Le salaire soumis aux cotisations sociales est de 5,7 millions de VND, comment l'entreprise paie-t-elle les cotisations syndicales ?

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam , un examen de la mise en œuvre de la loi de 2012 sur les syndicats montre que la part des dépenses financières des syndicats est concentrée au niveau local (représentant près de 75 %) pour prendre soin des travailleurs.

De ce total, les financements destinés à l'aide sociale et à la formation visant à améliorer les compétences des membres des syndicats et des travailleurs représentaient plus de 84 %.

Selon Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, la réglementation relative à l'obligation de verser 2 % du fonds salarial comme base pour les cotisations d'assurance sociale des travailleurs est restée stable depuis 1957.

L'organisation syndicale soutient que cette réglementation vise à garantir un bien-être stable aux travailleurs, contribuant ainsi à la capacité du syndicat à représenter, prendre soin et protéger efficacement ses membres et les travailleurs.

Par conséquent, il est absolument essentiel de continuer à garantir les 2 % de cotisation syndicale.

Concrètement, ce financement de 2 % constitue une contribution de l'employeur à l'organisation et au fonctionnement du syndicat, garantissant ainsi que celui-ci puisse remplir efficacement sa responsabilité envers les travailleurs.

Ainsi, le recours aux fonds syndicaux profite à la fois aux employés et aux employeurs, favorisant le développement de relations de travail harmonieuses, stables et progressives au sein des entreprises.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu (Photo : Hoa Le).

Les enquêtes montrent qu'au fil des ans, la majorité des syndicats d'entreprise et leurs comités exécutifs ont publiquement informé les membres et les travailleurs syndiqués de la liste des avantages (y compris le montant des dépenses) auxquels ils ont droit chaque année, tels que les visites en congé de maladie, les cadeaux du Têt, etc.

Avec un salaire moyen actuel de 5,7 millions de VND/mois servant de base aux cotisations sociales, les entreprises doivent payer environ 1,4 million de VND de cotisations syndicales par an.

À ce moment-là, 75% des fonds cotisés par le syndicat (environ 1 million de VND) seront distribués au syndicat de base pour prendre soin des membres et des travailleurs du syndicat, à des fins telles que les visites aux malades, les cadeaux d'anniversaire, les cadeaux du Têt, les activités culturelles et sportives , etc.

« En principe, nous ne devrions pas réduire les avantages sociaux des travailleurs, même si certaines entreprises l'ont suggéré. Baisser les cotisations syndicales pourrait choquer les travailleurs face à la perspective d'une réduction de leurs avantages sociaux, ce qui les dissuaderait d'adhérer au syndicat. En définitive, le maintien des cotisations syndicales vise à garantir les droits des travailleurs », a expliqué M. Hieu.

Pour les entreprises, la production et les résultats commerciaux dépendent largement des travailleurs. Les cotisations syndicales sont incluses dans les charges de l'entreprise et prises en compte dans le coût du produit.

D'après les résultats d'une étude de la Confédération générale, les cotisations syndicales ne représentent qu'une faible part des charges des entreprises (environ 0,38 %). Toutefois, leur utilisation présente des avantages tant pour les employeurs que pour les employés, contribuant à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables, à améliorer le bien-être des employés et à renforcer leur sentiment de sécurité au travail.

Par conséquent, bien qu'elle augmente les coûts des entreprises, la Confédération générale du travail du Vietnam estime globalement que le taux de cotisation de 2 % reste dans une fourchette acceptable pour les organisations et les entreprises.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm