.htm
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