L'après-midi du 10 décembre, poursuivant le programme de la 10e session, l'Assemblée nationale a adopté la loi relative aux fonctionnaires (modifiée) à la majorité des voix des députés. Cette loi, composée de 6 chapitres et de 43 articles, entrera en vigueur le 1er juillet 2026.
Le recrutement et la nomination des fonctionnaires se font en fonction des postes occupés.
Selon la loi, un employé du secteur public est un citoyen vietnamien recruté pour un poste spécifique, travaillant dans une unité de service public en vertu d'un contrat de travail et percevant un salaire provenant du fonds salarial de l'unité de service public et d'autres sources de revenus légitimes, conformément à la loi.
La loi transforme la méthode de gestion des fonctionnaires en fonction des postes, en utilisant ces derniers comme base principale pour le recrutement, l'affectation, l'évaluation, la planification, la nomination, la formation, le perfectionnement professionnel et la mise en œuvre des politiques et réglementations relatives aux fonctionnaires.
Les droits et obligations des agents publics dans leurs activités professionnelles en dehors des unités de service public sont spécifiquement réglementés par la loi, ce qui garantit une application stricte.
L’État a mis en place des politiques visant à constituer et à développer un corps de fonctionnaires dotés d’une éthique professionnelle, de qualifications et d’une expertise adaptées à chaque secteur et domaine ; des politiques visant à faciliter l’interconnexion des ressources humaines entre les secteurs public et privé ; et des politiques salariales et de rémunération des fonctionnaires qui garantissent l’équité, la compétitivité et sont liées aux postes occupés et aux performances professionnelles.
Les fonctionnaires sont autorisés à investir dans des entreprises et à les gérer.
La loi stipule que les fonctionnaires peuvent signer des contrats de travail ou des contrats de service avec d'autres agences, organisations ou unités si les lois régissant leurs secteurs et domaines respectifs ne l'interdisent pas, à condition qu'il n'y ait pas de conflit d'intérêts comme le prévoit la loi sur la prévention et la lutte contre la corruption, que cela ne contredise pas l'accord du contrat de travail et que cela ne viole pas la déontologie professionnelle.
En l'absence d'accord dans le contrat de travail, le consentement écrit du chef de l'unité de la fonction publique est requis ; pour le chef de l'unité de la fonction publique, le consentement écrit de l'autorité de supervision directe est requis.
Il convient de noter que la loi stipule que les fonctionnaires peuvent exercer leur profession à titre individuel si les lois régissant leur secteur ou domaine ne l'interdisent pas, à condition qu'il n'y ait pas de conflit d'intérêts, conformément à la loi sur la prévention et la lutte contre la corruption, et qu'ils ne violent pas la déontologie professionnelle ; ils peuvent apporter des capitaux, participer à la gestion et à l'exploitation d'entreprises non publiques, de coopératives, d'hôpitaux, d'établissements d'enseignement et d'organismes de recherche scientifique, sauf disposition contraire de la loi sur la prévention et la lutte contre la corruption, de la loi sur les entreprises ou de la loi régissant leur secteur ou domaine.
Les fonctionnaires travaillant dans les unités de service public dans le domaine des sciences et technologies, ainsi que dans les établissements d'enseignement supérieur publics, sont en droit d'exercer les droits stipulés dans le présent article, ainsi que les autres droits prévus par la loi sur la science, la technologie et l'innovation, la loi sur les entreprises et les autres lois pertinentes.
Une autre nouveauté de la loi sur les agents publics concerne les principes, les pouvoirs et le contenu de l'évaluation et de la classification de la qualité des agents publics, en fonction des résultats obtenus dans l'exécution de leurs tâches ; de leur attitude au service des citoyens et des entreprises ; de leur capacité d'innovation, de créativité, de leur volonté de sortir des sentiers battus, d'agir et d'assumer leurs responsabilités pour le bien commun…
Le gouvernement fournira des orientations sur l'élaboration d'un cadre de critères d'évaluation pour les fonctionnaires des unités de la fonction publique dans divers secteurs et domaines.
Sur la base des résultats du suivi et de l'évaluation, les fonctionnaires sont classés chaque année selon les niveaux de performance suivants : performance excellente ; bonne performance ; performance satisfaisante ; performance insatisfaisante.
Les résultats des évaluations et classements périodiques ou annuels de la qualité servent de base aux autorités compétentes pour décider de la formation, du perfectionnement professionnel, de la planification, du transfert, de la nomination et du renouvellement des contrats des fonctionnaires ; ainsi que pour mettre en œuvre des politiques de salaire, de récompense ou de licenciement pour les fonctionnaires qui ne parviennent pas à accomplir leurs tâches ou qui ne répondent pas aux exigences de leur poste.
Source : https://nhandan.vn/vien-chuc-duoc-gop-von-quan-ly-doanh-nghiep-tu-172026-post929246.html
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