אוניברסיטאות "פורשות שטיח אדום" כדי למשוך מומחים

בהקשר של קידום פיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית במדינה, אוניברסיטאות רבות נקטו במדיניות למשיכת מומחים מקומיים וזרים כדי להקים צוות משאבי אנוש איכותי, שישרת את פיתוח כלכלת הידע ואת האינטגרציה הבינלאומית.

לאחרונה, המדינה פרסמה מדיניות רבה לקידום פיתוח המדע והטכנולוגיה , החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית. דבר זה יצר מסדרון משפטי איתן, המעודד אוניברסיטאות לבנות באופן יזום מדיניות גמישה כדי למשוך ולהשתמש ביעילות במומחים מקומיים וזרים לפיתוח מחקר והוראה.

הדבר בא לידי ביטוי בהחלטה מס' 57 (דצמבר 2024) של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, בהחלטה מס' 193 (פברואר 2025) של האסיפה הלאומית בנושא פיילוט של מספר מנגנונים ומדיניות מיוחדים ליצירת פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, צו 219 (אוגוסט 2025) המסדיר עובדים זרים העובדים בווייטנאם ולאחרונה צו 249 (ספטמבר 2025) המסדיר מנגנונים ומדיניות למשיכת מומחים במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.

לשאוף לכך שבכל תחום לימוד יהיו שני מומחים זרים שילמדו ויחקרו

ד"ר לה נגוק סון, מנהל המכון לשיתוף פעולה בינלאומי ולימודים לתארים מתקדמים באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה, אמר כי ב-19 באוגוסט, בית הספר מימש את המדיניות הנ"ל בהחלטה על תוכנית הפעולה ליישום החלטה 57 והחלטה 193, בהן משיכת מומחים, מדענים ומרצים בינלאומיים זוהתה כמשימה מרכזית בקבוצת הפתרונות לפיתוח מדעי-טכנולוגי ושיתוף פעולה בינלאומי.

"בכל שנה, בית הספר מקבל בברכה מאות מרצים ומומחים בינלאומיים כדי ללמד, לחקור, לשתף פעולה אקדמית ולהעביר טכנולוגיה בצורות רבות ומגוונות. שעות העבודה של המומחים מאורגנות בצורה גמישה - זה יכול להיות רק כמה ימים, כמה שבועות, כמה חודשים או לשלב עבודה מקוונת כדי לשמור על שיתוף פעולה ארוך טווח", שיתף מר סון.

מרצה בינלאומי באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה

תמונה: 0ISP

אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה - האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם הזמינה גם היא מומחים זרים רבים ללמד ולחקור במשך מספר שבועות עד מספר חודשים. פרופסור חבר, ד"ר טראן ת'יאן פוק, סגן מנהל בית הספר, הודיע: "בתקופה הקרובה, בית הספר שואף שיהיו שני מומחים זרים לכל תחום לימוד שילמדו ויחקרו."

לאחרונה, אוניברסיטת ואן לאנג הזמינה גם מומחים מיותר מ-20 מדינות וטריטוריות כמו בריטניה, גרמניה, אוסטרליה, צרפת, קוריאה, טייוואן... להשתתף בהוראה בנושאים, בהדרכה משותפת, בייעוץ לפרויקטים ובפעילויות תקשורת-מיתוג. המומחים עובדים בעיקר במכוני המחקר של האוניברסיטה.

ד"ר וו ואן טואן, סגן מנהל אוניברסיטת ואן לאנג, אמר כי בתקופה הקרובה, בית הספר מתכנן למשוך 100 מומחים שיעבדו על משימות אסטרטגיות שישרתו את פעילותו של מרכז החדשנות בתחום הבינה המלאכותית.

בשנים האחרונות, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה (HUTECH) יישמה גם מדיניות רבה למשיכת מומחים מובילים במדע וטכנולוגיה, מקומיים וזרים, במטרה לשפר את איכות המחקר, ההכשרה והחדשנות. שעות העבודה יכולות להיות גמישות בהתאם לתוכן התפקיד ולצורכי שיתוף הפעולה, הן יכולות להיות ארוכות טווח, קשורות ישירות לבית הספר, או קצרות טווח (בדרך כלל עם מומחים בינלאומיים).

ד"ר נגוין קווק אן, סגן מנהל בית הספר, הודיע: "הזמנת מומחים למדע, טכנולוגיה וחדשנות לעבודה היא אסטרטגיה ארוכת טווח לשיפור יכולת המחקר ולהגדלת הערך האקדמי של בית הספר. מומחים ממלאים תפקיד חשוב בהובלת קבוצות מחקר חזקות לביצוע נושאים בעלי ערך מעשי; השתתפות בהוראה לתארים מתקדמים, הנחיית סטודנטים לדוקטורט ולסטודנטים לתארים מתקדמים; הכשרת צוות חוקרי מקורות, שיתוף חוויות, מיומנויות וגישות מדעיות מודרניות. במקביל, ייעוץ לבית הספר בבניית אסטרטגיות לפיתוח מדע וטכנולוגיה...".

מומחים זרים באוניברסיטת ואן לאנג

צילום: VL

מהי מדיניות המשיכה?

