Le 26 octobre, la délégation d'enquête (Groupe 5) du Comité de pilotage, qui a résumé un certain nombre de questions théoriques et pratiques sur le processus de rénovation vers le socialisme au Vietnam au cours des 40 dernières années, a mené des recherches et des enquêtes dans la ville de Hanoi .
Le chef de la Commission centrale des affaires intérieures, Phan Dinh Trac, chef de la délégation d'enquête, a pris la parole lors de la conférence.
S'exprimant lors de la conférence, le chef du Comité des affaires intérieures, Phan Dinh Trac, a déclaré que Hanoï était la capitale et le centre politique , économique, culturel et social du pays. Le Comité du Parti de Hanoï est le plus grand comité du pays, avec 50 comités affiliés et plus de 475 000 membres. Par conséquent, les avantages et les difficultés du pays dans le processus d'innovation en général, et dans le travail de construction et de rectification du Parti dans le système politique en particulier, constituent également les avantages et les difficultés de Hanoï.
« La réalité riche et vivante du système politique, économique et social de la capitale n'est pas seulement le matériau formé par la politique d'innovation du Parti, mais aussi un lieu pour tester clairement la justesse et l'efficacité de la politique d'innovation », a souligné M. Phan Dinh Trac.
Le rapport, présenté par Nguyen Thi Tuyen, secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, montre qu'après près de 40 ans de persévérance et de détermination pour surmonter les difficultés et les défis, le Comité du Parti de Hanoï a accompli de grandes réalisations. La position et la puissance de la ville se sont renforcées, et l'image, le prestige et l'influence de la capitale ont été renforcés. Le Comité du Parti de la ville attache une importance particulière à l'innovation, à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité de la construction du Parti et du système politique, ainsi qu'au maintien de l'esprit de solidarité, d'unité et de leadership pour mener à bien les missions politiques et bâtir une capitale « cultivée, civilisée et moderne ».
Ainsi, ces dernières années, le Comité du Parti de Hanoi s'est attaché à élaborer, diriger et orienter des programmes de travail, à surmonter la multiplication des résolutions et directives et à organiser leur mise en œuvre de manière désordonnée et inefficace. La résolution du Congrès a été concrétisée en dix grands programmes de travail et neuf grands groupes de projets.
Scène de conférence
Concernant la construction idéologique du Parti, la réflexion théorique du Comité du Parti a progressé, adhérant fermement à la politique et aux principes de rénovation du Parti. Le Comité municipal du Parti a réalisé des synthèses importantes (10, 20, 30 et 35 ans de rénovation). Il a accordé une attention particulière à la recherche théorique et aux synthèses pratiques, et a orienté leur mise en œuvre afin d'obtenir des résultats positifs grâce à de nombreux travaux scientifiques d'une grande portée théorique et pratique.
Dans le cadre du renforcement de l'organisation du Parti et de l'amélioration de la qualité de ses membres, le Comité du Parti de Hanoi accorde une importance constante à la construction et à la rectification du Parti. Il accorde une attention particulière à la solidarité au sein du Parti, défend le principe du centralisme démocratique et renforce la capacité de direction et la force de frappe des comités et organisations du Parti.
L'organisation, la consolidation et l'achèvement du système organisationnel du Parti, de la ville à la cellule, ont été menés avec soin et systématiquement. De nombreux modèles d'organisation du Parti ont été élaborés et construits en fonction de la taille, de la nature et de la réalité de la capitale de chaque période. Le travail de formation des membres du Parti a été orienté et amélioré. Les résultats d'admission des membres du Parti ont dépassé chaque année les objectifs fixés par la résolution du Congrès. Ces derniers trimestres, le nombre d'adhérents admis annuellement par l'ensemble du Comité du Parti a dépassé le plan (12 000 membres par an), dépassant ainsi la résolution du Congrès du Parti de la ville, XVe et XVIe sessions.
En matière de gestion du personnel et de protection politique interne, après près de 40 ans d'innovation, le système de réglementation et de règles relatives à la gestion du personnel est devenu de plus en plus complet, rigoureux, scientifique et réaliste. En 2018, Hanoï a notamment été l'une des premières villes du pays à publier un cadre mensuel de critères d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les contractuels du système politique, qui a été continuellement révisé et complété à ce jour.
