Les représentants de l'université ont indiqué que la plupart des étudiants en master et en doctorat souhaitent devenir enseignants ou mener des recherches à l'université.
Le métier d'enseignant est-il de plus en plus attractif ?
Récemment, plusieurs universités ont publié des offres d'emploi pour des chargés de cours titulaires d'un master ou d'un doctorat. La politique de rémunération proposée aux chargés de cours titulaires d'un doctorat est particulièrement attractive.
De nombreuses universités recrutent des enseignants titulaires d'un doctorat ou encouragent les enseignants à poursuivre des études doctorales grâce à de nombreuses politiques préférentielles.
PHOTO : DAO NGOC THACH
L'Université des Technologies de l'Information (Université Nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville) recrute 14 enseignants pour la filière Technologies de l'Information (diplôme en technologies de l'information requis) et 4 enseignants pour la filière Conception de circuits intégrés (diplôme en génie informatique, génie électrique ou domaine connexe comme l'électronique, l'informatique ou les semi-conducteurs requis). Des postes sont également à pourvoir en communication multimédia et en commerce électronique. Les titulaires d'un doctorat sont privilégiés pour tous ces postes.
Selon les informations fournies par l'établissement, le salaire en fonction du poste est de 21 millions de VND/mois/doctorat, le revenu moyen est de 45 millions de VND/mois, les articles scientifiques indexés dans les bases de données ISI/Scopus bénéficient d'une aide financière pouvant atteindre 200 millions de VND/article, le soutien financier pour l'obtention du titre de professeur est de 100 millions de VND, celui pour les professeurs associés de 70 millions de VND, et une aide au logement en logement social est prévue.
L'Université d' économie et de droit (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville) recrute également 5 maîtres de conférences titulaires d'un doctorat (la priorité étant donnée à ceux qui ont été nommés au titre de professeur agrégé) dans les domaines appropriés ou connexes suivants : science des données/gestion de l'information, systèmes d'information/systèmes d'information de gestion, informatique/génie informatique, technologies de l'information et communications.
L'université met en œuvre une politique visant à attirer des ressources humaines de haute qualité, en accordant notamment une aide de 150 millions de VND aux personnes de moins de 45 ans titulaires d'un doctorat ; de 250 millions de VND aux personnes de moins de 50 ans ayant le titre de professeur agrégé ; et de 350 millions de VND aux personnes de moins de 50 ans ayant le titre de professeur titulaire, à condition qu'elles s'engagent à travailler à l'université pendant au moins 5 ans.
L'Université de Technologie (Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville) recrute également huit enseignants pour sa faculté d'informatique et d'ingénierie. À titre indicatif, les docteurs ayant moins de trois ans d'expérience au sein de l'université perçoivent un salaire mensuel de référence d'environ 35 millions de VND, ceux ayant plus de trois ans d'expérience gagnent 45 millions de VND par mois, tandis que les maîtres de conférences et les professeurs titulaires perçoivent 85 millions de VND par mois.
Par ailleurs, l'Université Nguyen Tat Thanh recrute des enseignants titulaires d'un doctorat en sciences biomédicales, chirurgie, médecine interne, pédiatrie, obstétrique-gynécologie ou dans des domaines similaires ; des docteurs ou des chercheurs en cours d'exercice pour enseigner des matières dans les domaines de l'administration des affaires, du marketing, de la logistique, du commerce électronique, du commerce international, des technologies de l'information... Une prime de 200 millions de VND est offerte aux titulaires d'un doctorat qui travailleront dans l'établissement.
De nombreuses autres universités recrutent également des docteurs, telles queFPT , Phenikaa, l'Université d'économie et de finance de Hô Chi Minh-Ville, l'Université Van Lang, l'Université Gia Dinh, etc. Parmi elles, l'Université Van Lang offre des salaires et des avantages sociaux très attractifs, notamment un revenu minimum de 350 millions de VND par an, une bourse de 300 millions de VND pour les études doctorales dans certains cas, et une prime de 350 millions de VND par an pour les enseignants ayant publié des articles scientifiques dans des revues indexées WoS/Scopus.
PAS SEULEMENT POUR RÉPONDRE AUX NORMES D'UN ÉTABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR
Pour expliquer l'augmentation du nombre de doctorants en 2024, le professeur agrégé Dr Tran Thien Phuc, vice-recteur de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « Premièrement, conformément à la réglementation relative aux normes d'enseignement universitaire, les universités qui souhaitent s'orienter vers la recherche et former des docteurs doivent compter 40 % de leurs enseignants titulaires d'un doctorat à partir de 2025 et 50 % d'ici 2030. Par conséquent, les établissements attirent non seulement des docteurs extérieurs, mais soutiennent également les enseignants titulaires d'une maîtrise qui travaillent au sein de l'établissement afin qu'ils puissent obtenir un doctorat. »
Deuxièmement, selon le professeur agrégé Tran Thien Phuc, le régime actuel des doctorants dans certains établissements est également plus avantageux. À l'Université de Technologie de Hô Chi Minh-Ville, le nombre de doctorants en 2024 a augmenté par rapport à l'année précédente. « Les doctorants de cette université seront reconnus comme chercheurs, bénéficieront d'un accès prioritaire aux projets de recherche scientifique et percevront plusieurs dizaines de millions de dongs par mois. De plus, l'université encourage la publication d'articles dans des revues internationales. Certains doctorants reçoivent jusqu'à plusieurs centaines de millions de dongs par an », a précisé le professeur agrégé Phuc.
