Susciter la motivation et la créativité à partir d'un esprit exemplaire

Kinhtedothi – L’étude et la mise en pratique de l’idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh s’intègrent de plus en plus au quotidien de chacun. Parallèlement, l’exemple donné par chaque cadre et membre du Parti contribue à un vaste impact social.

Promouvoir la responsabilité de donner l'exemple

Fidèle à l'esprit du « les dirigeants d'abord, les subalternes ensuite », « les membres du Parti en premier, le pays suit »… souligné par les Comités centraux et municipaux du Parti dans les directives visant à promouvoir l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh, ces derniers temps, chaque Comité, unité et organisation du Parti à Hanoï a élaboré des programmes d'action, appliqués à chaque domaine spécifique, pour étudier et suivre l'Oncle Hô.

Le personnel du guichet unique du district de Tay Ho a déterminé que la satisfaction des usagers est le « meilleur indicateur » de la qualité du travail accompli. Photo : Hai Linh

Lors des conférences annuelles sur l'Oncle Hô, l'importance de donner l'exemple, du plus petit au plus grand geste, et de promouvoir l'esprit pionnier, l'enthousiasme, le sens des responsabilités et le dévouement au travail des cadres et des membres du Parti, est une priorité absolue. L'étude et la mise en pratique de la pensée de l'Oncle Hô sont essentielles dans tous les domaines, comme la lutte contre la bureaucratie, le sens des responsabilités et la discipline administrative. De nombreuses agences et unités ont élaboré des règlements spécifiques sur les normes éthiques applicables aux cadres et aux membres du Parti, et ont mené des recherches et développé des solutions concrètes pour sensibiliser et responsabiliser les collectifs et les individus.

Les agences et les unités examinent, complètent et modernisent le contenu des règlements et des règles relatifs à la mise en œuvre de la responsabilité exemplaire ; chaque cadre, membre du parti, fonctionnaire et agent public est clairement tenu de donner l’exemple en étudiant et en suivant les enseignements de l’Oncle Hô. Les responsables des comités, autorités et unités du Parti assument cette responsabilité et doivent montrer l’exemple aux cadres, aux membres du parti et à la population.

Dans le même temps, outre la mise en œuvre des résolutions et des programmes des comités centraux, municipaux et du Parti à tous les niveaux, les comités et les unités du Parti sélectionnent chaque année un certain nombre de questions urgentes et importantes dans les domaines de l'idéologie, de l'éthique, du style de travail, des méthodes et de la mise en œuvre des tâches politiques afin d'en discuter les solutions et de les résoudre.

En particulier, en définissant des critères et en prenant la satisfaction des citoyens comme « mesure » des résultats du travail des agences, des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public à Hanoï, de nombreuses unités ont mis en œuvre des solutions spécifiques pour écouter régulièrement l'avis des citoyens, comme base d'une innovation globale dans les méthodes de prestation et d'une amélioration de la qualité des services publics.

Promouvoir la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti, oser penser, oser agir, entreprendre des tâches nouvelles et difficiles ; promouvoir le développement de la culture sociale, de l'industrie culturelle, de la protection de l'environnement et la construction de zones urbaines civilisées...

Imprégné de pratique

C’est dans un esprit de promotion des responsabilités et d’exemplarité que sont nés de nombreux modèles et méthodes exemplaires, inspirés par l’Oncle Hô. En 2025, la ville de Hanoï poursuit la mise en œuvre de son thème de travail annuel « Discipline, responsabilité, action, créativité, développement » et de sa devise « Clarté » : clarté des processus de gestion, de l’avancement, de la qualité et de l’efficacité du travail ; clarté des autorités et des responsabilités ; clarté des résultats des contrôles, des incitations et de la gestion des dirigeants dans l’exercice de leurs fonctions publiques. Cette démarche s’inscrit pleinement dans le respect et la stricte application de la directive n° 24-CT/TU du Comité permanent du Parti de la ville de Hanoï, émise par le Premier ministre, relative au renforcement de la discipline, de la rigueur et de la responsabilité dans la conduite du travail au sein du système politique de la ville de Hanoï.

En valorisant les réalisations et les expériences acquises, tous les niveaux et tous les secteurs démontrent leur détermination à continuer de promouvoir l'innovation, la créativité et à renforcer la responsabilité dans l'exercice des fonctions publiques, afin d'accompagner l'ensemble du pays dans une nouvelle ère de développement.

Les dirigeants de la ville ont souligné la nécessité d'innover dans la réflexion, les méthodes de construction, le perfectionnement des institutions, des politiques, de la gestion et de l'administration, afin de garantir à la fois le respect des exigences de gestion de l'État et d'encourager la créativité, de libérer toutes les forces productives et de mobiliser toutes les ressources pour le développement ; en suivant de près la réalité, en prenant les personnes et les entreprises comme principaux acteurs, et en minimisant les pertes et le gaspillage de ressources.

Tous les niveaux et secteurs doivent détecter et supprimer rapidement et de manière proactive les blocages liés à la réglementation. Il convient de promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir, tout en renforçant l'inspection et le contrôle, et en réformant en profondeur les procédures administratives ; de mettre en œuvre et d'achever sans délai les travaux d'organisation et de rationalisation de l'appareil conformément aux politiques du Parti et à la réglementation.

Pour contribuer à la mise en œuvre des missions politiques des localités et des unités, résoudre efficacement les problèmes et les questions clés et urgentes dans la pratique..., en 2025, l'apprentissage et le suivi de l'exemple de l'oncle Hô continueront d'être encouragés par les unités, créant un net passage de « l'apprentissage » au « suivi ».

Dans le même temps, conformément à leur responsabilité de montrer l'exemple, de faire en sorte que leur idéologie, leur morale et leur style imprègnent véritablement la vie sociale, de nombreuses unités insistent également tout particulièrement sur la nécessité de continuer à innover en matière de méthodes de leadership, de styles de travail et de manières, d'assurer la proximité avec le peuple, d'écouter et de dialoguer avec lui ; de lutter contre le fléau des résultats et des formalités.

Poursuivre la mise en œuvre de nombreuses solutions visant à renforcer l'efficacité du système politique, améliorer l'environnement des investissements et des affaires, accroître la sensibilisation, la responsabilité et la qualité du service des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public... Ce sont là des bases et des fondements importants permettant à la ville d'atteindre ses objectifs de développement socio-économique et de réaliser des progrès significatifs au cours de la dernière année du mandat.

Source : https://kinhtedothi.vn/tao-dong-luc-suc-sang-tao-tu-tinh-than-guong-mau.html