Sans de bonnes politiques salariales et d’indemnités, il est difficile de retenir les médecins et les infirmières.

(Dan Tri) - Le ministère de la Santé se concentre sur la modification de la réglementation sur les indemnités, les indemnités de service et les indemnités spéciales pour le personnel médical.

Attirer les médecins vers les soins primaires

Lors de la séance de questions-réponses avec le ministre de la Santé Dao Hong Lan dans l'après-midi du 11 novembre, le délégué de l'Assemblée nationale Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) a demandé des solutions pour attirer et retenir le personnel médical pour les examens et traitements médicaux au niveau local.

En examinant cette question en général, Mme Dao Hong Lan a déterminé que l’investissement dans les ressources de santé locales n’a pas répondu aux exigences.

En ce qui concerne les solutions pour investir les ressources et retenir les ressources humaines dans le système de santé de base, de nombreuses localités ont des politiques pour attirer les gens à travailler dans les hôpitaux de niveau inférieur.

Délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Hoang Bao Tran (Photo : Pham Thang).

En tant qu’organisme de gestion de l’État chargé de ce contenu, le ministère de la Santé a mis en œuvre de nombreuses politiques pour renforcer le système de santé de base.

En ce qui concerne les mécanismes financiers et les ressources pour ce domaine, Mme Lan a déclaré qu’il y a des choses que le système local fait et que le budget doit financer pour les garantir.

Parallèlement à cela, il existe des politiques ouvertes et innovantes sur les mécanismes de financement du système de santé de base, des centres de santé de district et des postes de santé communaux.

Le ministère a actuellement établi une liste de services techniques destinés au niveau local. À partir de là, les localités peuvent assigner des tâches et passer des commandes au système de santé local afin de créer des ressources pour son développement.

Parallèlement à cela, selon le ministre, les politiques révisées, les réglementations sur les salaires, les incitations et les politiques d’attraction du personnel médical de base ont créé des solutions globales pour retenir ceux qui travaillent à des niveaux inférieurs.

En outre, pour soutenir le développement du système de santé, le ministère de la Santé a également demandé à tous les niveaux de renforcer l'examen et le traitement médicaux à distance, de fournir un soutien professionnel et des réglementations liées à l'assurance maladie, et les niveaux locaux sont également autorisés à utiliser les mêmes médicaments que les niveaux supérieurs pour attirer les patients.

Orientation de l'ajustement du régime des indemnités et des salaires

La déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Yen Nhi (Ben Tre) a déclaré que récemment, il y a eu une situation où, après avoir été formés dans un certain lieu, les médecins ne travaillent pas comme assigné par les autorités compétentes, n'assurent pas les heures de travail comme promis et sont prêts à rembourser les frais de formation pour aller travailler dans des hôpitaux privés.

Selon les délégués, cela affecte les opportunités, le budget de l'État, ainsi que l'organisation du personnel dans les établissements de santé publique.

Au moyen d'une enquête, les dirigeants de certains hôpitaux locaux ont proposé d'envisager de réglementer ce comportement comme une violation de l'éthique professionnelle, un cas qui nécessite la révocation des licences d'exercice conformément à l'article 35 de la loi sur l'examen et le traitement médicaux.

Les délégués souhaitent connaître le point de vue du ministre de la Santé ainsi que des solutions pour limiter cette situation.

Le ministre de la Santé, Dao Hong Lan, a déclaré que, du point de vue des politiques, la situation des personnels médicaux qui quitteront leur emploi à partir de 2022 constituerait un enjeu crucial. Les statistiques de l'époque montraient que plus de 9 000 personnels médicaux avaient quitté leur emploi.

Pour retenir le personnel médical après la pandémie de Covid-19, de nombreuses politiques et solutions ont été envisagées et décidées par l’Assemblée nationale et le Gouvernement, et mises en œuvre par les localités.

Le ministre de la Santé Dao Hong Lan répond aux questions devant l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).

Selon le ministre, en application des directives du Premier ministre, le ministère de la Santé se concentre sur la modification du décret n° 56 relatif aux indemnités préférentielles pour le personnel médical et de la décision n° 73 relative aux indemnités de garde et aux indemnités spéciales pour le personnel médical. De plus, le ministère a également proposé de modifier la décision n° 75 relative au régime du personnel médical dans les villages.

En outre, de nombreuses localités disposent de nombreuses politiques approuvées par le Conseil populaire provincial pour attirer et retenir les travailleurs de la santé publique.

« Actuellement, le personnel de santé publique représente 95 % des professionnels de santé au service de la population. Il s'agit d'une force importante. Sans politiques efficaces pour garantir leurs moyens de subsistance, il sera difficile de retenir cette main-d'œuvre », a déclaré le ministre.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm