दक्षिण कोरिया में प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ता है।

जीडी एंड टीडी - दक्षिण कोरिया वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने की अपनी नीति को तेज कर रहा है, लेकिन घरेलू स्तर पर प्रतिभा पलायन हो रहा है।

शीर्ष प्रोफेसरों से लेकर एआई विशेषज्ञों तक, प्रतिभाशाली लोग बेहतर कार्य वातावरण की तलाश में चुपचाप दक्षिण कोरिया छोड़ रहे हैं।

दक्षिण कोरिया की उच्च स्तरीय शिक्षा का प्रतीक माने जाने वाले सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी जैसे शीर्ष विश्वविद्यालयों में "प्रतिभा पलायन" की प्रवृत्ति तेजी से स्पष्ट होती जा रही है। पिछले चार वर्षों में 56 प्रोफेसरों ने इस्तीफा दे दिया है और वे संयुक्त राज्य अमेरिका, सिंगापुर या चीन के शिक्षण संस्थानों में चले गए हैं।

इस आंकड़े में न केवल वैज्ञानिक और इंजीनियर शामिल हैं, बल्कि सामाजिक विज्ञान, मानविकी, चिकित्सा और कला के प्रोफेसर भी शामिल हैं। चार गुना अधिक वेतन, अनुकूल अनुसंधान परिस्थितियाँ और आवास सहायता जैसे कारक प्रतिभाशाली लोगों को पलायन करने के लिए प्रेरित कर रहे हैं।

इस "बौद्धिक पलायन" की लहर का मूल कारण दक्षिण कोरिया की उच्च शिक्षा प्रणाली की कमियाँ हैं। विश्वविद्यालय लगभग दो दशकों से चली आ रही ट्यूशन फीस में वृद्धि पर रोक के दुष्परिणाम भुगत रहे हैं। इस वजह से वे शिक्षकों के वेतन में वृद्धि करने या अनुसंधान में निवेश करने में असमर्थ रहे हैं।

दक्षिण कोरिया के शिक्षा मंत्रालय के अनुसार, निजी विश्वविद्यालयों में शिक्षकों के औसत वेतन में पिछले पांच वर्षों में केवल 0.8% की वृद्धि हुई है, जो 2019 में 100.6 मिलियन वॉन से बढ़कर 2024 में 101.4 मिलियन वॉन हो गया है। वहीं, अंतरराष्ट्रीय विश्वविद्यालय समान पद के लिए शिक्षकों को आकर्षित करने के लिए 330,000 डॉलर से अधिक खर्च करने को तैयार हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए, जो राष्ट्रीय विकास का एक प्रमुख चालक माना जाता है, स्थिति और भी चिंताजनक है। कोरिया चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री के अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता के मामले में देश वर्तमान में 38 ओईसीडी देशों में से 35वें स्थान पर है। वहीं, लक्ज़मबर्ग और जर्मनी जैसे देश प्रभावी प्रतिभा भर्ती नीतियों और उत्कृष्ट अनुसंधान सुविधाओं के कारण आकर्षक गंतव्य बनते जा रहे हैं।

कम वेतन के अलावा, दक्षिण कोरिया में अनुसंधान वातावरण की आलोचना कैरियर विकास के अवसरों की कमी, सीमित बुनियादी ढांचे और अल्पकालिक प्रदर्शन मूल्यांकन पर अत्यधिक निर्भरता के लिए भी की जाती है। एक प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनी में एक एआई शोधकर्ता ने बताया कि दक्षिण कोरिया में, घरेलू स्नातकों को अक्सर अंतरराष्ट्रीय छात्रों की तुलना में कम आंका जाता है, न केवल उनकी पेशेवर क्षमता के कारण, बल्कि उनके अंग्रेजी कौशल और अंतरराष्ट्रीय अनुभव के कारण भी।

इस स्थिति के जवाब में, राष्ट्रपति ली जे म्युंग ने प्रधानमंत्री किम मिन-सेओक से प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए उपाय प्रस्तावित करने का अनुरोध किया, विशेष रूप से एआई और जैव प्रौद्योगिकी जैसे रणनीतिक क्षेत्रों में।

हालांकि, कई विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि प्रतिभा पलायन को रोकना ही पर्याप्त नहीं है। दक्षिण कोरिया को "प्रतिभा परिसंचरण" मॉडल अपनाना होगा, जिसका अर्थ है न केवल प्रतिभाशाली व्यक्तियों को रोकना बल्कि अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों को आकर्षित करना और विदेशों में रहने वाले कोरियाई लोगों को वापस आकर योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करना।

इसे हासिल करने के लिए, दक्षिण कोरिया की शिक्षा और अनुसंधान प्रणाली में आमूलचूल सुधार की आवश्यकता है, जिसमें प्रदर्शन-आधारित पुरस्कार प्रणाली और विश्व स्तरीय अनुसंधान सुविधाओं में निवेश से लेकर वैश्विक शैक्षणिक सहयोग कार्यक्रमों का विस्तार करना शामिल है।

प्रतिभा पलायन की यह घटना केवल सियोल तक ही सीमित नहीं है। इस क्षेत्र के प्रमुख अनुसंधान संस्थानों जैसे कि केएआईएसटी, जीआईएसटी, डीजीआईएसटी और यूएनआईएसटी में, 2021 और 2025 के मध्य के बीच 119 संकाय सदस्यों ने पद छोड़ दिया। इनमें से 18 विदेश में बस गए। इस क्षेत्र के प्रोफेसर राजधानी में आकर बस गए और वहां से आगे की पढ़ाई के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर चले गए।

कोरिया हेराल्ड के अनुसार

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html