Dernières réglementations sur l'assurance sociale obligatoire

(Chinhphu.vn) – Le ministère de l’Intérieur a publié la circulaire n° 12/2025/TT-BNV détaillant plusieurs articles de la loi sur l’assurance sociale obligatoire. Cette circulaire entrera en vigueur le 1er juillet 2025.

Circulaire n° 12/2025/TT-BNV détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale concernant l'assurance sociale obligatoire

La circulaire 12/2025/TT-BNV détaille plusieurs articles de la loi sur l'assurance sociale concernant l'assurance sociale obligatoire, notamment : les conditions d'obtention d'une pension mensuelle ou d'une allocation de survivant ; le versement des indemnités de maladie ; les conditions de convalescence et de rétablissement après une maladie ; les prestations de maternité ; les conditions de convalescence et de rétablissement après un accouchement ; les prestations de retraite ; les prestations de survivant…

congé maladie

Concernant le cas du congé maladie

Selon la circulaire, les cas pris en compte pour le règlement des indemnités de congé de maladie comprennent :

1. Cas prévus à l'article 42, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale.

2. Les employées qui reprennent le travail avant la fin de leur congé de maternité suite à un accouchement, conformément à l'article 53, paragraphe 1, de la loi sur la sécurité sociale ; le père ou le soignant direct ne prend pas de congé conformément à l'article 53, paragraphe 6, de la loi sur la sécurité sociale ; les employées qui sont mères porteuses, le conjoint des employées qui sont mères porteuses ou le soignant direct ne prend pas de congé conformément à l'article 55 de la loi sur la sécurité sociale ; les employées qui sont temporairement suspendues de cotisation au fonds de pension et de prestations de décès conformément à l'article 37 de la loi sur la sécurité sociale et qui relèvent de l'un des cas prévus à l'article 42, paragraphe 1, de la loi sur la sécurité sociale.

À propos du temps de congé maladie

La durée maximale de congé de maladie prévue en 2025, telle que prescrite à l'article 43, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale, n'inclut pas le temps d'absence du travail pour bénéficier d'un congé de maladie dans les cas où le salarié a commencé à prendre un congé de maladie en raison d'une maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée avant le 1er juillet 2025.

La durée maximale des indemnités de congé de maladie dans une année, telle que prescrite au paragraphe 1 de l'article 43 de la loi sur l'assurance sociale, ne dépend pas du moment où le salarié commence à participer à l'assurance sociale.

La durée maximale annuelle du congé de maladie pour les salariés exerçant des métiers pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux, ou travaillant dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, est déterminée en fonction de la profession, du poste ou du lieu de travail du salarié au moment où celui-ci prend son congé de maladie.

Si un salarié est en congé conformément aux dispositions de l'article 42, paragraphe 1, de la loi sur la sécurité sociale et que la durée de ce congé coïncide avec la durée du congé prévu par le droit du travail, avec le congé à plein traitement prévu par d'autres lois spécialisées, ou avec un congé de maternité ou un congé de convalescence prévu par la loi sur la sécurité sociale, la période de chevauchement n'est pas comptabilisée au titre du congé maladie ; la période de congé qui ne coïncide pas avec la durée du congé prévu par le droit du travail, avec le congé à plein traitement prévu par d'autres lois spécialisées, ou avec un congé de maternité ou un congé de convalescence prévu par la loi sur la sécurité sociale est comptabilisée au titre du congé maladie conformément aux dispositions applicables.

Si un employé a pris un congé maladie entre la fin de l'année précédente et le début de l'année suivante, ce congé maladie sera comptabilisé dans le total des congés maladie de l'année en cours.

Comment calculer les indemnités de congé de maladie ?

1. Le niveau des indemnités de maladie des salariés prévu à l’article 43, paragraphe 1, et à l’article 44 de la loi sur l’assurance sociale est calculé comme suit :

À l'intérieur :

a) Le salaire constitue la base du paiement de l’assurance sociale conformément aux dispositions de l’article 45, paragraphe 1, de la loi sur l’assurance sociale.

