L'attrait d'un secteur à hauts salaires. Lors de l'atelier « Coopération internationale pour le développement des ressources humaines dans la conception de microprocesseurs », récemment organisé par le ministère du Plan et de l'Investissement à Hanoï, M. Trinh Khac Hue, directeur général de Qorvo Vietnam, a présenté en toute transparence les salaires pratiqués au sein de son entreprise. Qorvo propose aux jeunes diplômés universitaires un salaire annuel pouvant atteindre 320 millions de VND ; aux jeunes docteurs, 360 millions de VND ; aux ingénieurs intermédiaires, 900 millions de VND ; aux ingénieurs seniors, 1,5 milliard de VND ; aux ingénieurs experts, 1,9 milliard de VND ; et aux ingénieurs en chef, jusqu'à 2,5 milliards de VND, voire plus grâce aux actions et autres avantages liés à la rémunération et aux primes. « Étudier les semi-conducteurs n'est pas une mode passagère, mais une véritable voie professionnelle pour les passionnés et les compétents. J'espère que de plus en plus de jeunes s'orienteront vers ce domaine », a déclaré M. Hue.

M. Trinh Khac Hue, directeur général de Qorvo Vietnam, a annoncé des salaires attractifs pour les ingénieurs en semi-conducteurs de l'entreprise. Photo : Binh Minh

Le directeur général de Qorvo Vietnam a souligné huit compétences fondamentales requises pour un ingénieur en conception de semi-conducteurs : de solides bases en mathématiques (indispensables à la conception et à l’analyse des circuits) ; une parfaite maîtrise des principes des circuits analogiques et numériques ; des connaissances en physique, notamment en physique des semi-conducteurs, et plus particulièrement en CMOS (technologie de fabrication des circuits intégrés) ; la maîtrise des outils et logiciels de conception ; des compétences en traitement du signal ; des qualités relationnelles favorisant la rapidité et la créativité au travail ; et des aptitudes à la présentation, à la communication avec les collègues, les partenaires et les clients, ainsi qu’à la gestion de projet. M. Seo Choo Han, directeur des ventes pour l’Asie du Sud-Est chez Cadence Group, a déclaré que le principal défi du secteur des semi-conducteurs aujourd’hui réside dans les ressources humaines. Ce secteur impose des exigences toujours plus élevées aux ingénieurs en conception de semi-conducteurs. Convaincue que la coopération entre entreprises et établissements d’enseignement est essentielle à la réussite de la formation des ingénieurs en semi-conducteurs, Cadence a récemment fourni des logiciels de conception sous licence à plus de 30 universités vietnamiennes et a organisé de nombreuses formations intensives pour les enseignants et les étudiants. Les dirigeants de Cadence ont révélé que l'industrie des semi-conducteurs a un besoin urgent de ressources humaines capables d'intervenir dans plusieurs domaines, notamment : l'amélioration du PPA (puissance, efficacité et surface) des puces ; les technologies d'encapsulation avancées ; la conception de puces 3D-IC… « Si les étudiants se concentrent sur l'apprentissage de ces sujets, ils pourront devenir des ingénieurs capables de s'intégrer plus rapidement dans l'industrie mondiale des semi-conducteurs. Bien sûr, ce sont des tâches très complexes. J'espère que les jeunes ne se décourageront pas, mais qu'ils y verront une opportunité, car plus le défi est grand, plus le salaire est élevé », a déclaré M. Seo Choo Han. Le professeur associé Huynh Dang Chinh, vice-président de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, a fourni des informations importantes : l'Université des sciences et technologies de Hanoï collabore étroitement avec des entreprises étrangères pour former des ingénieurs en conception de microprocesseurs de haut niveau. L'objectif de l'établissement est de permettre à ses diplômés de travailler dans des entreprises à capitaux étrangers et au sein d'investissements directs étrangers. Actuellement, plus de 50 % des diplômés de l'Université des sciences et technologies de Hanoï travaillent dans des entreprises étrangères au Vietnam. Malgré de nombreuses lacunes en matière de formation , le professeur agrégé Ngac An Bang, vice-président de l'Université des sciences de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, a reconnu sans détour que les universités, même les plus prestigieuses, ne répondent que partiellement aux exigences de formation de ressources humaines hautement qualifiées, notamment dans le secteur des semi-conducteurs. « La coopération internationale est indispensable, elle est incontournable. Seule elle permettra de former des ressources humaines de qualité, de se conformer aux normes internationales et d'assurer le développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs », a-t-il souligné.