De plus, si un enseignant-chercheur effectue les 270 heures d'enseignement annuelles requises et le nombre d'heures de recherche scientifique stipulé, il pourra se consacrer à d'autres activités. « Actuellement, l'université recrute des enseignants-chercheurs dans des domaines tels que les technologies de l'information, l'informatique, le génie électrique et électronique, le génie mécanique, la gestion industrielle, etc. Compte tenu de la forte demande d'enseignants-chercheurs dans les universités, les titulaires d'une maîtrise ou d'un doctorat qui aspirent à ce poste y trouveront un avantage certain », a souligné M. Phuc.
Dans de nombreuses universités, les étudiants de troisième cycle se voient offrir des opportunités intéressantes, comme devenir chercheurs universitaires, bénéficier d'une priorité pour participer à des projets de recherche, percevoir un salaire mensuel et devenir maîtres de conférences avec des revenus élevés.
PHOTO : BH
Le professeur agrégé Pham Nguyen Thanh Vinh, directeur du département des études supérieures de l'Université d'éducation de Hô Chi Minh-Ville, a également indiqué que les établissements scolaires s'efforcent de répondre aux normes des institutions d'enseignement supérieur, notamment en matière de maintien et de création de nouvelles filières. De ce fait, le besoin de recruter des docteurs et d'accompagner les enseignants-chercheurs en master dans la préparation d'un doctorat est crucial. Il convient également de prendre en charge les départs à la retraite annuels des professeurs, maîtres de conférences et docteurs.
« Le revenu des enseignants titulaires d'un doctorat est actuellement relativement stable, et la rémunération offerte par les universités aux enseignants titulaires d'un doctorat s'est améliorée et est devenue plus attractive qu'auparavant, avec des possibilités de participer à des projets de recherche et des récompenses pour les publications internationales... », a déclaré le professeur agrégé Vinh.
M. Trinh Huu Trung, vice-recteur de l'Université Gia Dinh, a annoncé que l'établissement recruterait 43 enseignants en 2025, principalement des docteurs, afin de développer ses filières professionnelles, notamment dans le secteur de la santé. « Le recrutement de docteurs ne vise pas seulement à satisfaire aux exigences des établissements d'enseignement supérieur, mais aussi à répondre aux besoins des universités elles-mêmes en matière de qualification du personnel, afin d'améliorer la qualité de la formation dispensée », a déclaré M. Trung.
Selon M. Trinh Huu Chung, à partir de 2025, le système Hemis du ministère de l'Éducation et de la Formation mettra à jour et suivra de près les données fournies par les établissements d'enseignement supérieur, conformément à la réglementation relative aux normes de l'enseignement supérieur. Concrètement, si une filière ne compte pas suffisamment de doctorants, ou si des doctorants de la filière A font double emploi avec ceux de la filière B, etc., le quota de cette filière sera réduit, voire supprimé, et elle ne sera pas incluse dans le système d'inscription du ministère de l'Éducation et de la Formation.
Salaire compétitif, environnement académique favorable.
En mai dernier, le Dr Le Thi Linh Giang a été recrutée par l'Université de l'industrie et du commerce de Hô Chi Minh-Ville et officiellement nommée directrice adjointe du Centre de gestion de la qualité de l'établissement.
« Dès leur embauche officielle par l'université, les titulaires d'un doctorat perçoivent une prime immédiate de 100 millions de VND, tandis que les professeurs et maîtres de conférences reçoivent respectivement 200 et 150 millions de VND. Les enseignants-chercheurs de notre université qui poursuivent un doctorat sont exemptés de la totalité des frais de scolarité, voient leur charge d'enseignement réduite de moitié pendant leurs études et conservent l'intégralité de leur salaire contractuel. Le revenu des enseignants-chercheurs titulaires d'un doctorat se situe entre 35 et 50 millions de VND par mois, auxquels s'ajoutent des indemnités liées à leur titre universitaire et à la recherche », a précisé le Dr Giang.
« De plus, les revenus et les avantages sociaux des enseignants-chercheurs s'améliorent sensiblement. L'environnement de travail est stable, flexible et favorable à la recherche scientifique. Les politiques publiques privilégient le développement de carrière, notamment pour les jeunes ayant des aspirations universitaires. Cela explique également la hausse de la demande d'études doctorales, la majorité des étudiants souhaitant devenir enseignants-chercheurs, une profession réputée pour ses revenus compétitifs, son environnement académique stimulant et ses nombreuses perspectives d'évolution », a observé le Dr Giang.
À l'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville, les enseignants ayant le grade de professeur agrégé ou supérieur perçoivent un salaire mensuel fixe d'environ 60 millions de VND, tandis que les titulaires d'un doctorat gagnent entre 35 et 40 millions de VND par mois, hors primes, rémunérations et indemnités. Depuis 2022, le salaire moyen des professeurs agrégés à l'Université de technologie et d'éducation de Hô Chi Minh-Ville dépasse 60 millions de VND par mois, et celui des docteurs, 30 millions de VND par mois ; certains gagnent même 3 à 5 fois plus selon leur poste et leur ancienneté. À l'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville, pour les enseignants en poste à partir de la troisième année, le salaire des docteurs est de 35 à 40 millions de VND par mois, celui des professeurs agrégés de 55 à 60 millions de VND et celui des professeurs titulaires de 65 à 70 millions de VND. L'Université d'économie de Hô Chi Minh-Ville propose également des programmes de doctorat à temps plein, prenant en charge 100 % des frais de scolarité, finançant la recherche et versant des salaires aux doctorants.
Source : https://thanhnien.vn/truong-dh-tuyen-tien-si-voi-luong-cao-nhieu-dai-ngo-18525080119331134.htm
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