פרופסור חבר, ד"ר טראן ת'יאן פוק, ציין: "בעבר, הזמנת מומחים ומרצים זרים לעבודה נתקלה בקשיים בהליכים לבקשת מכסות עבודה זרים, הגשת בקשה להיתרי עבודה... צו 219 "שחרר" אוניברסיטאות שרוצות למשוך מומחים זרים לעבודה. במקביל, צו 249 מכיל תקנות ספציפיות מאוד לגבי מדיניות למשיכת מומחים."

ד"ר לה נגוק סון אמר גם כי מסגרת המדיניות הלאומית החדשה בשתי הצווים הנ"ל יצרה תנאים נוחים להזמנת מומחים זרים, חתימה על חוזים ושימוש בהם.

"כדי למשוך ולשמר צוות של מומחים איכותיים, לאוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה יש מנגנון שקוף להתקשרות עם מומחים, המגדיר בבירור משימות, זמן ותוצרי תפוקה. מדיניות תגמול גמישה כגון תמיכה בכרטיסי טיסה, לינה, ביטוח ותגמולים עבור פרסומים בינלאומיים. עבור מומחים בינלאומיים, בית הספר מספק תמיכה אדמיניסטרטיבית ומשפטית באמצעות צוות מיוחד להנחיית הליכי ויזה, אישורי עבודה וכרטיסי שהייה זמניים", אמר ד"ר סון.

לדברי מר סון, מומחים מקבלים גם תנאים נוחים לפעילויות מחקר, מימון, נושאים וזכות להשתמש במתקנים. לאחר כל סמסטר, בית הספר גם מכבד ומכיר בתרומותיהם של מומחים, ממנה ומעניק תגמולים על הישגים יוצאי דופן.

ד"ר קוק אן אמר כי משיכת מומחים חייבת תחילה ליצור סביבה אקדמית דינמית ופתוחה ולקדם את רוח שיתוף הפעולה המחקרי. "בית הספר פרסם גם מדיניות תגמול ותמיכה כספית התואמות את הכישורים, הניסיון והתרומות המעשיות של המומחים. יש להחיל תגמולים הולמים עבור עבודות מחקר מצטיינות, עבודות שפורסמו בכתבי עת מדעיים יוקרתיים מקומיים ובינלאומיים, ובמקביל ליצור תנאים מבחינת זמן ומשאבים למומחים כדי שיוכלו לאזן בין מחקר לפעילויות אחרות", שיתף ד"ר קוק אן.

מומחים יפנים עובדים באוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי

צילום: IUH

לדבריו, צו 249 הוא בסיס משפטי חשוב למוסדות להשכלה גבוהה לתקנן את הבחירה והטיפול במומחים. באופן ספציפי, בית הספר יבחן ויעדכן את התקנות הפנימיות, תוך הבטחת שקיפות, פרסום ומקצועיות כדי ליצור סביבת מחקר וחדשנות אטרקטיבית, כך שמומחים יוכלו למקסם את יכולתם המקצועית וללוות את בית הספר לאורך זמן.

ד"ר וו ואן טואן הודה גם כי המסדרון הפתוח מאוד שנוצר על ידי צו 249 יסייע לבתי הספר להיות מסוגלים להתייחס באופן גמיש, ויאפשר חתימה על חוזים ללא מגבלות מכסות, גיל או כוח אדם עם מומחים. "בנוסף, הצו מאפשר את מנגנון המינוי והמועמדות בתהליך בחירת המומחים כדי לסייע לבתי הספר לגשת לרשת המומחים הבינלאומית, ולקצר את הפער במומחיות בין אוניברסיטאות וייטנאמיות לבתי ספר באזור", שיתף מר טואן.

תחרות עזה

לדברי ד"ר לה נגוק סון, משיכת מומחים מתמודדת כיום עם קשיים מסוימים כגון משאבים כספיים מוגבלים, קושי במימון עלויות נסיעה, מחיה ומחקר ברמה תחרותית מול בתי ספר בינלאומיים, ולכן לעתים קרובות יש צורך לשלב תוכניות ולהשוות מימון עם שותפים.

"לא רק זאת, למומחים בינלאומיים יש דרישות גבוהות לסביבת עבודה מקצועית, מנגנוני הערכה שקופים ומדיניות גמישה. לכן, בית הספר משכלל בהדרגה מודל למשיכת מומחים בכיוון מקצועי, משולב ובר-קיימא", אמר מר סון.

ד"ר וו ואן טואן העריך כי משיכת מומחים כרוכה לא רק בתחרות עם אוניברסיטאות בינלאומיות, אלא גם בתחרות עזה בין אוניברסיטאות מקומיות. "הצו דורש לגבות מימון ממקורות יישום משימות מדע וטכנולוגיה, אך במציאות, לאוניברסיטאות ציבוריות קטנות באזורים מרוחקים יש מעט נושאים והכנסות מחקר מועטות, בעוד שאוניברסיטאות פרטיות מתקשות לגשת לתקציב המדינה למשימות מדע וטכנולוגיה. לכן, רק אוניברסיטאות גדולות או אוניברסיטאות בעלות פוטנציאל כלכלי יכולות למשוך מומחים איכותיים", העריך ד"ר טואן.

מקור: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm