 |
התקנות האחרונות בנוגע להודעה על סיום חוזה עבודה
בהתאם לסעיף 45 לחוק העבודה משנת 2019, על המעסיק להודיע לעובד בכתב על סיום חוזה העבודה כאשר חוזה העבודה מסתיים בהתאם להוראות קוד זה, למעט במקרים הבאים:
- עובדים שנידונו למאסר אך לא הושעו או אינם זכאים לשחרור כקבוע בסעיף 5, סעיף 328 לחוק סדר הדין הפלילי, עונש מוות או שנאסר עליהם לבצע את העבודה המפורטת בחוזה העבודה על פי פסק דין או החלטה שנכנסה לתוקף של בית משפט.
- עובדים זרים העובדים בווייטנאם מגורשים על פי פסק דין או החלטה של בית משפט שנכנסה לתוקף משפטי, או החלטה של גוף ממשלתי מוסמך.
- העובד נפטר; בית המשפט הוכרז כמי שאבד כשרות אזרחית, נעדר או מת.
- המעסיק הוא אדם שנפטר; הוכרז על ידי בית המשפט כמי שאבד כשרות אזרחית, נעדר או מת. המעסיק אינו אדם שהפסיק את פעילותו או קיבל הודעה מרשות רישום העסקים תחת הוועדה העממית המחוזית כי אין נציג חוקי או אדם המורשה לממש את זכויותיו וחובותיו של הנציג החוקי.
פֶּתֶק:
+ במקרה שהמעסיק אינו יחיד ומפסיק את פעילותו, תאריך סיום חוזה העבודה יחושב מיום ההודעה על סיום הפעילות.
+ במקרה שהמעסיק אינו יחיד וקיבל הודעה מהסוכנות המיוחדת לרישום עסקים תחת הוועדה העממית של המחוז כי אין לו נציג חוקי או אדם המורשה לממש את זכויותיו וחובותיו של נציג חוקי כפי שנקבע בסעיף 7, סעיף 34 לחוק העבודה 2019, תאריך סיום חוזה העבודה יחושב ממועד ההודעה.
כמה כללים שכדאי לדעת בנוגע לחוזי עבודה
בהתאם להוראות חוק העבודה משנת 2019, חוזה עבודה הוא הסכם בין עובד למעסיק על עבודה בשכר, שכר, תנאי עבודה, זכויות וחובות של כל צד ביחסי העבודה. במקרה ששני הצדדים מסכימים בשם שונה אך תוכנו מציג את העבודה בשכר, השכר והניהול, התפעול והפיקוח של צד אחד, הוא נחשב חוזה עבודה. לפני קבלת עובד לעבודה, על המעסיק להתקשר בחוזה עבודה עם העובד.
יש לחתום על חוזי עבודה באחד מהסוגים הבאים:
- חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת הוא חוזה שבו שני הצדדים אינם מציינים את תקופת החוזה או את מועד סיום החוזה;
חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה שבו שני הצדדים קובעים את תקופת החוזה ואת תאריך סיום החוזה תוך תקופה שלא תעלה על 36 חודשים ממועד תחילת החוזה.
כאשר חוזה העבודה פג תוקף אך העובד ממשיך לעבוד, יש לבצע את הפעולות הבאות:
- תוך 30 יום ממועד פקיעת חוזה העבודה, על שני הצדדים לחתום על חוזה עבודה חדש; בתקופה בה לא נחתם חוזה העבודה החדש, זכויותיהם, חובותיהם ואינטרסיהם של שני הצדדים יחולו בהתאם לחוזה החתום;
- אם לאחר 30 יום ממועד פקיעת חוזה העבודה, שני הצדדים לא יחתמו על חוזה עבודה חדש, חוזה העבודה החתום יהפוך לחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת;
- במקרה ששני הצדדים חותמים על חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה, ניתן לחתום עליו רק פעם נוספת. לאחר מכן, אם העובד ממשיך לעבוד, יש לחתום על חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, למעט חוזי עבודה לאנשים המועסקים כדירקטורים במפעלים ממשלתיים ובמקרים המפורטים בסעיף 1, סעיף 149, סעיף 2, סעיף 151 וסעיף 4, סעיף 177 לחוק העבודה משנת 2019.
חוזה העבודה נכנס לתוקף מיום חתימתו על ידי שני הצדדים, אלא אם כן סוכם אחרת על ידי שני הצדדים או נקבע אחרת בחוק.
[מודעה_2]
מָקוֹר
![[תמונה] גשר בין טריאו 1 הושלם, הוגבה ב-1.1 מטר, וייפתח לתנועה בסוף נובמבר.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
תגובה (0)