Le mois de réintégration tel que prescrit au point b, alinéa 1, article 45 de la loi sur l'assurance sociale est le mois de réintégration à l'assurance sociale après que l'employé a mis fin à son contrat de travail ou a démissionné conformément à la loi.

b) Le nombre de jours de congé de maladie est calculé sur la base des jours ouvrables, à l'exclusion des jours fériés, des jours fériés du Têt, des jours de repos hebdomadaires, et n'inclut pas le temps qui chevauche le temps de congé prescrit par le droit du travail ou le congé à plein salaire prescrit par d'autres lois spécialisées ou le congé de maternité ou de convalescence selon les dispositions des lois sur l'assurance sociale.

2. Le niveau des prestations de congé de maladie pour les salariés, tel que prévu à l'article 43, paragraphe 2, de la loi sur l'assurance sociale, est calculé comme suit :

À l'intérieur :

a) Le salaire utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale tel que prescrit à l'article 45, paragraphe 1, de la loi sur l'assurance sociale.

b) Le taux de prestations (%) est calculé à 65 % si l'employé a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 30 ans ou plus ; à 55 % si l'employé a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans à moins de 30 ans ; à 50 % si l'employé a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant moins de 15 ans.

c) Le nombre de jours de congé de maladie est calculé sur la base des jours ouvrables, à l'exclusion des jours fériés, des jours fériés du Têt, des jours de repos hebdomadaires, et n'inclut pas le temps qui chevauche le temps de congé prescrit par le droit du travail ou le congé à plein salaire prescrit par d'autres lois spécialisées ou le congé de maternité ou de convalescence selon les dispositions des lois sur l'assurance sociale.

3. Le niveau des prestations de congé de maladie des employés bénéficiant de ces prestations ne doit pas être ajusté lorsque le gouvernement ajuste le salaire de base, le salaire de référence ou le salaire minimum régional.

4. La journée de travail servant de base au calcul de la durée de l'arrêt maladie d'un salarié correspond à la durée normale de travail quotidienne que ce dernier est tenu d'effectuer pour l'employeur, conformément à son contrat de travail et à la réglementation du travail ou aux dispositions légales applicables. En particulier, pour les catégories visées à l'article 3, paragraphe 2, du décret 158/2025/ND-CP et à l'article 2, paragraphe 1, point n, de la loi relative à la sécurité sociale, la journée de travail servant de base au calcul de la durée de l'arrêt maladie correspond à la durée normale de travail quotidienne enregistrée par le salarié auprès de l'organisme de sécurité sociale lors de son inscription à l'assurance sociale obligatoire, sans toutefois excéder 8 heures.

Régime de retraite

Concernant les conditions de retraite

1. Le temps passé à exercer des métiers pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux, ou à travailler dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps passé à travailler dans des zones bénéficiant d'un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021 ou à travailler dans des mines de charbon souterraines (ci-après dénommés « exercice de professions, emplois ou travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles ») mentionnés aux points b et c, paragraphe 1, point b, paragraphe 2, article 64 et au point c, paragraphe 1, point b, paragraphe 2, article 65 de la loi sur la sécurité sociale, est déterminé comme suit pour l'examen de l'admissibilité à la pension :

a) Pour les employés qui travaillent dans une profession, un emploi ou une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles et qui doivent s'absenter du travail pour se soigner et se réadapter en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle (l'employeur verse le salaire complet et paie l'assurance sociale obligatoire), ce temps est comptabilisé comme temps de travail dans une profession, un emploi ou une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

b) Pour les employés qui exercent une profession, un emploi ou travaillent dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles et qui prennent un congé de maternité, et dont le temps de congé de maternité est comptabilisé comme temps de paiement de l'assurance sociale obligatoire, ce temps est comptabilisé comme temps d'exercice d'une profession, d'un emploi ou de travail dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

c) Pour les employés qui exercent un emploi ou travaillent dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles et qui sont envoyés travailler, étudier ou coopérer au travail sans exercer leur emploi ou travailler dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, ce temps ne sera pas comptabilisé comme temps d'exercice de l'emploi, de travail ou de travail dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

d) Pour les employés qui travaillent dans une profession, un emploi ou une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles et qui continuent à effectuer un paiement unique pour les mois restants jusqu'à 6 mois pour être admissibles à la pension, cette période ne sera pas comptabilisée comme temps de travail dans une profession, un emploi ou une zone présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

