Les universités ont du mal à retenir les docteurs lorsque les entreprises les paient trois fois plus.

Lors de la séance de discussion de groupe sur la situation du développement socio -économique du 24 octobre, le délégué de l'Assemblée nationale Le Quan (directeur de l'Université nationale de Hanoi) a déclaré que l'institution est confrontée à de nombreuses difficultés dans le calcul des dépenses de revenus pour le personnel lors de l'augmentation du salaire de base et de la concurrence avec le secteur privé pour attirer les ressources humaines.

L'Université nationale de Hanoï est chargée de former dans des domaines très recherchés par la société, notamment l'ingénierie et la technologie. Conformément à la réglementation, le salaire des doctorants est compris entre 15 et 20 millions de VND. Cependant, les entreprises sont prêtes à débourser entre 40 et 50 millions de VND. « La concurrence avec l'université est très forte », a-t-il déclaré.

Le délégué de l'Assemblée nationale Le Quan (directeur de l'Université nationale de Hanoi) a pris la parole dans l'après-midi du 24 octobre.

Pour garantir un salaire mensuel de 15 millions de VND, l'Université nationale de Hanoï a dû mettre en place, fin 2018, une politique de soutien financier pour les enseignants de moins de 40 ans, en leur confiant des commandes, des missions et des sujets scientifiques. Malgré de gros efforts, ce salaire reste modeste par rapport aux entreprises.

Ce député à l'Assemblée nationale estime que le problème de l'innovation et de l'amélioration de la qualité de l'enseignement universitaire doit trouver son origine dans les revenus, sans parler des conditions de vie et de travail des experts et des scientifiques. Or, les établissements manquent de ressources pour les attirer, notamment dans les domaines nouveaux ou hautement pertinents. Le mécanisme d'autonomie des universités pose encore de nombreux problèmes.

« Nous continuons à dire qu'autonomie ne signifie pas réduction des dépenses, mais en réalité, c'est toujours la même chose. Avec le rythme de réduction des dépenses courantes et des effectifs, il est clair que les universités sont en passe d'atteindre l'autonomie financière », a déclaré M. Quan.

De plus, les universités sont soumises à de nombreuses contraintes dans la mise en œuvre de leurs politiques de frais de scolarité. De nombreuses filières souhaitent augmenter les frais de scolarité, mais sont bloquées par le plafonnement. De plus, les universités ne peuvent pas compter uniquement sur les frais de scolarité pour survivre et se développer.

Compte tenu des lacunes et des problèmes susmentionnés, M. Quan a proposé que l'Assemblée nationale soutienne les politiques de soutien financier aux universités, notamment dans un contexte de croissance économique et de baisse des revenus. Avec l'autonomie des établissements d'enseignement supérieur, le gouvernement doit repenser le mécanisme de rémunération du personnel et des enseignants dans le contexte de la réforme salariale en cours.

Actuellement, le pourcentage de professeurs d’université titulaires d’un doctorat au Vietnam est d’environ 31 %, l’objectif étant d’atteindre 35 % d’ici 2025. Ce niveau est bien inférieur à celui des universités du Royaume-Uni, des États-Unis, de Malaisie et du Sri Lanka (50-75 %).

Selon le rapport du ministère de l'Éducation et de la Formation sur l'autonomie des universités, en 2021, le pourcentage d'enseignants universitaires gagnant moins de 150 millions de VND par an était de 46,3 %, et celui de moins de 200 millions était de 69,66 %. Ainsi, la majorité des enseignants gagnaient entre 12,5 et 17 millions de VND par mois.
Parallèlement, en 2021, la proportion de professeurs titulaires d’un doctorat dans les universités était supérieure à 31 %, soit une augmentation de 6 % par rapport à il y a trois ans.

Ha Cuong

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