दक्षिण कोरिया प्रतिभा को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहा है

जीडीएंडटीडी - दक्षिण कोरिया वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए नीतियों को बढ़ावा दे रहा है, लेकिन घरेलू स्तर पर 'प्रतिभा पलायन' की स्थिति है।

शीर्ष प्रोफेसरों से लेकर एआई विशेषज्ञों तक, श्रेष्ठतम बुद्धि वाले लोग चुपचाप दक्षिण कोरिया छोड़कर विदेश में बेहतर कार्य वातावरण की तलाश में जा रहे हैं।

दक्षिण कोरिया की शैक्षिक उत्कृष्टता के प्रतीक, सियोल नेशनल यूनिवर्सिटी जैसे शीर्ष विश्वविद्यालयों में, "प्रतिभा पलायन" की प्रवृत्ति और भी स्पष्ट होती जा रही है। पिछले चार वर्षों में, इस स्कूल के 56 प्रोफेसर अमेरिका, सिंगापुर या चीन के शैक्षणिक संस्थानों में चले गए हैं।

इस आंकड़े में न केवल वैज्ञानिक और इंजीनियर शामिल हैं, बल्कि सामाजिक विज्ञान, मानविकी, चिकित्सा और कला के प्रोफेसर भी शामिल हैं। चार गुना ज़्यादा वेतन, अनुकूल शोध परिस्थितियाँ और आवास सब्सिडी के कारण सर्वश्रेष्ठ लोग नौकरी छोड़ने का विकल्प चुन रहे हैं।

"बौद्धिक प्रवास" की लहर का मूल कारण कोरियाई उच्च शिक्षा प्रणाली की कमियाँ हैं। विश्वविद्यालय लगभग दो दशक से चली आ रही ट्यूशन फीस में वृद्धि के दुष्परिणाम भुगत रहे हैं, जिसके कारण वे शिक्षकों के वेतन में वृद्धि या अनुसंधान में निवेश करने में असमर्थ रहे हैं।

कोरियाई शिक्षा मंत्रालय के अनुसार, पिछले पांच वर्षों में निजी विश्वविद्यालयों में व्याख्याताओं का औसत वेतन केवल 0.8% बढ़ा है, जो 2019 में 100.6 मिलियन वॉन से बढ़कर 2024 में 101.4 मिलियन वॉन हो गया है। इस बीच, अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालय समान पद के लिए 330 हजार अमरीकी डालर से अधिक का भुगतान करने को तैयार हैं।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विशेषज्ञों के लिए, जो एक ऐसा क्षेत्र है जिससे राष्ट्रीय विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद की जाती है, स्थिति और भी चिंताजनक है। कोरिया चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री के अनुसार, एआई प्रतिभा प्रतिधारण के मामले में देश वर्तमान में ओईसीडी में 38 में से 35वें स्थान पर है। प्रभावी भर्ती नीतियों और उत्कृष्ट अनुसंधान स्थितियों के कारण लक्ज़मबर्ग और जर्मनी जैसे देश आकर्षक गंतव्य बन रहे हैं।

कम वेतन के अलावा, कोरिया में शोध के माहौल में विकास के अवसरों की कमी, सीमित बुनियादी ढाँचा और अल्पकालिक प्रदर्शन मूल्यांकन पर अत्यधिक निर्भरता भी मानी जाती है। एक प्रमुख तकनीकी निगम के एक एआई शोधकर्ता ने बताया कि कोरिया में, घरेलू स्नातकों को अक्सर अंतरराष्ट्रीय छात्रों की तुलना में कम आंका जाता है, न केवल उनकी व्यावसायिक क्षमताओं के कारण, बल्कि उनके अंग्रेजी कौशल और अंतरराष्ट्रीय अनुभव के कारण भी।

इस स्थिति का सामना करते हुए, राष्ट्रपति ली जे म्युंग ने प्रधानमंत्री किम मिन-सियोक से प्रतिभा को बनाए रखने के लिए उपाय प्रस्तावित करने को कहा, विशेष रूप से एआई और जैव प्रौद्योगिकी जैसे रणनीतिक क्षेत्रों में।

हालांकि, कई विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि प्रतिभा पलायन को रोकना ही काफी नहीं है। दक्षिण कोरिया को "ब्रेन सर्कुलेशन" मॉडल अपनाने की ज़रूरत है, जिसका मतलब न सिर्फ़ प्रतिभाओं को बनाए रखना है, बल्कि अंतरराष्ट्रीय विशेषज्ञों को आकर्षित करना और विदेशी कोरियाई लोगों को वापस आकर योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करना भी है।

ऐसा करने के लिए, कोरिया की शिक्षा और अनुसंधान प्रणाली में प्रदर्शन-आधारित मुआवजा तंत्र, विश्व स्तरीय अनुसंधान सुविधाओं में निवेश से लेकर वैश्विक शैक्षणिक सहयोग कार्यक्रमों के विस्तार तक में व्यापक सुधार की आवश्यकता है।

"प्रतिभा पलायन" सिर्फ़ सियोल तक ही सीमित नहीं है। 2021 से 2025 के मध्य तक, 119 संकाय सदस्यों ने इस क्षेत्र के प्रमुख शोध संस्थानों, जिनमें KAIST, GIST, DGIST और UNIST शामिल हैं, को छोड़ दिया। इनमें से 18 विदेश में बस गए। स्थानीय प्रोफ़ेसर राजधानी में आ गए और वहाँ से दुनिया भर में चले गए।

कोरिया हेराल्ड के अनुसार

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html