Les frais de départ des travailleurs se rendant au Japon seront pris en charge en partie par leurs employeurs.

(Dan Tri) - Le Japon appliquera un nouveau mécanisme dans lequel les entreprises et les travailleurs d'accueil partageront les coûts de sortie, dans le but de réduire le fardeau financier de ceux qui viennent travailler dans ce pays.

Le premier secrétaire de l'ambassade du Japon au Vietnam, Ishii Chikahisa, a partagé cette information importante avec le journaliste de Dan Tri en marge du salon de l'emploi destiné aux travailleurs participant aux programmes EPS et IM Japan.

Selon le secrétaire Ishii Chikahisa, le « Programme de développement des compétences et d'emploi », récemment approuvé par l' Assemblée nationale japonaise, remplacera le programme actuel de formation de stagiaires étrangers. Ce nouveau programme vise à alléger le fardeau financier lié au départ des travailleurs venant travailler au Japon, notamment les travailleurs vietnamiens.

Ishii Chikahisa, premier secrétaire de l'ambassade du Japon au Vietnam (Photo : Quang Duong).

Concrètement, ce nouveau mécanisme exigera que l'entreprise d'accueil et le travailleur partagent les coûts de départ.

De plus, lorsque le nouveau programme sera officiellement appliqué, les travailleurs auront le droit de changer d'emploi s'ils remplissent certaines conditions, au lieu d'être liés à leur entreprise d'origine pendant 3 ans.

« Le nouveau système d'emploi créera une source stable de ressources humaines pour le programme de compétences spécifié, aidant les travailleurs à mieux se préparer aux emplois hautement qualifiés et à avoir une résidence à long terme au Japon », a déclaré M. Ishii Chikahisa.

M. Ishii a déclaré que le salaire dans le cadre du nouveau programme pourrait ne pas augmenter immédiatement, mais que les conditions et l'environnement de travail seraient meilleurs que dans le cadre du programme de stage technique.

Ce programme vise à créer les conditions permettant aux travailleurs de développer et d'améliorer leurs compétences professionnelles, tout en renforçant les droits des travailleurs étrangers au Japon.

La période de formation prévue par la nouvelle loi est de trois ans. Les personnes qui réussissent le test de compétences et le test de langue japonaise peuvent obtenir le statut de résident de type 1 (Tokutei Ginou 1) dans le cadre du programme de formation spécifique. Ce statut leur permet de détenir un visa de travail au Japon pour une durée maximale de cinq ans.

Les travailleurs sont formés avant de partir travailler au Japon (Photo : Son Nguyen).

Les travailleurs étrangers hautement qualifiés qui obtiennent le statut de résident de type 2 seront autorisés à vivre au Japon de façon permanente et à faire venir leur famille pour se réunir.

Le Japon n'a pas seulement amélioré les conditions de travail, il a également assoupli les conditions d'embauche des travailleurs et élargi les professions autorisées.

En juin de cette année, le nombre de Vietnamiens au Japon a dépassé pour la première fois les 600 000, devenant ainsi la deuxième plus grande communauté étrangère du pays.

En 2023, plus de 80 000 Vietnamiens travailleront au Japon, représentant une part importante de la main-d'œuvre étrangère dans ce pays.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm