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KT Corp et d'autres compagnies aériennes sud-coréennes augmentent les indemnités de départ pour les retraités anticipés. Photo : Newsis

KT Corp, la deuxième plus grande entreprise de télécommunications de Corée du Sud, a récemment augmenté l'indemnité de départ maximale pour les retraités anticipés de 330 millions de wons (238 000 $) à 430 millions de wons.

L'entreprise verse également des prestations de retraite volontaire aux employés ayant travaillé pendant plus de 15 ans et accepte les demandes de retraite volontaire jusqu'au 4 novembre.

Selon les observateurs, ces efforts de restructuration permettront à KT de réduire ses effectifs et de se ménager de la place pour recruter une nouvelle main-d'œuvre, en se concentrant sur les technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle et le big data.

Comparativement à ses concurrents, KT emploie un nombre particulièrement important de personnes. Selon son rapport semestriel, en juin 2024, KT comptait 19 370 employés, dont 753 travailleurs contractuels.

SK Telecom, le plus grand opérateur de téléphonie mobile du pays, emploie 5 741 personnes, dont 310 travailleurs contractuels, tandis que LG Uplus compte 10 695 employés, dont 226 travailleurs contractuels.

« L'âge moyen des employés des entreprises de télécommunications a tendance à être plus élevé que dans d'autres secteurs, en raison de la nature stable de cette activité, qui se concentre principalement sur les abonnés mobiles », a déclaré un responsable du secteur.

Le programme de départ volontaire de SKT s'appelle Next Career. L'entreprise vient d'augmenter l'indemnité de départ pour les employés de plus de 50 ans, la faisant passer de 50 millions de wons à 300 millions de wons.

LG Uplus accepte également les demandes de démission volontaire en 2022 pour les employés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et âgés de plus de 50 ans.

(Selon le Korea Herald)