להוציא בקרוב הוראות ליישום החלטה 07, להבטחת זכויותיהם של פקידי איגוד שהתפטרו.

התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) מיישמת בדחיפות מדיניות לתמיכה באיגוד עובדים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה, לקחת חופשה וליהנות מהטבות ומדיניות חדשות, בהתאם להחלטה 07 של הממשלה. כתבי העיתונים טין טוק ודן טוק קיימו ראיון עם גב' הו טי קים נגן, סגנית ראש מחלקת יחסי עבודה ב-VGCL, בנושא זה.

כיצד פתרה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם את הקשיים עבור קבוצת עובדי האיגוד במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזים שעזבו את עבודתם עקב ארגון מחדש ארגוני אך אינם זכאים למדיניות 178, גברתי?

בתהליך יישום צו 178/2024/ND-CP מיום 31 בדצמבר 2024 של הממשלה בנושא מדיניות ומשטרי עבודה עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים וכוחות מזוינים ביישום ההסדר הארגוני של המערכת הפוליטית, קיבלה הקונפדרציה הכללית משוב מאיגודי עובדים בכל הרמות בבקשה שפקידי איגודי עובדים במשרה מלאה העובדים במסגרת משטרי חוזים ייהנו ממדיניות במסגרת צו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP. לפיכך, ב-21 במאי 2025, שלחה הקונפדרציה הכללית מס' הודעה רשמית למשרד הפנים בהצעה רשמית להוסיף פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה החותמים על חוזי עבודה מקצועיים וטכניים לקבוצה הנהנית ממדיניות במסגרת צו מס' 178/2024/ND-CP וצו מס' 67/2025/ND-CP.

גב' הו טי קים נגאן, סגנית ראש מחלקת יחסי עבודה, קונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם .

לאחר מכן, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של הקונפדרציה הכללית דיווחה לוועדת המפלגה של חזית המולדת , לארגונים המרכזיים ופרסמה הודעה רשמית על המשך הנחיית יישום צו מס' 178/2024/ND-CP, להנחיית יישובים ומגזרים: "בעוד שהמתינו לחוות דעת מהרשויות המוסמכות, סוכנויות ויחידות יקבעו משטרים ומדיניות בהתאם לתקנות".

במקביל, הקימה הקונפדרציה הכללית צוות מחקר עבור פקידי איגודים מקצועיים החותמים על חוזי עבודה מקצועיים וטכניים כדי לבחון ולהציע פתרונות לפתרון מדיניות ומשטרים עבור קבוצה זו בהתאם ליכולותיה וסמכויותיה של הקונפדרציה הכללית, המכונה צוות 3713.

עד ה-4 ביולי 2025, פרסם הפוליטביורו את מסקנה מס' 174-KL/TW על מספר משימות להמשך בניית הארגון והתפעול של יחידות מנהליות דו-רמות כדי להבטיח חלקות ויעילות. בהתאם לכך, סעיף 5 קובע: "הקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם מופקדת על ניהול ותיאום עם משרד הפנים כדי לחקור, לייעץ, להציע ולהנחות את יישוב המשטרים והמדיניות עבור פקידי איגודי עובדים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזה (המקבלים משכורות ותגמולים מקרנות איגודי עובדים) המושפעים מההסדר".

מיד לאחר סיכום מס' 174-KL/TW, הנחתה הקונפדרציה הכללית את קבוצה 3713 של הקונפדרציה הכללית לתאם עם משרד הפנים כדי ללמוד ולהציע פתרונות לפתרון מדיניות עבור עובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזה.

הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של הסתדרות העבודה הכללית שלחה הודעה רשמית לוועדת המפלגה של חזית המולדת והארגונים המרכזיים כדי לדווח על התוכנית לפתרון הטבות לפקידי איגודי עובדים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזים החלים על צו מס' 178/2024/ND-CP. במקביל, הסתדרות העבודה הכללית שלחה גם את מסמך מס' 01/TTr-TLĐ מיום 17 ביולי 2025 לממשלה בבקשה לפרסם החלטה ליישום צו מס' 178/2024/ND-CP כדי לפתור מדיניות לפקידי איגודי עובדים במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזים.

