חוק התעסוקה משנת 2025, שאושר על ידי האסיפה הלאומית ה-15 ב-16 ביוני 2025, מורכב מ-8 פרקים ו-55 סעיפים, וייכנס לתוקף ב-1 בינואר 2026. אימוץ חוק התעסוקה משנת 2025 הוא הישג משמעותי במיסוד מדיניות וקווים מנחים של המפלגה לשיפור מערכת המשפט, הסרת צווארי בקבוק, הבטחת עקביות, אחידות והתאמת מערכת המשפט, והתאמה למחויבויות בינלאומיות בהן השתתפה וייטנאם. הוא תורם לקידום פיתוח שוק העבודה ומטרתו להבטיח תעסוקה בת קיימא לכל העובדים.
בהשוואה לחוק התעסוקה משנת 2013, על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, חוק התעסוקה משנת 2025, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026, מביא שינויים משמעותיים במדיניות ביטוח האבטלה. התקנות החדשות מתמקדות בפתרונות למניעת אבטלה ובתוכניות גמישות להגנה טובה יותר על זכויות העובדים והעסקים. במקביל, הן מבטיחות את גמישות הפוליסה, במיוחד במקרים של מיתון כלכלי , אסונות טבע ומגפות.
התקנות החדשות של חוק העבודה משנת 2025 בנוגע לביטוח אבטלה תורמות להגדלת הקצבאות להן זכאים העובדים במסגרת פוליסה זו. (תמונה להמחשה)
הרחב את קהל היעד.
באופן ספציפי, בנוסף לאלו העובדים בחוזים לתקופה בלתי מוגבלת, חוק העבודה משנת 2025 קובע את המקרים הבאים הכפופים להשתתפות בביטוח אבטלה: עובדים עם חוזים לתקופה קצובה של חודש אחד או יותר; ועובדים במשרה חלקית שמשכורתם החודשית שווה או גבוהה משכר המינימום המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי.
בנוסף, תפקידי ניהול בשכר כוללים: מנהלי עסקים, רואי חשבון, נציגי הון המיזם כפי שנקבע בחוק; חברי דירקטוריון, מנכ"ל, דירקטור, חברי מועצת פיקוח או רואי חשבון, ותפקידי ניהול נבחרים אחרים של קואופרטיבים ואיגודים קואופרטיבים כפי שנקבע בחוק הקואופרטיבים המקבלים משכורות.
להעלות את סכום דמי האבטלה המקסימלי.
בנוגע למדיניות ותקנות, חוק התעסוקה משנת 2025 מוסיף דמי ארוחות לעובדים המשתתפים בקורסי הכשרה מקצועית ופיתוח מיומנויות. על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, תקנה חדשה זו מסייעת למובטלים להתגבר על קשיים בהכשרה מקצועית, ובכך תורמת לעלייה בשיעור ההשתתפות בהכשרה מקצועית ולשיפור ההזדמנויות למציאת תעסוקה מתאימה וטובה יותר.
בנוגע לדמי אבטלה, החוק החדש מקצר את זמן ההמתנה לזכאות מ-15 ימי עבודה ל-10 ימי עבודה. כתוצאה מכך, עובדים יקבלו דמי אבטלה 5 ימי עבודה מוקדם יותר מאשר בתקנות הנוכחיות (החל מיום העבודה ה-11 לאחר הגשת כל המסמכים הדרושים, במקום יום העבודה ה-16 כפי שנקבע כיום).
במקביל, דמי האבטלה המקסימליים מוגדלים לפי 5 משכר המינימום האזורי לחודש (על פי חוק העבודה משנת 2013, עבור עובדים הכפופים למערכת השכר המפוקחת על ידי המדינה, דמי האבטלה החודשיים המקסימליים אינם עולים על פי 5 משכר הבסיס). תקנה זו מחליפה את ההבחנה בחוק משנת 2013 שקבע תקרה המבוססת על שכר הבסיס עבור המגזר הציבורי ושכר המינימום האזורי עבור המגזר הפרטי.
דגש על מניעת אבטלה.
בפרט, חוק התעסוקה משנת 2025 שם דגש רב יותר על פתרונות למניעת אבטלה באמצעות תמיכה בעסקים. באופן ספציפי, סעיף 42 לחוק התעסוקה משנת 2025 ביטל את התנאי לפיו מעסיקים "חייבים להיות זכאים לתמיכה" "חסרים משאבים מספיקים לארגון הכשרה".
במקביל, התנאי "התמודדות עם קשיים עקב מיתון כלכלי או סיבות אחרות של כוח עליון המחייבות שינויים במבנה הייצור או העסק או בטכנולוגיה" צוין ביתר פירוט, כגון: שינויים במבנה, בטכנולוגיה או בסיבות כלכליות כפי שנקבע בחוק העבודה; אסונות טבע, שריפות, פעולות מלחמה או מגפות מסוכנות; יישום החלטות של סוכנויות מדינה מוסמכות בנוגע להעברת או צמצום של מיקומי ייצור ועסקים...
מערכת זו תתרום לשמירה על תעסוקת העובדים, ובכך תיייצב את חייהם ותתרום ליציבות חברתית. יתר על כן, שמירה על תעסוקה תסייע בהפחתת מספר האנשים המקבלים דמי אבטלה.
יתר על כן, בעבר, במהלך מגפת הקורונה, ההחלטה להשתמש בעודפי כספים מקרן ביטוח האבטלה כדי לספק תמיכה כספית לעובדים ולהפחית את דמי ביטוח האבטלה למעסיקים הייתה צריכה להתקבל בהחלטה של האסיפה הלאומית או הוועדה הקבועה שלה. כעת, חוק התעסוקה 2025 מסמיך את הממשלה לקבל החלטה זו. תקנה זו תאפשר הנפקה מהירה יותר של מדיניות תמיכה, ותבטיח פתרון בזמן של הטבות לעובדים ולמעסיקים כדי לייצב במהירות את הייצור והעסקים.
מקור: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
תגובה (0)