La formation en ingénierie des semi-conducteurs au Vietnam présente encore de nombreuses lacunes. Photo : Binh Minh

Le professeur agrégé Ngac An Bang a souligné certaines faiblesses communes des infrastructures de formation universitaires au Vietnam, notamment en matière de technologie des semi-conducteurs. Le manque d'enseignants qualifiés demeure un problème majeur. Si les conditions des laboratoires universitaires varient, elles restent globalement inférieures aux normes internationales. La situation est encore plus critique pour les laboratoires spécialisés en semi-conducteurs. « Le personnel, les enseignants et les étudiants souhaitent effectuer des stages pratiques et acquérir de l'expérience au sein d'entreprises du secteur des semi-conducteurs. Or, cela s'avère très difficile. Généralement, il ne s'agit que de visites, notamment pour des raisons de sécurité », a expliqué le vice-recteur de l'Université des sciences naturelles. C'est pourquoi l'Université des sciences naturelles a récemment mis en œuvre une coopération internationale. « Grâce au soutien de partenaires importants tels que l'Université nationale Chiao Tung de Taïwan (l'une des universités les plus prestigieuses au monde dans le domaine des semi-conducteurs), nous avons mis en place un programme de formation conjoint menant à un master en technologies des semi-conducteurs. Nos partenaires nous ont accompagnés dès la conception du programme, en détachant des experts pour l'enseignement et en fournissant des laboratoires et des stages pratiques auprès de grandes entreprises comme TSMC et Micron », a expliqué le professeur associé Ngac An Bang. Après cinq années de coopération, une quarantaine d'étudiants ont obtenu leur diplôme. Parmi eux, près de trente ont poursuivi leurs études en doctorat à l'Université nationale Chiao Tung de Taïwan et à l'Université Tsinghua (située dans le parc technologique considéré comme la Silicon Valley taïwanaise). Cinq étudiants ont intégré une université australienne et deux ont continué leurs études doctorales à Singapour. Huit anciens étudiants travaillent actuellement chez Micron Corporation. Afin de renforcer son corps professoral et de contribuer au développement de l'industrie chinoise des semi-conducteurs, l'Université des sciences naturelles participe activement à des programmes et projets de coopération internationale. Récemment, sept enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat ont été affectés au programme de formation des enseignants du département de technologie des semi-conducteurs de l'Université d'État de l'Arizona (ASU), dans le cadre du programme ITSI Fund (créé en vertu de la loi CHIPS) et financé par le Département d'État américain. Par ailleurs, l'établissement a élaboré et soumis des demandes de financement auprès de plusieurs organisations internationales afin d'accroître ses ressources et de renforcer les compétences de son corps professoral.

Aperçu de l'atelier. Photo : Binh Minh

L’espoir de voir émerger davantage de « licornes » dans l’industrie des semi-conducteurs : ce secteur joue un rôle clé dans le développement des hautes technologies. Le Vietnam, l’un des pays à la croissance la plus rapide d’Asie du Sud-Est, ambitionne de devenir un pôle mondial de ressources humaines pour l’industrie des semi-conducteurs. Cependant, pour y parvenir, le développement des ressources humaines est essentiel. Le 21 septembre 2024, le Premier ministre a approuvé la Stratégie de développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs à l'horizon 2030 et une vision pour 2050. Ce projet fait des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs un axe prioritaire, avec pour objectif de former d'ici 2030 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs, dont 15 000 ingénieurs de conception et 35 000 ingénieurs en conditionnement et tests. « Pour atteindre rapidement cet objectif essentiel, il est nécessaire de promouvoir la coopération internationale en matière de développement des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs. Nous avons collaboré avec des organisations et des entreprises technologiques de premier plan du secteur des semi-conducteurs à travers le monde afin d'identifier des ressources et des opportunités de coopération pour le développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs », a déclaré le Dr Vo Xuan Hoai, directeur adjoint du Centre national d'innovation (CNI) du ministère du Plan et de l'Investissement. Récemment, le NIC a signé des protocoles d'accord avec de nombreuses entreprises et sociétés de semi-conducteurs nationales et internationales, telles qu'Intel, Synopsys, Cadence, VinaCapital, Southeast Asia Impact Alliance,FPT et TreSemi, afin de déployer des centres de formation à la conception de puces semi-conductrices au NIC de Hanoï et de Hoa Lac. Ces initiatives offrent aux ingénieurs et enseignants vietnamiens la possibilité d'intégrer rapidement l'industrie mondiale des semi-conducteurs. « Le potentiel des Vietnamiens dans le domaine de la conception de microprocesseurs est immense. J'espère que grâce aux programmes de formation en coopération internationale, de nombreuses start-ups à succès verront le jour et que le Vietnam comptera de nombreuses licornes dans l'industrie des microprocesseurs », a souligné le Dr Vo Xuan Hoai.

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/hop-tac-dao-tao-quoc-te-de-viet-nam-co-nhieu-ky-lan-vi-mach-2328197.html