בהתבסס על חוות דעת משרד הממשלה, ב-28 ביולי 2025, קיימה הקונפדרציה הכללית פגישה בהשתתפות נציגי הוועדה המארגנת המרכזית, משרד הממשלה, משרד הפנים, משרד האוצר ומשרד המשפטים כדי לתרום רעיונות ולדון בתוכנית שתוגש לממשלה. חוות הדעת בכנס כולן "ביקשו לבחון ולחשב מחדש את התוכנית המוצעת נמוכה יותר מרמת מדיניות הפיצויים של צו מס' 178/2024/ND-CP".

ב-1 באוגוסט 2025, הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה של הסתדרות העבודה הכללית שלחה דוח רשמי לוועדת המפלגה של חזית המולדת, לארגוני ההמונים המרכזיים, למשרד האוצר ולמשרד המשפטים כדי לבקש הערות על טיוטת ההחלטה שהוגשה לממשלה ועל טיוטת החלטת הממשלה כבסיס לשכלול המדיניות. לאחר מכן, הסתדרות העבודה הכללית שלחה דוח רשמי מס' 1 כדי לקבל ולהסביר את הערות ועדת המפלגה של חזית המולדת, ארגוני ההמונים המרכזיים, משרד המשפטים ומשרד האוצר למשרד הפנים כדי להגיש לממשלה לפרסום ההחלטה.

לאחר מכן, המשיכה הקונפדרציה הכללית לשלוח את מסמך מספר 1 למשרד הפנים ולשר הפנים כדי לתרום הערות לטיוטת החלטת הממשלה בכיוון, בנוסף למדיניות הפיטורים, להציע להוסיף מדיניות פרישה מוקדמת לעובדי איגוד מקצועי במשרה מלאה העובדים במסגרת חוזי עבודה הזכאים לפרישה מוקדמת. רמת ההטבה שווה ל-80% מהמדיניות של צו 178/2024/ND-CP.

ב-17 בספטמבר 2025, פרסמה הממשלה רשמית את החלטה מס' 07/2025/NQ-CP, בתוקף מיום החתימה ועד ה-1 בנובמבר 2025. הקונפדרציה הכללית תפרסם בקרוב מסמך מנחה ליישום החלטה מס' 07/2025/ND-CP של הממשלה.

אני חושב שהחלטה 07 פתרה למעשה בעיות רבות שנתקלות בהן בתהליך יישום ארגון מחדש ארגוני עם קאדרים איגודים מקצועיים.

האם תוכל לומר לנו כמה אנשים ייהנו מהחלטה 07? מאיפה יגיע המימון? האם דחוף מדי ליישם את התמיכה תוך קצת יותר מחודש? האם מקרים שיגיעו לאחר ה-1 בנובמבר 2025 ייפתרו?

על פי הסקירה הראשונית שלנו, ישנם 511 מקרים שהוצעו ליהנות מהמשטר במסגרת צו 07, אך לאחר הסקירה, ישנם 425 אנשים הזכאים. אלה אנשים שחתמו על חוזים לפני 15 בינואר 2019, וקיבלו משכורות ותשלומים ממשאבי האיגוד הפיננסיים.

המימון המשוער לתשלום עבור 425 איש, כ-400 מיליארד דונג וייטנאמי, נלקח מכספי האיגוד בהתאם לביזור.

החלטה 07 דורשת שכל הנושאים תחת ההחלטה יעברו בדיקה של הרשויות המוסמכות וייפתרו בהקדם ובמהירות לפני ה-1 בנובמבר 2025, מה שאומר שכל ההטבות ישולמו לאנשים לפני ה-1 בנובמבר 2025. משמעות הדבר היא שיחידות יצטרכו לעיין ברשומות תוך פחות מחודש ועליהן להוציא החלטות על פרישה מוקדמת או סיום העסקה עבור רשומות אלו; במקביל, על היחידות לחשב את המשאבים הפיננסיים להבטחת התשלום.

מקרים לאחר ה-1 בנובמבר 2025 לא ייפתרו בהתאם להחלטה 07. לכן, הזמן דחוף מאוד, איגודי עובדים בכל הרמות חייבים לעיין בקפידה ברשומות, לחשב נכון ובצורה מספקת כדי לשלם במהירות, תוך הבטחת זכויות.

תודה רבה!

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm