אוניברסיטאות פורשות שטיח אדום כדי למשוך מומחים.

בהקשר של הפיתוח המואץ של המדע והטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית במדינה, אוניברסיטאות רבות יישמו מדיניות למשיכת מומחים מקומיים ובינלאומיים כדי ליצור כוח עבודה איכותי, המשרת את פיתוח כלכלת הידע והאינטגרציה הבינלאומית.

בשנים האחרונות, המדינה פרסמה מדיניות רבה לקידום פיתוח המדע והטכנולוגיה , החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית. דבר זה יצר מסגרת משפטית איתנה, המעודדת אוניברסיטאות לפתח באופן יזום מדיניות גמישה כדי למשוך ולנצל ביעילות מומחים מהמדינה ומחוצה לה, לפיתוח מחקר והוראה.

הדבר בא לידי ביטוי בהחלטה מס' 57 (דצמבר 2024) של הפוליטביורו על פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות ופיתוח טרנספורמציה דיגיטלית לאומית; בהחלטה מס' 193 (פברואר 2025) של האסיפה הלאומית על פיילוט של מנגנונים ומדיניות מיוחדים ליצירת פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות ופיתוח טרנספורמציה דיגיטלית לאומית; צו 219 (אוגוסט 2025) המסדיר עובדים זרים העובדים בווייטנאם; ולאחרונה, צו 249 (ספטמבר 2025) המסדיר מנגנונים ומדיניות למשיכת מומחים במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.

לשאוף שיהיו שני מומחים זרים שילמדו ויחקרו בכל תחום לימוד

ד"ר לה נגוק סון, מנהל המכון לשיתוף פעולה בינלאומי ולימודים לתארים מתקדמים באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה, הצהיר כי ב-19 באוגוסט, האוניברסיטה ביססה את המדיניות הנ"ל בהחלטה על תוכנית פעולה ליישום החלטה 57 והחלטה 193, בהן משיכת מומחים, מדענים ומרצים בינלאומיים מזוהה כמשימה מרכזית בקבוצת הפתרונות לפיתוח מדע וטכנולוגיה ושיתוף פעולה בינלאומי.

"בכל שנה, האוניברסיטה מקבלת בברכה מאות מרצים ומומחים בינלאומיים כדי ללמד, לערוך מחקר, לשתף פעולה אקדמית ולהעביר טכנולוגיה בצורות שונות. זמן העבודה של המומחים מאורגן בצורה גמישה - זה יכול להיות רק כמה ימים, שבועות, חודשים, או שילוב של עבודה מקוונת ולא מקוונת כדי לשמור על שיתוף פעולה ארוך טווח", שיתף מר סון.

מרצים בינלאומיים המלמדים באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה.

צילום: OISP

אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה - האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם מזמינה גם מומחים זרים רבים ללמד ולבצע מחקר לתקופות הנעות בין מספר שבועות למספר חודשים. פרופסור חבר טראן ת'יאן פוק, סגן רקטור האוניברסיטה, הודיע: "בעתיד הקרוב, האוניברסיטה שואפת שיהיו לה שני מומחים זרים שילמדו ויבצעו מחקר בכל תחום אקדמי."

במהלך התקופה האחרונה, אוניברסיטת ואן לאנג הזמינה גם מומחים מיותר מ-20 מדינות וטריטוריות כמו בריטניה, גרמניה, אוסטרליה, צרפת, דרום קוריאה, טייוואן ועוד, להשתתף בהוראת נושאים ייעודיים, בהנחיה משותפת, בייעוץ לפרויקטים ובפעילויות תקשורת ומיתוג. מומחים אלה עובדים בעיקר במכוני המחקר של האוניברסיטה.

ד"ר וו ואן טואן, סגן רקטור אוניברסיטת ואן לאנג, אמר כי בעתיד הקרוב האוניברסיטה מתכננת למשוך 100 מומחים לעבודה על משימות אסטרטגיות לתמיכה בפעילויות מרכז החדשנות בתחום הבינה המלאכותית.

במהלך השנים, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה (HUTECH) יישמה מדיניות רבות כדי למשוך מומחים מובילים במדע וטכנולוגיה מהמדינה ומחוצה לה, במטרה לשפר את איכות המחקר, ההכשרה והחדשנות. שעות העבודה יכולות להיות גמישות בהתאם לתוכן התפקיד ולצורכי שיתוף הפעולה, החל מהעסקה ישירה לטווח ארוך באוניברסיטה ועד להעסקה לטווח קצר (בדרך כלל עם מומחים בינלאומיים).

ד"ר נגוין קווק אן, סגן רקטור האוניברסיטה, הצהיר: "הזמנת מומחי מדע, טכנולוגיה וחדשנות לעבוד איתנו היא אסטרטגיה ארוכת טווח לשיפור יכולת המחקר ולהגדלת הערך האקדמי של האוניברסיטה. מומחים אלה ממלאים תפקיד מכריע בהובלת קבוצות מחקר חזקות לביצוע פרויקטים בעלי ערך מעשי; השתתפות בהוראה לתארים מתקדמים, הנחיית סטודנטים לתואר שלישי ותואר שני; הכשרת מאגר של צוות מחקר, שיתוף ניסיון, מיומנויות וגישות מדעיות מודרניות. הם גם מייעצים לאוניברסיטה בפיתוח אסטרטגיות לפיתוח מדע וטכנולוגיה..."

