Nghe An organise un atelier scientifique sur l'analyse et la prévision du marché du travail et le lien entre l'offre et la demande.

L'atelier était coprésidé par Vi Ngoc Quynh, directrice adjointe du ministère de l'Intérieur, et Ho Thi Chau Loan, directrice adjointe du ministère de l'Éducation et de la Formation. Des représentants de divers ministères, agences, collectivités locales et entreprises de la région y ont participé.

Main-d'œuvre abondante

D'après un rapport présenté lors de la conférence, d'ici 2025, la province de Nghệ An comptera environ 82 979 demandeurs d'emploi, dont 19 301 travailleurs migrants de retour et 5 168 travailleurs dont les contrats à l'étranger ont expiré. Chaque année, la province de Nghệ An intègre entre 30 000 et 35 000 personnes à sa population active, ce qui témoigne de son important potentiel en ressources humaines.

Séminaire — Délégués participant à l'atelier. Photo : Thanh Nga

Par ailleurs, plus de 800 000 travailleurs originaires de Nghệ An travaillent actuellement dans d’autres provinces et villes. Cette situation représente une opportunité potentielle pour attirer à nouveau ces travailleurs dans la région, notamment compte tenu du développement important des zones économiques et des parcs industriels de la province, assorti de nombreuses politiques incitatives.

De nombreux travailleurs qui travaillaient auparavant dans les provinces du sud retournent maintenant explorer les possibilités d'emploi dans leurs villes natales. — De nombreux travailleurs qui exerçaient auparavant dans les provinces du sud retournent désormais dans leurs villes natales pour y chercher un emploi. (Photo prise lors du salon de l'emploi au parc industriel VSIP. Crédit photo : Thanh Nga)

La province compte actuellement plus de 17 215 entreprises employant plus de 400 000 personnes. Parmi celles-ci, 26 entreprises publiques emploient plus de 5 500 personnes, 152 entreprises à capitaux étrangers emploient près de 59 000 personnes et les 17 000 entreprises privées restantes fournissent des emplois à plus de 336 000 personnes.

Au cours de la période 2021-2025, l'ensemble de la province a créé des emplois pour plus de 230 763 travailleurs, atteignant 105,98 % du plan, les emplois situés à l'intérieur de la province représentant plus de 45 %.

Cependant, plusieurs défis persistent : de nombreuses entreprises peinent à recruter des travailleurs qualifiés ; la qualité de l’emploi est faible, instable et précaire ; la majorité de la main-d’œuvre est encore concentrée dans les zones rurales, travaille de manière informelle et perçoit de faibles revenus. De nombreux travailleurs sont contraints d’accepter des emplois saisonniers sans rapport avec leur formation. La délocalisation de la main-d’œuvre, notamment non qualifiée, est une tendance de plus en plus marquée.

Des prévisions précises et une connectivité efficace sont nécessaires.

Les participants à l'atelier ont souligné que, pour un fonctionnement efficace du marché du travail, il est indispensable de renforcer les prévisions et de mieux faire correspondre l'offre et la demande. Avant toute chose, les organismes compétents doivent avoir une connaissance précise de la situation des ressources humaines dans chaque localité et actualiser régulièrement les besoins de recrutement des entreprises afin de garantir des mises en relation rapides.

Luxshare Company — Employés de la société Luxshare-ICT dans le parc industriel VSIP de Nghe An. Photo : Thanh Duy

L'une des solutions mises en avant consiste à attirer des travailleurs d'autres provinces pour travailler à Nghe An, tout en favorisant le transfert de main-d'œuvre de l'agriculture vers l'industrie et les services ; du secteur informel vers le secteur formel ; et des zones extérieures aux zones industrielles vers les pôles et zones industriels.

Les délégués ont également suggéré de renforcer la collecte, l'analyse et la prévision des informations sur le marché du travail, d'organiser davantage de salons de l'emploi en ligne, de contribuer à répondre aux besoins de recrutement des entreprises et de trouver des emplois durables pour les travailleurs.

L'atelier a affirmé que, pour exploiter pleinement ses abondantes ressources humaines, Nghe An a besoin d'une stratégie à long terme en matière de formation professionnelle, d'amélioration de la qualité du travail et, simultanément, d'amélioration des conditions de travail et des politiques salariales afin de retenir les travailleurs locaux.

Une connexion efficace entre les écoles, les entreprises et les travailleurs permet non seulement de résoudre le problème immédiat de l'offre et de la demande, mais aussi de jeter les bases d'un développement durable du marché du travail dans la nouvelle phase, alors que Nghệ An aspire à devenir un centre économique et industriel majeur de la région du Centre-Nord.

Main-d'œuvre abondante

Des prévisions précises et une connectivité efficace sont nécessaires.

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