Le salaire pour l'assurance sociale est de 5,7 millions de VND, comment l'entreprise paie-t-elle les cotisations syndicales ?

La Confédération générale du travail du Vietnam a déclaré qu'en résumant la mise en œuvre de la loi sur les syndicats en 2012, elle montre que la proportion des dépenses financières des syndicats est concentrée sur les syndicats de base (représentant près de 75 %) pour prendre soin des travailleurs.

Parmi ces dépenses, les dépenses financières consacrées à la protection sociale et à la formation visant à améliorer les qualifications et les compétences des membres des syndicats et des travailleurs représentent plus de 84 % des dépenses totales.

Selon le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu, le maintien de la réglementation sur l'obligation de payer des cotisations syndicales égales à 2% du fonds salarial utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale des employés est appliqué depuis 1957.

Le syndicat estime que ce règlement vise à assurer un bien-être stable aux travailleurs, en contribuant à ce que le syndicat remplisse bien ses fonctions de représentation, de prise en charge et de protection des membres du syndicat et des travailleurs.

Il est donc nécessaire de continuer à assurer un revenu du fonds syndical de 2 %.

Essentiellement, la source de revenus de 2 % est la contribution de l’employeur à l’organisation et au fonctionnement du syndicat pour garantir que celui-ci s’acquitte de sa responsabilité de prendre soin des employés.

Ainsi, les fonds syndicaux sont utilisés au profit des salariés et des employeurs, favorisant la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.

Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, Ngo Duy Hieu (Photo : Hoa Le).

Au cours des dernières années, la plupart des syndicats de base et des comités exécutifs syndicaux des entreprises ont publiquement annoncé aux membres des syndicats et aux employés la liste des avantages (y compris le niveau des dépenses) auxquels ils ont droit chaque année, tels que les visites de maladie, les cadeaux du Têt, etc.

Le salaire moyen actuel utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale des employés étant de 5,7 millions par mois, en 1 an, l'entreprise doit payer environ 1,4 million de VND en cotisations syndicales.

À ce moment-là, 75 % des cotisations syndicales versées (environ 1 million de VND) seront distribuées au syndicat de base pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs pour les visites de maladie, les cadeaux d'anniversaire, les cadeaux du Têt, les activités culturelles et sportives ...

« En principe, nous ne devrions pas réduire les avantages sociaux des travailleurs, même si certaines entreprises ont proposé de le faire. Réduire le financement des syndicats pourrait créer un choc chez les travailleurs quant à la réduction des avantages sociaux, ce qui réduirait leur attrait pour les syndicats. Après tout, le maintien du financement des syndicats vise à garantir les droits des travailleurs », a expliqué M. Hieu.

Pour les entreprises, la production et les résultats commerciaux dépendent largement de la contribution des travailleurs. Les cotisations syndicales sont incluses dans les charges de l'entreprise et comptabilisées dans le coût du produit.

Selon les résultats d'une étude de la Confédération générale, les fonds syndicaux représentent une faible part des coûts des entreprises (environ 0,38 %). Cependant, leur utilisation est bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés, contribuant à l'instauration de relations de travail harmonieuses et stables, à une meilleure prise en charge des employés et à un sentiment de sécurité au travail.

Par conséquent, même si cela augmente les coûts des entreprises, en général, la Confédération générale du travail du Vietnam estime que le taux de cotisation de 2 % reste dans la fourchette acceptable pour la survie des organisations et des entreprises.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm