Az oktatás fejlesztése és az emberi erőforrások minőségének javítása Phu Tho-ban.

A fejlődés kulcsa

Az egyesülés után az új Phu Tho tartomány természeti területe meghaladja a 9360 km2-t, amivel országosan a 15. helyen áll, több mint 4 millió lakosával pedig a 11. helyen áll a tartományok és városok között. Jelenleg a tartomány munkaereje körülbelül 1,83 millió fő, ami 126 000 fős növekedést jelent 2021-hez képest. Ez bőséges munkaerő-kínálatot jelent, ami előnyt teremt az iparágak és szolgáltatások fejlődéséhez, miközben biztosítja az integrációs és digitális átalakulási folyamathoz szükséges emberi erőforrásokat is.

Phu Tho tartományban a 15 éves és idősebb korosztály foglalkoztatási rátája meghaladja a lakosság 50%-át, körülbelül 575 000 munkavállalót foglalkoztatnak közel 23 260 vállalkozásban. Ezek közül 31 állami tulajdonú vállalat közel 9000 munkavállalót foglalkoztat, míg a fennmaradó 23 000 külföldi befektetésű és magántulajdonban lévő vállalkozás, több mint 559 000 munkavállalót foglalkoztatva.

Felismerve az emberi erőforrás minőségének szerepét és fontosságát a tartomány társadalmi -gazdasági fejlődésében, Phu Tho már korán figyelmet fordított az emberi erőforrás fejlesztésére szolgáló számos mechanizmusra és politikára, és ezeket ki is dolgozta.

Ennek eredményeként az emberi erőforrások minősége jelentősen javult; a tartomány munkaerejének több mint 73,3%-a részesült képzésben és szakképzésben, ami 4%-os növekedést jelent 2021-hez képest; ebből 34,6% rendelkezik diplomával, bizonyítvánnyal vagy képesítéssel, ami 3,1%-os növekedést jelent. A munkatermelékenység elérte a körülbelül 212,2 millió VND-t, ami átlagosan évi 5,8%-os növekedést jelent. A munkaerő szerkezete is észrevehetően átalakult: a mezőgazdaság, az erdőgazdálkodás és a halászat ma már csak 13,2%-ot, az ipar 53%-ot, a szolgáltatások pedig 33,8%-ot tesznek ki.

Különösen a kiemelkedő diplomások és fiatal tudósok tartományba vonzását és toborzását célzó politikáknak köszönhetően fokozatosan javult a köztisztviselői munkaerő képzettsége és képességei. 2020-ban a köztisztviselők 69,8%-a rendelkezett doktori, mester- vagy alapképzéssel, és ez a szám várhatóan 82,8%-ra emelkedik 2025-re. A köztisztviselők életkora megfiatalodik, biztosítva a munkakörön alapuló mennyiséget, minőséget és struktúrát, valamint a feladatkövetelményeknek való megfelelést.

Gyakorlati számítógépes óra a Vinh Phuc Szakfőiskola, ma Vinh Phuc Műszaki Főiskola tanárai és diákjai számára.

A gyors társadalmi-gazdasági fejlődés miatt a tartomány a szakképzési intézmények hálózatának átszervezésére és fejlesztésére összpontosít, hogy a humánerőforrás-képzés minőségét a nemzetközi szabványoknak megfelelően javítsa. 2025 júliusára a tartománynak 5 egyeteme lesz, ebből 2 a tartományi kormány, 3 pedig a központi minisztériumok és ügynökségek irányítása alatt.

Ezen kívül 43 szakképző intézmény működik, köztük 20 főiskola, 12 középiskola és 11 szakképző központ. Az egyetemek átlagos éves képzési kapacitása 35 250 hallgató; a szakképzési rendszerben körülbelül 64 700 gyakornok vesz részt, akik közül több mint 39 000 főiskolai, több mint 10 000 pedig középfokú tanulmányokat folytat.

Csak 2024-ben a szakképző intézmények több mint 77 000 diákot irattak be; az egyetemek több mint 12 000 alapképzéses hallgatót, köztük közel 740 posztgraduális hallgatót vettek fel.

A hallgatói toborzás javítását célzó szakpolitikai támogatás kihasználása mellett a Phu Tho tartomány oktatási intézményei proaktívan javítják a képzés minőségét is. Ennek megfelelően az iskolák különböző szintű képzési programokat dolgoztak ki; aktívan megújították a tanterveket, a tartalmakat és a képzési módszereket a tanulók erkölcsi jellemének, professzionális munkastílusának és képességeinek átfogó fejlesztése érdekében; integrálták a tudást és készségeket, különösen a gyakorlati készségeket és a csapatmunkát; és elősegítették a tanulók kezdeményezőkészségét, proaktivitását és kreativitását az iskolai és üzleti szakmai gyakorlatban.

Ez bizonyítja, hogy a tartomány képzési rendszere nagyszabású, és számos területre képes szakképzett munkaerőt biztosítani.

Hosszú távú jövőkép

Az elért eredmények ellenére Phu Tho humánerőforrás-fejlesztési útja számos akadályba ütközik. Az egyik legnagyobb kihívás, hogy a tehetségvonzási politikák még nem elég vonzóak, ami folyamatos helyi agyelszíváshoz vezet. Ezenkívül egyes területeken a képzés minősége nem tartott lépést a piaci igényekkel, különösen a folyamatosan változó technológiai környezetben.

Digitális technológia alkalmazása a termelésirányításban és az üzemeltetésben a Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd.-nél, Hoa Binh kerületben, Phu Tho tartományban.

Az elmúlt időszak tanulságai azt mutatják, hogy a humánerőforrás-fejlesztés nem rövid távú versenyfutás, hanem hosszú távú út. A tehetségek vonzásához és megtartásához nemcsak jó kompenzációs politikára van szükség, hanem nyitott munkakörnyezetre is, amely ösztönzi az innovációt és a kreativitást. Ugyanakkor szorosabb kapcsolatokra van szükség a képzőintézmények és a vállalkozások/munkaadók között annak biztosítása érdekében, hogy a képzés minősége megfeleljen a helyi tényleges igényeknek.

Ebben a szellemben a Phu Tho Tartományi Pártbizottság Végrehajtó Bizottsága határozatot adott ki a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztéséről, amelyet a tartomány 2025–2030 közötti gyors és fenntartható fejlődésének egyik pillérének tekint, 2045-ig kitűzve a jövőképet.

Ennek megfelelően a tartomány célja egy magasan képzett munkaerő kiépítése, amely szakmai ismeretekkel, szakmai készségekkel, idegennyelv-tudással, digitális technológiával és mesterséges intelligenciával rendelkezik, különös tekintettel a kulcsfontosságú ágazatokra.

A tartomány célja, hogy 2030-ra a szakképzési és egyetemi programok legalább 70%-át szabványosítsa a nemzeti és nemzetközi szabványoknak megfelelően; valamint 50 000 fős, magasan képzett munkaerőt fejlesszen ki olyan kulcsfontosságú ágazatokban, mint a feldolgozás és gyártás, a digitális technológia, az egészségügy, a turizmus és a zöld energia. Ezzel egyidejűleg a tartomány célja 5000 szakértő, mérnök és technikus képzése és képzése a mesterséges intelligencia területén; a munkaerő 80%-ának alapvető digitális készségekkel való felvértezése; valamint annak biztosítása, hogy a diplomások 50%-a megfeleljen a nemzetközi idegennyelvi szabványoknak.

Ezenkívül Phu Tho befejezi humánerőforrás-adatinfrastruktúráját, mesterséges intelligenciát használó digitális állásbörze platformot telepít, és várhatóan évi 100 000 tranzakciót fog elérni. 2026-tól kezdődően évente humánerőforrás-kínálati és -keresleti előrejelzést végeznek, amelynek célja egy átfogó adatbázis létrehozása a szakpolitikai tervezés támogatására. A tartomány célja továbbá, hogy a városi munkanélküliségi rátát 2,5% alá csökkentse, a diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók arányát 2030-ra 75%-ra növelje, és körülbelül 250 000 új munkahelyet teremtsen, amelyeknek több mint 50%-a szakképzett munkahely.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html