Augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026

Conformément au décret du gouvernement, le salaire minimum dans quatre régions augmentera de 250 000 à 350 000 VND par mois par rapport au salaire minimum actuel, à compter du 1er janvier 2026.

Photo d'illustration (VGP)

Le 10 novembre, le gouvernement a publié le décret n° 293/2025 réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, applicable à compter du 1er janvier 2026 (remplaçant le décret n° 74/2024).

En conséquence, le gouvernement a décidé d'augmenter le salaire minimum dans 4 régions de 250 000 VND à 350 000 VND/mois (soit un taux moyen de 7,2 %) par rapport au salaire minimum actuel ; cette augmentation entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

Concernant le salaire horaire minimum, le gouvernement a décidé : région I : de 23 800 VND/heure à 25 500 VND/heure ; région II : de 21 200 VND/heure à 22 700 VND/heure ; région III : de 18 600 VND/heure à 20 000 VND/heure ; région IV : de 16 600 VND/heure à 17 800 VND/heure.

Le décret gouvernemental stipule également l'application des zones régionales déterminées en fonction du lieu d'activité de l'employeur.

En conséquence, les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.

Si un employeur possède des unités ou des succursales opérant dans des lieux où les salaires minimums sont différents, c'est le salaire minimum prescrit pour le lieu où l'unité ou la succursale opère qui s'applique.

Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones de haute technologie et des zones à forte concentration de technologies numériques situées dans des régions où les salaires minimums sont différents doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la région où le salaire minimum est le plus élevé.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone ayant fait l'objet d'un changement de nom ou d'une division doivent temporairement appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Les employeurs exerçant leurs activités dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Appliquer le salaire minimum

Le décret stipule clairement que le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas utilisé comme base pour négocier et verser les salaires des employés appliquant la méthode de paiement mensuel, garantissant que le niveau de salaire en fonction du poste ou de la fonction de l'employé qui travaille suffisamment d'heures normales de travail dans le mois et qui remplit les normes de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement aux employés appliquant la méthode de paiement horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant pendant une heure et accomplissant la norme ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les employés payés à la semaine, à la journée, à la pièce ou au rendement, le salaire correspondant à ces formes de paiement, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.

Le salaire converti mensuellement ou horairement en fonction des heures normales de travail choisies par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail est le suivant :

Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois ; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours ouvrables normaux dans un mois ; ou au salaire à la pièce, c'est-à-dire le salaire versé au rendement pendant les heures normales de travail d'un mois.

Le salaire horaire est calculé en divisant le salaire hebdomadaire ou journalier par le nombre d'heures de travail normales par semaine ou par jour ; ou en divisant le salaire par produit ou le salaire contractuel par le nombre d'heures de travail normales nécessaires à la production de produits ou à l'exécution de tâches contractuelles.

(VTC)

Source : https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html