En ce qui concerne les activités d'inspection, de supervision et de discipline du Parti, le Comité municipal du Parti s'est attaché à diriger, orienter et mettre en œuvre ses actions avec rigueur et rigueur, obtenant des résultats très positifs et contribuant significativement à la direction de la mise en œuvre des missions politiques et du travail de construction du Parti. Les activités d'inspection et de supervision des comités du Parti et des comités d'inspection à tous les niveaux ont connu de nombreuses innovations en termes de contenu, d'objets et de méthodes de mise en œuvre.
Depuis près de 40 ans, le Comité du Parti de Hanoï a toujours accordé une grande importance à la lutte contre la corruption, la négativité, l'économie et le gaspillage, la considérant comme une tâche régulière et importante, et l'exerçant sans relâche. Conformément à la résolution de la 5e Conférence du Comité central du Parti (13e mandat), le Comité du Parti de Hanoï a créé de manière proactive le Comité directeur du Comité municipal du Parti pour la prévention et le contrôle de la corruption. Ce comité a été considéré par le Comité central comme la première localité du pays à créer ce comité directeur.
Le secrétaire du Comité du Parti de Hanoi, Dinh Tien Dung, prend la parole lors de la conférence
S'exprimant lors de la conférence, Dinh Tien Dung, secrétaire du Comité du Parti de Hanoï, a déclaré que depuis le début du mandat, le Comité du Parti et le Comité permanent du Comité du Parti se sont attachés à innover dans les méthodes de direction et de direction afin de garantir l'exhaustivité, la proximité et la spécificité. C'est un facteur déterminant pour aider la ville à mener à bien ses missions politiques régulières et extraordinaires.
Durant le processus de direction et d'orientation, le Comité municipal du Parti s'est attaché à sélectionner les priorités et les questions clés urgentes pour répondre aux demandes de la population et résoudre les problèmes et les retards. La Ville a également mené une réflexion stratégique et s'est concentrée sur la mise en œuvre de politiques majeures, dont la plus récente consiste à établir un projet visant à ajuster le plan directeur global de construction de Hanoï-Capitale jusqu'en 2045, avec une vision à l'horizon 2065 ; à élaborer le Plan d'aménagement de Hanoï-Capitale pour la période 2021-2030, avec une vision à l'horizon 2050 ; et à finaliser le dossier du projet de loi sur la capitale (modifié).
M. Dinh Tien Dung a affirmé que grâce à la promotion du rôle de leadership et de la responsabilité des comités du Parti à tous les niveaux, des cadres exemplaires et des membres du Parti proches du peuple, la Ville a mobilisé la force combinée de l'ensemble du système politique et du peuple, résolvant ainsi efficacement de nombreuses tâches nouvelles et difficiles, telles que : le déblaiement du site de la rocade 4 - Région de la capitale Hanoi...
Cependant, le secrétaire du Comité du Parti de Hanoi a affirmé qu'il existe toujours une situation où les fonctionnaires poussent, évitent et craignent la responsabilité. Par conséquent, le 7 août 2023, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a publié la directive n° 24-CT/TU sur le renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité dans la gestion du travail dans le système politique de la ville.
Précisant les propositions et recommandations de Hanoï, le secrétaire du Comité municipal du Parti, Dinh Tien Dung, a déclaré qu'il était nécessaire de se concentrer sur la levée des obstacles institutionnels. Par conséquent, l'institutionnalisation des politiques du Parti en matière d'évaluation des cadres est indispensable, mais il est également nécessaire d'institutionnaliser clairement la protection des cadres qui osent réfléchir et agir afin de les motiver à exercer leurs fonctions. Pour lever les obstacles à la gestion des projets fonciers, le gouvernement doit synthétiser et proposer à l'Assemblée nationale une résolution spécifique visant à lever les obstacles à l'organisation des appels d'offres et des ventes aux enchères, ce qui libérera d'importantes ressources pour le développement national.
PV
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