De nombreux hôpitaux « réservent » le recrutement des étudiants en santé avant l’obtention du diplôme

La demande en ressources humaines dans le secteur médical augmentera fortement en 2025.

De nombreux hôpitaux recrutent des étudiants en santé avant l'obtention de leur diplôme (photo 1)

Tran Thuy Tram Quyen, étudiante en master et doctorat (couverture droite), offre des cadeaux de remerciement aux représentants des unités participant au festival.

Le matin du 4 juillet, le hall et l'auditorium Beethoven de l'HIU étaient animés par la présence de plusieurs unités médicales prestigieuses à la recherche de personnel. Les étudiants de dernière année de pharmacie, d'infirmières, de technologie de laboratoire, de réadaptation et de dentisterie… ont apporté leur CV, prêts pour les entretiens, et ont discuté directement avec les employeurs.

Un représentant de l'hôpital militaire 175 a déclaré que l'unité devait recruter 35 bacheliers et 5 masters en soins infirmiers en 2025, et que ces effectifs devraient atteindre 50 et 10 en 2026. L'hôpital pédiatrique 2 a affirmé que la demande de recrutement d'infirmiers était en forte augmentation, avec une politique d'apprentissage rémunéré pour accompagner les étudiants dans l'obtention de leur certificat de pratique et leur permettre de participer à des formations courtes et des masters à l'étranger afin de perfectionner leurs compétences professionnelles. Le salaire de départ estimé est de 12 à 14 millions de VND par mois, hors primes de risque et de travail.

Le système pharmaceutique fournit également des informations de recrutement attractives : plus de 100 postes de pharmacien à Ho Chi Minh-Ville et 200 postes dans d'autres provinces et villes, avec un parcours de carrière clair allant du stagiaire aux postes de direction avec des salaires de 10 à 15 millions de VND/mois.

Conseil en matière de certificats professionnels et d'orientation aux études postuniversitaires

De nombreux hôpitaux recrutent des étudiants en santé avant l'obtention de leur diplôme (photo 2)

Le hall de consultation est bondé d'étudiants qui viennent se renseigner sur les informations relatives au recrutement.

Parallèlement aux activités de recrutement, les étudiants de l'HIU ont également participé au séminaire d'orientation professionnelle « Aperçu des opportunités d'emploi et des études de troisième cycle » partagé par les représentants des unités de recrutement en collaboration avec les représentants des hôpitaux et de l'Institut de formation postdoctorale de l'HIU - Formation continue.

Professeur associé, Dr. Nguyen Phuong Dung - Directeur de l'Institut de formation postuniversitaire - Formation continue a déclaré : HIU forme 25 spécialisations de troisième cycle, dont 16 spécialisations dans le secteur de la santé telles que la pharmacologie - pharmacie clinique, les soins infirmiers, les techniques de réadaptation... Parallèlement, l'école organise également de nombreux cours de formation continue selon les normes du ministère de la Santé , adaptés aux besoins d'apprentissage et d'amélioration des compétences.

Les étudiants reçoivent des conseils précis sur les certificats professionnels, les bourses, les programmes conjoints internationaux et des réponses directes sur les perspectives de carrière, les salaires et les conditions de travail dans le milieu médical. « Les offres d'emploi en ligne sont nombreuses, mais elles manquent de transparence. Rencontrer directement l'employeur, comme aujourd'hui, m'aide à comprendre les besoins réels et à planifier ma carrière en toute confiance », a déclaré Hong Hanh, ancienne étudiante en soins infirmiers.

Former la capacité à surmonter les difficultés – un facteur essentiel dans le secteur médical

Lors de la séance de discussion, le Dr Cam Ngoc Thuy, infirmière et chef du département des soins infirmiers de l'hôpital militaire 175, a souligné : les étudiants en médecine ont non seulement besoin de QI et de QE, mais aussi de AQ (quotient d'adversité), pour s'adapter à un environnement à haute pression.

« Les étudiants doivent être adaptables, proactifs dans leur apprentissage et prêts à évoluer pour suivre le rythme de la médecine moderne. C'est le facteur clé qui leur permet de tenir bon dans un environnement sous haute pression », a expliqué Mme Thuy.

Partageant le même point de vue, de nombreux représentants d'hôpitaux ont affirmé : les connaissances professionnelles sont une condition nécessaire, mais les compétences générales telles que la communication, le travail en équipe, la pensée critique et la responsabilité sont des conditions suffisantes pour réussir.

En réponse à la question « L'IA peut-elle remplacer les ressources humaines dans le secteur médical ? », les experts affirment que l'intelligence artificielle ne joue qu'un rôle d'appoint et ne peut remplacer les mains, le cerveau et le cœur des médecins. Les processus analytiques peuvent être confiés à des machines, mais la décision finale appartient toujours aux experts.

Modèle de coopération tripartite pour améliorer les normes de formation

Selon Tran Thuy Tram Quyen, MSc et directrice adjointe de l'HIU, le salon de l'emploi s'inscrit dans la stratégie de formation axée sur la pratique que l'établissement poursuit sans relâche. « Nous n'attendons pas que les étudiants obtiennent leur diplôme pour trouver un emploi. Dès la deuxième année, ils ont l'opportunité d'effectuer des stages, de rencontrer des employeurs, d'adapter leur approche d'apprentissage et de mettre en pratique leurs compétences pour se préparer à leur avenir professionnel », a déclaré Mme Quyen.

L'HIU compte actuellement plus de 500 partenaires, dont plus de 50 sont de grands hôpitaux et établissements médicaux nationaux et internationaux. Ces unités accueillent non seulement des stagiaires, mais contribuent également au développement de programmes de formation, garantissant ainsi une qualité de production proche des besoins réels.

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