Des étudiants participent au salon de l'emploi « Connecting for Success » (Salon de l'emploi de l'UET 2024) pour rechercher des opportunités professionnelles. Photo : NGUYEN BAO
Le 30 mars, l'Université de Technologie, Université Nationale du Vietnam , à Hanoï, a organisé le programme Salon de l'emploi - Journée de connexion réussie (Salon de l'emploi UET 2024).
Près de 60 entreprises, réparties sur environ 80 stands de recrutement dans divers secteurs et domaines technologiques, ont participé à cet événement. Les étudiants ont ainsi pu démontrer directement leurs compétences et leur expérience, et découvrir le processus d'entretien et de recrutement au sein de différentes entreprises.
Abandonner ses études et accepter un salaire de misère
S'exprimant lors de cet événement, le professeur Chu Duc Trinh, directeur de l'Université de Technologie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, a déclaré que le marché du travail vietnamien s'intègre actuellement fortement au monde , ce qui exige une main-d'œuvre de très haute qualité.
Selon M. Trinh, compte tenu des caractéristiques du secteur technologique, si les élèves commencent à travailler dès leur plus jeune âge et négligent leurs études, ils passeront à côté des connaissances et des compétences fondamentales acquises à l'école.
De plus, il sera très difficile pour ce groupe d'élèves de réaliser un travail novateur, car ce type de travail ne peut être accompli que lorsqu'ils possèdent de solides connaissances et compétences acquises à l'école.
Le professeur Chu Duc Trinh, recteur de l'Université de Technologie, est intervenu lors de cet événement. (Photo : Nguyen Bao)
M. Trinh a affirmé que le plus important pour les étudiants est d'étudier. Après leurs études, ils doivent posséder des connaissances de base pour pouvoir travailler et évoluer dans le monde de l'entreprise. Faute de connaissances fondamentales suffisantes, ils risquent de se retrouver piégés dans la classe moyenne et d'avoir du mal à en sortir.
Concrètement, de nombreux étudiants travaillent pendant leurs études et gagnent entre 5 et 10 millions de VND par mois, mais ne peuvent pas obtenir leur diplôme universitaire. Cette situation se rencontre dans de nombreuses universités du pays.
Le piège du revenu intermédiaire signifie qu'au début, on commence à travailler tôt et on a de l'argent, mais qu'après un certain temps, cet emploi devient précaire, on ne peut pas obtenir un salaire plus élevé, on ne peut pas devenir chef d'équipe, on reste un simple employé jusqu'à la retraite. Parallèlement, si l'on fait de très bonnes études et que l'on possède d'excellentes compétences, on peut progresser petit à petit.
En cas de difficultés, les élèves doivent en parler à l'école et à la communauté pour les surmonter. « N'utilisez pas vos difficultés actuelles pour vous concentrer sur la recherche d'un emploi. C'est une question à court terme », a expliqué M. Trinh.
N’embauchez pas de personnes qui n’ont pas obtenu de diplôme universitaire.
Présente lors de l'événement, Mme Dau Thanh Hoa, directrice du département des ressources humaines de LG R&D Vietnam, a indiqué que LG ne recrute pas d'étudiants en cours d'études et ne propose pas de programme de stage. L'entreprise dispose d'un seul programme, la bourse LG, attribuée aux étudiants en dernière année prêts à intégrer le marché du travail après l'obtention de cette bourse.
« En général, lors d'un recrutement, les entreprises exigent des candidats un an d'expérience et d'excellentes compétences. Par conséquent, les étudiants doivent avoir une vision à long terme, se concentrer sur un seul emploi à la fois et perfectionner leurs compétences en vue de leur avenir professionnel. S'ils souhaitent travailler davantage pour subvenir à leurs besoins, il est conseillé de limiter leurs activités aux week-ends », a déclaré Mme Hoa.
Selon M. Pham Tuan Anh, représentant de la plateforme de recrutement Joboko, « recruter un étudiant qui n'a pas pleinement acquis les compétences et les connaissances professionnelles nécessaires peut parfois avoir des conséquences futures pour l'étudiant lui-même, et les entreprises ne disposent pas d'une ressource humaine à long terme, mais seulement pour des emplois à court terme ».
10 % des étudiants ne reçoivent pas de diplôme chaque trimestre
Selon M. Trinh, le taux de réussite moyen des étudiants de l'Université de Technologie est d'environ 90 % par cours (environ 60 % obtiennent leur diplôme dans les délais impartis), les 10 % restants n'obtiennent pas de diplôme, y compris un très petit nombre d'excellents étudiants qui participent à des start-ups, mais beaucoup d'entre eux tombent dans le « piège du revenu moyen ».
« Outre l'accompagnement en matière de stages, les entreprises ne devraient pas recruter ni confier de postes principaux à des étudiants non diplômés. Ces derniers doivent poursuivre leurs études et, une fois diplômés, travailler. »
« Dans les prochains mois, le monde des affaires, les administrateurs et les universités devront collaborer pour limiter cette situation », a souligné M. Trinh.
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