Trouver des solutions pour faciliter la transition de carrière dans le secteur public après une réduction des effectifs

Demain (27 mars), à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, se tiendra un atelier scientifique et pratique sur le thème « Soutenir la transition de carrière des employés du secteur public après une réduction d'effectifs », réunissant de nombreux experts, chercheurs et représentants d'entreprises.

Dans le contexte d'une mise en œuvre rigoureuse des réformes administratives et d'une rationalisation de l'appareil de gestion de l'État visant à accroître son efficacité opérationnelle, des dizaines de milliers de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public sont confrontés à une précarité de carrière.

Depuis 2021, près de 80 000 fonctionnaires et agents du secteur public ont été licenciés, dont environ 39 500 ont démissionné volontairement en 2022, principalement dans des secteurs clés comme l’éducation et la santé. Ces changements créent non seulement des lacunes dans l’administration publique, mais offrent également de nouvelles perspectives aux travailleurs, qui peuvent se tourner vers le secteur privé, créer leur propre entreprise ou participer à des projets de développement socio-économique .

L’atelier « Soutenir la transition de carrière des employés du secteur public après une réduction d’effectifs » a été organisé afin de créer un forum permettant aux experts, aux gestionnaires, aux entreprises et aux employés de discuter de la situation actuelle, des opportunités et des défis liés à la transition de carrière dans le secteur public.

Cet événement vise également à proposer des solutions de soutien spécifiques, allant des politiques étatiques aux programmes de formation, en passant par les opportunités de coopération avec le secteur privé, afin d'aider les travailleurs à tirer le meilleur parti de leur expérience et de leurs compétences disponibles pour s'adapter et se développer durablement.

L’atelier espère ainsi mettre en relation d’abondantes ressources humaines avec des entreprises et des organisations privées, afin d’exploiter efficacement l’expérience en matière de gestion, les compétences administratives et la capacité de réflexion créative acquises au fil de nombreuses années de travail au sein du système étatique.

Cet atelier réunit des intervenants prestigieux et hautement qualifiés dans les domaines de la politique du travail, de l'innovation pédagogique et de la transition de carrière.

Cet atelier est également l'occasion pour les agences de gestion, les universités et les entreprises de réorienter leurs stratégies de développement, de synchroniser leurs programmes de formation et d'améliorer leurs compétences afin de répondre aux exigences du marché dans cette nouvelle ère.

L'atelier « Soutenir la transition de carrière des employés du secteur public après une réduction d'effectifs » a réuni des intervenants prestigieux et hautement spécialisés dans les domaines de la politique du travail, de l'innovation pédagogique et de la transition de carrière, notamment : Dr Doan Huu Tue – Directeur général du groupe My Viet International ; Professeur agrégé, Dr Le Thi Thanh Ha – Directrice adjointe de l'Institut de philosophie de l'Académie nationale de politique de Hô Chi Minh-Ville ; M. Bach Ngoc Chien – Directeur général de Vovinam Digital Company ; Professeur agrégé, Dr Nguyen Thi Minh Nhan – Chef du département de gestion des sciences et des affaires étrangères de l'Université de commerce ;

M. Kieu Cong Thuoc – Président du Fonds VN ; l’architecte Vu Tuan Cuong – Directeur de la société A4I ; la professeure agrégée, Dr Bui Thi Hong Thai – Directrice du Centre de recherche et de services psychologiques et sociaux…

Les sujets qui seront abordés et discutés par des experts, des chercheurs et des représentants d'entreprises lors de cet atelier comprennent : les fondements théoriques et pratiques de la rationalisation de la paie, les problèmes et les solutions ; les tendances du marché du travail, les nouvelles exigences en matière de compétences et les possibilités de transition de carrière pour les travailleurs du secteur public ; des exemples de réussite en matière de transition de carrière ; les opportunités d'emploi et de création d'entreprise liées au commerce électronique transfrontalier ;

Expérience internationale en matière d'accompagnement des travailleurs en transition professionnelle et solutions proposées pour le Vietnam ; préparation psychologique des travailleurs lors de leur entrée sur le marché du travail privé ; et orientations et solutions de soutien proposées par les agences de gestion, les universités et les entreprises pour aider les travailleurs à réussir leur transition professionnelle.

Pour les professionnels, les universitaires et les travailleurs souhaitant en savoir plus sur les solutions d'accompagnement à la transition de carrière, cette conférence est le forum idéal pour rester informé, tirer des enseignements de l'expérience internationale et interagir directement avec des experts de premier plan.

Grâce à des discussions approfondies, les travailleurs auront l'occasion de réorienter leur carrière, d'acquérir les compétences nécessaires et d'élargir leurs relations, contribuant ainsi à une productivité accrue.

L'atelier aura lieu demain (27 mars) à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam, à Hanoï.

Le journal People's Representative publiera des informations complètes sur la conférence.

Nguyen Lien

Source : https://daibieunhandan.vn/tim-giai-phap-ho-tro-chuyen-doi-nghe-nghiep-trong-khu-vuc-cong-sau-tinh-gian-bien-che-post408397.html