מומחים זרים באוניברסיטת ואן לאנג

צילום: VL

כיצד המדיניות מושכת משקיעים?

פרופסור חבר טראן ת'יאן פוק ציין: "בעבר, הזמנת מומחים ומרצים זרים לעבוד באוניברסיטאות נתקלה בקשיים בהליכי הגשת בקשה למכסות עובדים זרים ובקשות להיתרי עבודה... צו 219 'שחרר' מכבלים של אוניברסיטאות שרוצות למשוך מומחים זרים. במקביל, צו 249 קבע מדיניות ספציפית מאוד בנוגע למשיכת מומחים."

ד"ר לה נגוק סון סבור גם כי מסגרת המדיניות הלאומית החדשה בשתי הצווים הנ"ל יצרה תנאים נוחים להזמנת מומחים זרים, חתימה על חוזים ושימוש בהם.

"כדי למשוך ולשמר צוות מומחים איכותי, אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה יישמה מנגנון שקוף להתקשרות עם מומחים, המגדיר בבירור משימות, לוחות זמנים ותפוקות. מדיניות תמריצים גמישה כוללת תמיכה בכרטיסי טיסה, לינה וביטוח, וכן תגמולים עבור פרסומים בינלאומיים. עבור מומחים בינלאומיים, האוניברסיטה מספקת תמיכה אדמיניסטרטיבית ומשפטית באמצעות צוות מיוחד המדריך אותם בהליכי ויזה, אישורי עבודה וכרטיסי שהייה זמניים", הצהיר ד"ר סון.

לדברי מר סון, מומחים מקבלים גם תנאים נוחים לפעילויות מחקר, כולל מימון, פרויקטים מחקריים וגישה למתקנים. לאחר כל סמסטר, בית הספר גם מכבד ומכיר בתרומתם של מומחים, וממנה אותם לפרסים על הישגים יוצאי דופן.

ד"ר קוק אן מאמין שמשיכת מומחים דורשת תחילה יצירת סביבה אקדמית דינמית ופתוחה המעודדת מחקר שיתופי. "האוניברסיטה יישמה גם מדיניות בנושא תגמול ותמיכה כספית התואמות את המומחיות, הניסיון והתרומה המעשית של המומחים. תגמולים מתאימים מוענקים לפרויקטים מחקריים מצטיינים ולאלו המתפרסמים בכתבי עת מדעיים יוקרתיים מקומיים ובינלאומיים, תוך מתן הזמן והמשאבים הדרושים למומחים כדי לאזן בין מחקר לפעילויות אחרות", שיתף ד"ר קוק אן.

מומחים יפנים עובדים באוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי.

צילום: IUH

לדבריו, צו 249 הוא בסיס משפטי חשוב למוסדות להשכלה גבוהה לתקנן את תהליך הבחירה והתגמול של מומחים. באופן ספציפי, האוניברסיטה תבחן ותעדכן את התקנות הפנימיות, תוך הבטחת שקיפות, פתיחות ומקצועיות כדי ליצור סביבת מחקר וחדשנות אטרקטיבית שבה מומחים יוכלו למקסם את יכולותיהם המקצועיות ולעבוד לטווח ארוך עם האוניברסיטה.

ד"ר וו ואן טואן הודה גם כי המסגרת הפתוחה מאוד שנוצרה על ידי צו 249 תסייע לאוניברסיטאות להציע שכר גמיש, ותאפשר להן לחתום על חוזים ללא הגבלות על דרגה, גיל או רמות כוח אדם עם מומחים. "בנוסף, הצו מאפשר מנגנון מינוי ומועמדות בתהליך בחירת המומחים, ובכך מסייע לאוניברסיטאות לגשת לרשתות מומחים בינלאומיות ולצמצם את הפער המקצועי בין אוניברסיטאות וייטנאמיות לאוניברסיטאות באזור", שיתף ד"ר טואן.

תחרות עזה

לדברי ד"ר לה נגוק סון, משיכת מומחים מתמודדת כיום עם קשיים מסוימים כגון משאבים כספיים מוגבלים, קושי בכיסוי עלויות נסיעה, מחיה ומחקר ברמה תחרותית עם אוניברסיטאות בינלאומיות, ולכן לעתים קרובות יש צורך לשלב תוכניות ולספק מימון תואם עם שותפים.

"יתר על כן, למומחים בינלאומיים יש דרישות גבוהות לסביבת עבודה מקצועית, מנגנוני הערכה שקופים ומדיניות גמישה. לכן, האוניברסיטה משכללת בהדרגה את המודל שלה למשיכת מומחים בצורה מקצועית, משולבת ובת קיימא", אמר מר סון.

ד"ר וו ואן טואן העריך כי משיכת מומחים כרוכה לא רק בתחרות עם אוניברסיטאות בינלאומיות, אלא גם בתחרות עזה בין אוניברסיטאות מקומיות. "הצו דורש מימון מתקציב המדינה למשימות מדעיות וטכנולוגיות, אך במציאות, לאוניברסיטאות ציבוריות קטנות באזורים מרוחקים יש מעט פרויקטים של מחקר והכנסות מחקר מועטות, בעוד שאוניברסיטאות פרטיות מתקשות לגשת לתקציב המדינה למשימות מדעיות וטכנולוגיות. לכן, רק אוניברסיטאות גדולות או כאלה עם משאבים כספיים חזקים יכולות למשוך מומחים איכותיים", הצהיר ד"ר טואן.

מקור: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm