תקנות בנוגע להודעה על סיום חוזי עבודה (עדכניות לשנת 2023)

האם תוכל בבקשה להסביר את תקנות חוק העבודה העדכניות ביותר משנת 2023 בנוגע להודעה על סיום חוזי עבודה? - הקורא ת'אנה דאן

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

התקנות העדכניות ביותר בנוגע להודעה על סיום חוזי עבודה.

בהתבסס על הוראות סעיף 45 לחוק העבודה משנת 2019, על המעסיק להודיע לעובד בכתב על סיום חוזה העבודה כאשר חוזה העבודה מסתיים בהתאם להוראות קוד זה, למעט במקרים הבאים:

- עובדים שנידונו למאסר אך לא קיבלו עונש מאסר על תנאי או שאינם זכאים לשחרור לפי סעיף 5, סעיף 328 לחוק סדר הדין הפלילי, או שנידונו למוות, או שנמנע מהם לבצע את העבודה המפורטת בחוזה העסקתם על פי פסק דין או החלטה של בית משפט בעלי תוקף משפטי.

- עובדים זרים המועסקים בווייטנאם אשר מגורשו מכוח פסק דין או החלטה מחייבת מבחינה משפטית, או החלטה של סוכנות מדינה מוסמכת.

- העובד נפטר; הוכרז כחסר יכולת חוקית, נעדר או נפטר על ידי בית המשפט.

- המעסיק הוא אדם שנפטר; שהוכרז על ידי בית המשפט כבלתי כשיר, נעדר או נפטר. המעסיק אינו אדם שהפסיק את פעילותו או שקיבל הודעה מסוכנות רישום עסקים מיוחדת תחת הוועדה העממית המחוזית כי אין נציג חוקי או אדם מורשה לממש את זכויותיו וחובותיו של הנציג החוקי.

פֶּתֶק:

+ במקרים בהם המעסיק אינו יחיד ומפסיק את פעילותו, מועד סיום חוזה העבודה מחושב ממועד ההודעה על הפסקת הפעילות.

+ במקרים בהם המעסיק אינו אדם פרטי והסוכנות המיוחדת לרישום עסקים תחת הוועדה העממית המחוזית מפרסמת הודעה לפיה אין לה נציג חוקי או אדם מורשה לממש את זכויותיו וחובותיו של הנציג החוקי כפי שנקבע בסעיף 7, סעיף 34 לחוק העבודה 2019, תאריך סיום חוזה העבודה יחושב ממועד ההודעה.

כמה כללים שכדאי להכיר בנוגע לחוזי עבודה.

על פי הוראות חוק העבודה משנת 2019, חוזה עבודה הוא הסכם בין עובד למעסיק בנוגע לעבודה בשכר, שכר, תנאי עבודה וזכויות וחובות של כל צד ביחסי העבודה. אם שני הצדדים מסכימים תחת שם שונה אך תוכנו משקף עבודה בשכר, שכר, ניהול, הנחיה ופיקוח של צד אחד, הוא נחשב חוזה עבודה. לפני העסקת עובד, על המעסיק להתקשר בחוזה עבודה עם העובד.

יש לערוך חוזי עבודה באחת מהצורות הבאות:

חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת הוא חוזה שבו שני הצדדים אינם מציינים משך זמן או תאריך לסיום החוזה.

- חוזה עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה שבו שני הצדדים קובעים את משך החוזה ותאריך סיוםו, לתקופה שלא תעלה על 36 חודשים מיום תחילת החוזה.

כאשר חוזה עבודה לתקופה קצובה פג תוקפו והעובד ממשיך לעבוד, יש לפעול לפי ההליכים הבאים:

- תוך 30 יום ממועד פקיעת חוזה העבודה, על שני הצדדים לחתום על חוזה עבודה חדש; בתקופה שלפני חתימת החוזה החדש, זכויותיהם, חובותיהם והטבותיהם של שני הצדדים יוסדרו על פי החוזה שנחתם קודם לכן;

- אם, לאחר 30 יום ממועד פקיעת חוזה העבודה, שני הצדדים לא יחתמו על חוזה עבודה חדש, חוזה העבודה שנחתם קודם לכן הופך לחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת;

- במקרים בהם שני הצדדים חותמים על חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה, ניתן לחדשו פעם אחת בלבד. לאחר מכן, אם העובד ממשיך לעבוד, יש לחתום על חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, למעט חוזי עבודה לאנשים המועסקים כדירקטורים במפעלים ממשלתיים ובמקרים המפורטים בסעיף 1, סעיף 149, סעיף 2, סעיף 151 וסעיף 4, סעיף 177 לחוק העבודה משנת 2019.

חוזה העבודה נכנס לתוקף מיום חתימתו על ידי שני הצדדים, אלא אם כן הוסכם אחרת על ידי שני הצדדים או נקבע אחרת בחוק.

[מודעה_2]
מָקוֹר