De nouvelles réglementations sur les salaires et les classements des enseignants entrent en vigueur à partir de décembre

Règlement sur la promotion des titres professionnels des enseignants

Circulaire n° 13/2024 émise par le ministère de l'Éducation et de la Formation sur les normes et conditions d'examen de la promotion des titres professionnels des enseignants de l'enseignement préscolaire et général public et des enseignants préparatoires à l'université, en vigueur à compter du 15 décembre.

La nouvelle circulaire ne stipule pas les normes et conditions des examens de promotion car le gouvernement a supprimé le format de l'examen de promotion ; elle ne stipule pas le contenu, le format et la détermination des candidats retenus à l'examen de promotion car le gouvernement l'a spécifié en détail dans le décret n° 85/2023.

De nouvelles réglementations sur les salaires et le classement des enseignants entrent en vigueur en décembre. (Photo d'illustration)

La nouvelle circulaire stipule spécifiquement les normes et conditions d'inscription pour la promotion en grade II et en grade I pour les enseignants du préscolaire, les enseignants de l'enseignement général et les enseignants préparatoires à l'université.

En ce qui concerne les normes de classification de la qualité pendant la période de travail, pendant la période de détention du titre professionnel d'enseignant de niveau III ou équivalent, il y a 2 ans (pour l'enseignement préscolaire) et 3 ans (pour l'enseignement général, la préparation universitaire) de travail immédiatement avant l'année d'examen pour la promotion au titre professionnel avec une qualité classée au niveau de « Bien accomplir les tâches » ou supérieur.

Pendant la période où l'on détient le titre professionnel d'enseignant de niveau II ou équivalent, les 5 années précédant l'année d'examen de la promotion au titre professionnel doivent être classées comme « Bonne exécution des tâches » ou plus, dont au moins 2 années doivent être classées comme « Excellente exécution des tâches ».

Selon les directives du ministère de l'Intérieur , pour les écoles publiques, la proportion maximale de titres professionnels de première classe ne dépasse pas 10 %, la proportion maximale de titres professionnels de deuxième classe et équivalents ne dépasse pas 50 %.

Salaire d'un enseignant professionnel

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a publié une circulaire réglementant les codes, les normes relatives aux titres professionnels, la classification des salaires et la promotion des titres professionnels pour les fonctionnaires de l'enseignement professionnel. Cette circulaire est officiellement entrée en vigueur le 10 décembre.

Les codes des titres professionnels des fonctionnaires spécialisés dans l'enseignement professionnel sont réglementés dans la circulaire modifiée comme suit :

1. Maître de conférences principal de l'enseignement professionnel (grade I) - Code : V.09.02.01, est appliqué avec le coefficient de salaire des fonctionnaires de type A3 groupe 1 (A3.1) du coefficient de salaire 6,20 au coefficient de salaire 8,00.

2. Chargé de cours principal de l'enseignement professionnel (grade II) - Code : V.09.02.02, est appliqué avec un coefficient de salaire de type A2 groupe 1 fonctionnaire (A2.1) du coefficient de salaire 4,40 au coefficient de salaire 6,78.

3. Chargé de cours d'enseignement professionnel théorique (grade III) - Code : V.09.02.03, est appliqué avec un coefficient de salaire de type A1 fonctionnaire du coefficient de salaire 2,34 au coefficient de salaire 4,98.

4. Chargé de cours d'enseignement professionnel pratique (grade III) - Code : V.09.02.04, est appliqué avec un coefficient de salaire de type A0 fonctionnaire du coefficient de salaire 2,10 au coefficient de salaire 4,89.

5. Professeur principal de l'enseignement professionnel (grade I) - Code : V.09.02.05, applique le coefficient salarial du type A3 groupe 2 fonctionnaires (A3.2), du coefficient salarial 5,75 au coefficient salarial 7,55.

6. Professeur principal de l'enseignement professionnel (grade II) - Code : V.09.02.06, applique le coefficient salarial du type A2 groupe 1 fonctionnaire (A2.1) du coefficient salarial 4,40 au coefficient salarial 6,78.

7. Professeur de l'enseignement professionnel théorique (grade III) - Code : V.09.02.07, est appliqué avec un coefficient de salaire de type A1 fonctionnaire du coefficient de salaire 2,34 au coefficient de salaire 4,98.

8. Professeur d'enseignement professionnel pratique (grade III) - Code : V.09.02.08, est appliqué avec un coefficient de salaire de type A0 fonctionnaire du coefficient de salaire 2,10 au coefficient de salaire 4,89.

9. Professeur de l'enseignement professionnel (grade IV) - Code : V.09.02.09, le coefficient de salaire des fonctionnaires de type B du coefficient de salaire 1,86 au coefficient de salaire 4,06 est appliqué.

Tarification des services éducatifs

Circulaire n° 14/2024 relative au processus d'élaboration, d'évaluation et de promulgation des normes économico-techniques et des méthodes de tarification des services d'éducation et de formation, en vigueur à compter du 16 décembre.

Selon la Circulaire, le prix des services éducatifs est le total des dépenses réelles et raisonnables engagées pour compléter l'éducation et la formation des apprenants afin d'atteindre les critères et normes émis par les autorités compétentes, y compris les coûts salariaux, les coûts matériels, les coûts de gestion, les coûts d'amortissement des immobilisations, les autres coûts et l'accumulation (le cas échéant) ou le bénéfice (le cas échéant).

Les prix des services d'éducation et de formation sont différenciés selon le niveau, la qualification, le domaine, l'industrie, le groupe industriel, le programme de formation et la forme d'éducation et de formation ; et sont ajustés chaque année lorsque les facteurs qui composent les prix des services d'éducation et de formation changent.

Les prix des services d’éducation et de formation sont déterminés par la formule suivante :

De nouvelles réglementations sur les salaires et les classements des enseignants entrent en vigueur de décembre à février

Dans lequel, les dépenses salariales : comprennent les sommes payables aux enseignants, aux chargés de cours, aux gestionnaires et aux employés directement impliqués dans la prestation de services d'éducation et de formation, y compris les salaires, les traitements et les indemnités liées aux salaires, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, les cotisations syndicales et les autres dépenses payables conformément aux lois en vigueur.

Coûts matériels : ce sont les coûts des activités d'enseignement, d'apprentissage, de pratique, d'expérimentation et de recherche scientifique ; les activités de prestation de services comprennent : les coûts de papeterie, d'outillage, d'équipement, d'électricité et d'eau... et d'autres coûts déterminés en fonction des niveaux de consommation matérielle et des prix unitaires des matériaux.

Frais de gestion : ce sont les frais de fonctionnement des départements et bureaux du département de gestion des établissements d'enseignement, y compris les frais d'inscription, les frais d'achat et d'utilisation de documents techniques, de brevets, etc.

Amortissement ou usure des actifs fixes : il s'agit du coût de l'amortissement ou de l'usure des bâtiments, des machines, des équipements et autres actifs fixes utilisés pour fournir des services d'éducation et de formation, calculé conformément aux règlements du ministère des Finances et à la feuille de route pour la structuration de l'amortissement ou de l'usure des actifs fixes dans le prix des services d'éducation et de formation tels que prescrits par les autorités compétentes.

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