2. Les salariés qui ont droit à la retraite mais qui doivent cotiser au moins six mois à l'assurance sociale obligatoire pour y prétendre sont autorisés à continuer de verser des cotisations uniques pour les mois restants, à un taux mensuel égal au total des cotisations versées par le salarié et l'employeur avant leur départ, au fonds de pension et de prestations de décès, conformément à l'article 33, paragraphe 7, de la loi sur l'assurance sociale, et dont les modalités sont précisées ci-après :

a) Les sujets qui remplissent les conditions d’âge de retraite prescrites aux points a et d, paragraphe 1, point a et c, paragraphe 2, article 64 de la loi sur l’assurance sociale doivent avoir une période de paiement d’assurance sociale obligatoire de 14 ans et 6 mois à moins de 15 ans ;

b) Les sujets qui remplissent les conditions d’âge de la retraite prescrites à l’article 65 de la loi sur l’assurance sociale doivent avoir une période de paiement d’assurance sociale obligatoire de 19 ans et 6 mois à moins de 20 ans ;

c) Le premier moment pour effectuer un paiement unique pour les mois restants est le mois précédant immédiatement le mois auquel la pension est admissible selon la réglementation.

Calculer les prestations forfaitaires à la retraite

Si un salarié remplit les conditions requises pour percevoir une pension conformément à la réglementation et continue de cotiser à l'assurance sociale, la subvention unique versée au moment du départ à la retraite pour une période de cotisation à l'assurance sociale supérieure à 35 ans pour les hommes et supérieure à 30 ans pour les femmes est calculée comme suit :

1. Chaque année de cotisation d'assurance sociale excédant 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes avant d'atteindre l'âge de la retraite prescrit est calculée à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base de calcul de la cotisation d'assurance sociale.

2. Chaque année de versement d'assurance sociale de plus de 35 ans pour les hommes et de plus de 30 ans pour les femmes après l'âge de retraite prescrit est calculée comme 02 fois le salaire moyen utilisé comme base pour le versement de l'assurance sociale.

À propos de l'heure de la retraite

1. Le délai de perception de la pension pour les salariés retraités ayant rempli les conditions de cotisation à l'assurance sociale court à compter du mois suivant celui de leur départ à la retraite. Si le salarié continue de travailler et de cotiser à l'assurance sociale obligatoire après avoir atteint l'âge de la retraite et rempli les conditions de cotisation, le délai de perception de la pension court à compter du mois suivant celui de la rupture de son contrat de travail ou de la cessation de son activité.

a) Si le salarié a droit à une pension pour incapacité de travail réduite et remplit les conditions d'âge et de durée de cotisation aux assurances sociales, la date de versement de la pension est calculée à compter du mois suivant celui au cours duquel l'incapacité de travail réduite est constatée. Si l'incapacité de travail réduite du salarié est constatée avant le mois où il atteint l'âge légal de départ à la retraite, la date de versement de la pension est calculée à compter du mois suivant celui où cet âge est atteint conformément à la réglementation.

b) Si la date et le mois de naissance ne peuvent être déterminés (seules l'année de naissance ou le mois et l'année de naissance sont enregistrés), la date de début de la pension est calculée à compter du mois suivant celui où l'âge légal de départ à la retraite est atteint. La détermination de l'âge du salarié est effectuée conformément aux dispositions de l'article 12, paragraphe 2, du décret n° 158/2025/ND-CP.

c) Le premier délai pour percevoir une pension pour les employés bénéficiant d'une pension conformément à l'article 64 de la loi sur l'assurance sociale et ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans à moins de 20 ans est à compter de la date d'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale.

2. Le délai de perception de la pension dans le cas prévu à l'article 33, paragraphe 7, de la loi sur l'assurance sociale est calculé à partir du mois suivant celui du versement intégral des mois restants.

3. La période de perception de la pension dans les cas où il n'existe plus suffisamment de documents originaux attestant du temps de travail dans le secteur public avant le 1er janvier 1995 est celle indiquée dans le document de règlement de l'organisme d'assurance sociale.

Lettre de neige

Source : https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-102250704194218536.htm