Les universités ont du mal à retenir leurs doctorants lorsque les entreprises paient trois fois plus.

Lors de la séance de discussion de groupe sur la situation du développement socio -économique du 24 octobre, le délégué à l'Assemblée nationale Le Quan (directeur de l'Université nationale de Hanoï) a déclaré que l'institution rencontrait de nombreuses difficultés pour calculer les dépenses liées aux revenus du personnel lors de l'augmentation du salaire de base et de la concurrence avec le secteur privé pour attirer les ressources humaines.

L'Université nationale de Hanoï a pour mission de former des personnes dans des domaines à forte demande sociale, notamment l'ingénierie et la technologie. Conformément à la réglementation, le salaire versé par l'université aux docteurs oscille entre 15 et 20 millions de dongs. Cependant, les entreprises sont prêtes à payer entre 40 et 50 millions de dongs. « La concurrence avec l'université est très forte », a-t-il déclaré.

Le député à l'Assemblée nationale Le Quan (directeur de l'Université nationale de Hanoï) a pris la parole dans l'après-midi du 24 octobre.

Pour garantir un salaire de 15 millions de VND par mois, l'Université nationale de Hanoï a dû, fin 2018, mettre en place une politique de soutien financier pour les enseignants de moins de 40 ans, en leur confiant des missions et des sujets de recherche spécifiques. Malgré ces efforts, ce salaire reste modeste comparé à celui des entreprises.

Ce député à l'Assemblée nationale estime que le problème de l'innovation et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement universitaire est indissociable des revenus, sans parler des conditions de vie et de travail des experts et des scientifiques. Or, les établissements d'enseignement supérieur ne disposent pas des ressources suffisantes pour les attirer, notamment dans les domaines émergents ou à forte application pratique. Ceci s'explique par les nombreuses lacunes qui persistent quant au mécanisme d'autonomie universitaire.

« Nous continuons d'affirmer que l'autonomie ne signifie pas une réduction des dépenses, mais en réalité, c'est pourtant le cas. Au vu du rythme de réduction des dépenses courantes et des effectifs, il est clair que les universités sont confrontées à une autonomie financière compromise », a déclaré M. Quan.

De plus, les universités sont soumises à de nombreuses contraintes lorsqu'elles mettent en œuvre leur politique tarifaire. Nombre de filières souhaitent augmenter les frais de scolarité, mais se heurtent à un plafond. Par ailleurs, les universités ne peuvent pas compter uniquement sur les frais de scolarité pour assurer leur survie et leur développement.

Face aux lacunes et problèmes susmentionnés, M. Quan a proposé que l'Assemblée nationale soutienne des politiques de soutien financier aux universités, notamment en période de ralentissement de la croissance économique et de baisse des revenus. Compte tenu de l'autonomie des établissements d'enseignement supérieur, le gouvernement doit revoir le mécanisme de rémunération du personnel et des enseignants dans le cadre de la réforme salariale en cours.

Actuellement, au Vietnam, le pourcentage de professeurs d'université titulaires d'un doctorat est d'environ 31 %, avec pour objectif d'atteindre 35 % d'ici 2025. Ce niveau est bien inférieur à celui des universités du Royaume-Uni, des États-Unis, de Malaisie et du Sri Lanka (50 à 75 %).

D'après le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation sur l'autonomie universitaire, en 2021, 46,3 % des enseignants-chercheurs percevaient un salaire annuel inférieur à 150 millions de VND, et 69,66 % un salaire inférieur à 200 millions de VND. La majorité des enseignants-chercheurs gagnaient donc entre 12,5 et 17 millions de VND par mois.

Par ailleurs, en 2021, la proportion d'enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat dans les universités était supérieure à 31 %, soit une augmentation de 6 % par rapport à trois ans auparavant.

Ha Cuong

Source: https://vtc.vn/dbqh-truong-dai-hoc-kho-giu-chan-tien-si-khi-doanh-nghiep-tra-luong-cao-gap-3-ar829322.html