יותר מ-10,000 עובדים וייטנאמים עובדים באופן עונתי בקוריאה במסגרת שיתוף פעולה מקומי

(Chinhphu.vn) - נכון לספטמבר 2025, יותר מ-10,000 עובדים וייטנאמים יצאו לעבוד באופן עונתי בקוריאה במסגרת תוכנית שיתוף הפעולה בין יישובי שתי המדינות. זהו מודל שיתוף פעולה ללא מטרות רווח, התורם ליצירת מקומות עבודה, הגדלת הכנסות וקידום הידידות בין וייטנאם לקוריאה.

Báo Chính Phủ•20/10/2025

Hơn 10.000 lượt lao động Việt Nam làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hợp tác địa phương- Ảnh 1. — מר וו טרונג ג'יאנג, מנהל בפועל של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל ( משרד הפנים ) דיבר בכנס - צילום: VGP/Thu Giang

אחר הצהריים של ה-20 באוקטובר, בנגה אן , תיאם משרד הפנים עם הוועדה העממית של מחוז נה אן כנס לסקירת פעילויות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים בווייטנאם ובקוריאה.

בשנת 2022 פרסמה הממשלה את החלטה מס' 59/NQ-CP על המשך הפיילוט לשליחת עובדים וייטנאמים לעבודה עונתית בקוריאה במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים משתי המדינות.

נכון לספטמבר 2025, 16 מחוזות וערים חתמו ושלחו עובדים לעבודה בקוריאה במסגרת תוכנית העבודה העונתית.

מר וו טרונג ג'יאנג, מנהל בפועל של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל (משרד הפנים), אמר כי תוכנית שליחת עובדים לעבודה עונתית בקוריאה מיושמת ביעילות במסגרת ההסכם בין יישובי שתי המדינות.

זוהי תוכנית שיתוף פעולה ללא מטרות רווח, בעלת משמעות רבה ביצירת מקורות פרנסה, הגדלת הכנסות וקידום חילופי קשרים בין אנשים בין וייטנאם לקוריאה.

על פי דיווחים מ-16/16 יישובים, עד סוף ספטמבר 2025, המספר הכולל של עובדים שהגיעו לקוריאה במסגרת תוכנית זו עמד על למעלה מ-10,000. מתוכם, נין בין הובילה עם למעלה מ-3,100, דא נאנג מעל 2,300 ודונג ת'אפ מעל 1,400.

הביקוש להשתתפות בתוכנית גבוה מאוד, לעתים קרובות גבוה פי כמה מיעד הגיוס. העובדים המשתתפים בתוכנית נבחרים בקפידה, בגילאים 25 עד 50, בעלי ניסיון בחקלאות או בדיג, בריאותם תקינה, לא הפרו את החוק ואין להם קרובי משפחה השוהים באופן בלתי חוקי בקוריאה.

לאחר גיוסם, הם מקבלים הכשרה בשפה הקוריאנית והדרכה אוריינטציה במשך 4-5 שבועות, הכוללים תכנים בנושאים של תרבות, חוק, כישורי בטיחות והתנהגות.

הודות להכשרה יסודית ותמיכה מקיפה, רוב העובדים הווייטנאמים זוכים להערכה רבה על משמעתם וכישוריהם. ההכנסה הממוצעת היא בין 30 ל-47 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, לא כולל שעות נוספות, ולאחר 5-8 חודשים ניתן לצבור 150-320 מיליון דונג וייטנאמי.

העברות כספים מהתוכנית תורמות משמעותית לכלכלה המקומית. בנוסף ליעילות כלכלית, התוכנית גם מסייעת לעובדים ללמוד מיומנויות ייצור חקלאי מודרניות, ופותחת בפניהם דרכים חדשות להקמת עסק עם שובם הביתה.

הצד הקוריאני העריך מאוד גם את יעילותה של תוכנית שיתוף הפעולה העונתית בעבודה, אשר תרמה לפתרון בעיית המחסור בכוח אדם חקלאי ביישובים קוריאניים, במיוחד במהלך עונת הקציר.

בוועידה, נציגי מחלקת הפנים של מחוזות נין בין, לאי צ'או וקוואנג טרי... שיתפו חוויות במשא ומתן, בחירה, הכשרה וניהול עובדים, ובמקביל הציעו פתרונות לכמה קשיים ביישום המעשי.

כדי לנהל את העובדים ביעילות, הקימו רשויות מקומיות קבוצות זאלו, הקצו קצינים או מתורגמנים בקוריאה כדי לפקח ולתמוך בעובדים ולתאם עם משפחות במדינה כדי להתגייס ולהפיץ את העובדים. עם זאת, עדיין ישנם מקרים של עובדים המפרים חוזים או שוהים באופן בלתי חוקי בכמה רשויות מקומיות.

בנוסף, הוזכרו מספר ליקויים נוספים כגון: בחירה שגויה של מועמדים, התערבות מתווכים, עלות גבוהה של יציאה לעבודה (במקרים מסוימים עד 65 מיליון וונד), שליטה מוגבלת בשפה זרה ותחושת משמעת לקויה של חלק מהעובדים. בנוסף, עדיין ישנם מקרים של מעסיקים קוריאנים המפרים חוזים, איחור בתשלום שכר או תנאי עבודה קשים...

Hơn 10.000 lượt lao động Việt Nam làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hợp tác địa phương- Ảnh 2. — כנס לבחינת פעילויות של שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים וייטנאמיים וקוריאניים - צילום: VGP/Thu Giang

שכלול המסגרת המשפטית והרחבת היקף התוכנית

לכן, דעות רבות מצביעות על כך שיש צורך להמשיך ולהרחיב את יישום התוכנית; לשכלל את המסגרת המשפטית לכיוון הוספת צורת שליחת עובדים לעבודה עונתית במסגרת הסכמי שיתוף פעולה בין יישובים וגורמים זרים לחוק על עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזים (מתוקן); הגדרה ברורה של מקורות מימון, עמלות מקסימליות והבטחת עקרון העדר רווח.

במקביל, יש צורך לקבוע סנקציות חמורות כדי למנוע בריחות, לאחד את המנגנון לטיפול בפיקדונות של עובדים המפרים את החוק; לספק תמיכה כספית לעובדים , במיוחד למשקי בית עניים ולמיעוטים אתניים, באמצעות מדיניות ההלוואות של הבנק למדיניות חברתית; לחזק את ההכשרה והחינוך לשפה הקוריאנית לפני היציאה, ולקיים ערוצי קשר קבועים עם עובדים בחו"ל כדי לספק תמיכה בזמן.

הנציגים המליצו גם כי הצד הקוריאני ימשיך לתאם באופן הדוק בניהול, יגן על זכויות העובדים, יבטיח תנאי עבודה ותשלם שכר בהתאם לתקנות; במקביל, יפעלו מנגנונים לעידוד עובדים להשלים את חוזיהם, כגון תמיכה בכרטיסי טיסה לחזרה הביתה או הפחתת עלויות דיור...

מוקדם יותר, בבוקר אותו יום, קיימו משרד הפנים וועדת העם של מחוז נגה אן כנס בנושא "קידום יישום יעיל של תוכניות לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל בהתאם להסכמים בינלאומיים, תוך עמידה בדרישות המשימות במצב החדש", כדי להעריך באופן מקיף את העבודה הנוכחית של שליחת עובדים לעבודה בחו"ל.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm