Penugasan guru di Nghe An: Menyeimbangkan tim, memastikan keadilan

GD&TĐ - Menerapkan pemerintahan daerah dua tingkat, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Nghe An ditugaskan oleh Komite Rakyat Provinsi untuk melaksanakan penugasan, rotasi, dan mutasi guru pada tahun ajaran 2025-2026.

Selama proses implementasi, lebih dari 800 guru diperbantukan dan dipindahkan, berkontribusi pada pengaturan dan keseimbangan staf di sekolah.

Delegasi berdasarkan permintaan

Menjelang hari pembukaan tahun ajaran baru 2025-2026, Ibu Pham Thi Hang resmi menerima surat penugasan ke Sekolah Menengah Kota 2 (Komune Van An). Hal ini merupakan kebahagiaan tersendiri baginya ketika ia kembali ke "peran yang semestinya" sebagai guru.

Ibu Hang lulus dari jurusan Pedagogi Matematika dan mengajar kontrak di distrik Nam Dan lama. Saat itu, distrik tersebut belum memiliki target rekrutmen guru SMP, sementara jenjang prasekolah sedang kekurangan guru. Ibu Hang melanjutkan studinya untuk mendapatkan gelar tambahan agar dapat direkrut menjadi guru di Taman Kanak-kanak Kota Nam Dan berdasarkan Surat Edaran 09 Kementerian Pendidikan dan Pelatihan pada tahun 2016 dan resmi diterima sebagai staf prasekolah pada tahun 2020.

Setelah hampir 10 tahun berkecimpung di dunia pendidikan prasekolah, Ibu Hang masih menunggu kesempatan untuk kembali menjadi guru Matematika. Hingga tahun ajaran 2024-2025, distrik Nam Dan (lama) kekurangan guru sekolah menengah, sehingga beliau ditugaskan ke Sekolah Menengah Kota 2.

Setelah lama vakum dari profesi saya, ketika saya kembali mengajar Matematika, program pendidikan umum telah berubah total. Buku teks, metode, dan cara pengorganisasian tes serta evaluasi siswa semuanya baru. Namun, berkat bantuan sekolah dan departemen Matematika, saya perlahan-lahan menyesuaikan diri dengan program dan terbiasa dengan rutinitas mengajar. Para siswa menyerap pelajaran dan bekerja sama dengan baik dalam kegiatan kelas, membuat saya percaya diri dan senang bisa kembali menjadi diri saya sendiri,” ungkapnya.

Namun, setelah hanya satu tahun mengajar, sebelum menerapkan pemerintahan daerah dua tingkat, guru-guru yang diperbantukan "dikembalikan" untuk bekerja di sekolah lama mereka, termasuk Ibu Pham Thi Hang.

Ia bercerita bahwa ia masih ingin melanjutkan mengajar Matematika di tingkat sekolah menengah. Oleh karena itu, ketika departemen memiliki kebijakan penempatan dan rotasi guru, ia tidak ragu untuk segera mendaftar. Saat ini, masa penempatan guru tidak lebih dari 3 tahun, tetapi ia ingin mengajar di tingkat sekolah menengah untuk jangka waktu yang lama.

Di awal tahun ajaran ini, Sekolah Menengah Kota 2 menerima 4 guru pengganti. Bapak Le Thang Long, Kepala Sekolah, mengatakan: "Para guru pengganti semuanya antusias, pekerja keras, dan bertanggung jawab.

Penugasan ini tidak hanya memenuhi keinginan para guru untuk mengajar di bidang yang tepat, tetapi juga membantu sekolah mengatasi masalah kekurangan staf. Tahun ini, Sekolah Menengah Pertama Kota 2 memiliki 25 kelas tetapi hanya memiliki 34 guru, 13 guru lebih sedikit dari yang ditetapkan. Setelah diperkuat dengan 4 guru tambahan, sekolah juga telah mengurangi tekanan tersebut.

Bapak Dang Hoai Nam, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Van An, mengatakan: Sebelumnya, distrik Nam Dan yang lama memiliki kelebihan guru sekolah menengah, sehingga banyak guru kontrak harus belajar untuk mendapatkan kualifikasi tambahan dan direkrut menjadi staf prasekolah. Namun, keahlian utama mereka masih mengajar mata pelajaran budaya, sehingga banyak guru ingin kembali ke jurusan mereka jika ada lowongan atau mutasi.

Pelajaran IT di Sekolah Dasar Trung Phuc Cuong 2 (Thien Nhan, Nghe An ). Foto: Ngoc Son

Fleksibel dan praktis

Karena kelebihan guru, pada tahun ajaran 2025-2026, Sekolah Dasar dan Menengah untuk Etnis Minoritas Nam Can (Komune Na Ngoi) memiliki 7 guru yang ditugaskan ke sekolah lain. Di antara mereka, Ibu NTTH ditugaskan ke Sekolah Dasar dan Menengah untuk Etnis Minoritas Huu Kiem, tetapi karena kondisi kesehatan yang buruk dan penyakit serius, beliau ingin kembali ke sekolah lamanya. Setelah memahami keinginan para guru, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Nghe An memutuskan untuk memindahkan Ibu H. kembali ke Sekolah Dasar dan Menengah untuk Etnis Minoritas Nam Can.

Mengenai Sekolah Dasar Asrama Etnis Minoritas Huu Kiem, Bapak Tran Van Thang, Kepala Sekolah, mengatakan bahwa sebelum tahun ajaran 2025-2026, sekolah tersebut kekurangan lebih dari 7 guru dan meminta penambahan 4 orang. "Saat ini, Ibu H. telah pindah ke sekolah lama, kami telah mengatur ulang jadwal, dan guru-guru lain mengajar dengan jam mengajar yang lebih panjang. Sekolah juga berencana untuk mengontrak 3 guru untuk mengatasi kekurangan staf," ujar Kepala Sekolah Dasar Asrama Etnis Minoritas Huu Kiem.

Sementara itu, Sekolah Menengah Hien Son, Komune Bach Ha, memiliki 7 guru, termasuk 3 guru sekolah dasar dan 4 guru dari sekolah menengah lainnya. Para guru dari berbagai jenjang tersebut semuanya mengajar mata pelajaran khusus, seperti: Teknologi Informasi, Bahasa Inggris, Pendidikan Jasmani, dan lain-lain.

Ibu Vo Thi Le Thuy, guru bahasa Inggris, mengatakan bahwa jarak dari sekolah lama ke sekolah baru sekitar 5 km sehingga perjalanannya cukup sulit. Namun, beliau memutuskan bahwa dalam situasi saat ini, mutasi dan rotasi adalah hal yang wajar dan berharap setelah menyelesaikan tugas, beliau akan diberikan syarat untuk kembali ke sekolah lama.

Bapak Nguyen Van Dan, Kepala Sekolah Menengah Hien Son, mengatakan: Berkat peningkatan jumlah guru, sekolah telah mengatasi masalah kekurangan guru yang serius. Namun, masa penempatan guru tidak lebih dari 3 tahun, sehingga dalam jangka panjang, sekolah berharap dapat melengkapi staf dengan struktur guru yang memadai. Dengan demikian, guru akan merasa aman dalam komitmen mereka dan sekolah juga akan lebih mudah dalam mengatur dan menugaskan pekerjaan, sehingga meningkatkan kualitas profesional.

Selain penugasan, beberapa pejabat ditugaskan untuk mengajar antar sekolah guna mengatasi kekurangan guru sementara, terutama mata pelajaran unggulan, Bahasa Inggris, TI, atau mata pelajaran dengan periode singkat seperti Kimia-Biologi. Di Kecamatan Yen Xuan, staf pengajar pada dasarnya stabil dan seimbang, sehingga hanya satu guru Bahasa Inggris dari Sekolah Dasar Linh Son yang ditugaskan untuk mengajar antar sekolah di Sekolah Menengah Cao Son.

Di komune Quy Chau, Sekolah Dasar Chau Nga telah diperkuat dengan dua guru bahasa Inggris, keduanya dalam bentuk pengajaran antarsekolah. Ibu Bui Thi Ha, Kepala Sekolah, mengatakan bahwa berkat tambahan guru tersebut, sekolah telah menyelenggarakan pengajaran bahasa Inggris dengan jumlah jam yang dijamin sesuai dengan Program Pendidikan Umum 2018.

Mengajar antarsekolah akan lebih sulit bagi guru, sehingga sekolah akan membahas, menyepakati, dan mengatur jadwal yang paling nyaman bagi guru. Namun, ini adalah solusi yang paling tepat jika sekolah-sekolah di daerah tersebut kekurangan guru bahasa Inggris.

Menyeimbangkan tim

Untuk mengatasi masalah kekurangan guru, Nghe An baru saja menempatkan dan memindahkan lebih dari 800 guru di jenjang prasekolah, sekolah dasar, dan sekolah menengah. Ini juga pertama kalinya Departemen Pendidikan dan Pelatihan ditugaskan oleh Komite Rakyat Provinsi Nghe An untuk menempatkan dan memindahkan guru, alih-alih otoritas distrik seperti sebelumnya.

Sesuai instruksi Departemen, mutasi dan penugasan dapat dilakukan selama 1-3 tahun. Namun, dalam daftar penugasan, terdapat beberapa guru yang "meminta mutasi jangka panjang", dan ada juga guru yang, karena keadaan mereka sendiri, meminta untuk mempersingkat masa penugasan atau tidak melanjutkan penugasan.

Bapak Nguyen Quoc Khanh, Wakil Kepala Departemen Kepegawaian, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Nghe An, menyampaikan: Di antara lebih dari 800 guru yang dimutasi, terdapat beberapa kasus yang diperbantukan ketika pemerintah kabupaten masih berkuasa dan masa jabatan 3 tahun belum berakhir. Oleh karena itu, para guru tersebut akan terus diperbantukan mulai tahun ajaran ini hingga akhir masa jabatan yang ditentukan.

Selain itu, karena kekurangan staf di sekolah, beberapa guru diperbantukan. Mutasi jangka panjang didasarkan pada keinginan guru, dan didasarkan pada jumlah staf dan dana gaji sekolah. Oleh karena itu, meskipun terdapat lebih dari 10 kasus mutasi jangka panjang, hanya lebih dari separuhnya yang memenuhi syarat untuk mutasi jabatan.

Bapak Thai Van Thanh, Direktur Dinas Pendidikan dan Pelatihan Nghe An, mengatakan: Dalam proses penempatan dan pemindahan guru, Dinas telah memperhitungkan dan menyeimbangkan kelebihan dan kekurangan guru di seluruh sektor, serta mempertimbangkan prioritas dan mata pelajaran tertentu. Selain itu, Dinas juga memiliki pandangan untuk memindahkan guru inti dan guru profesional inti dari daerah yang memiliki banyak guru ke daerah yang kekurangan dan kelemahan guru. Hal ini juga merupakan faktor untuk memastikan siswa memiliki akses pendidikan yang adil.

Segera setelah penugasan lebih dari 800 guru, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Nghe An sedang menyusun rencana untuk merekrut lebih dari 1.000 staf untuk melengkapi sekolah-sekolah. Setelah perekrutan, Dinas akan menghitung rasio guru untuk terus melakukan penyesuaian yang wajar, termasuk mengatur ulang kasus-kasus penugasan.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/biet-phai-giao-vien-tai-nghe-an-can-doi-doi-ngu-bao-dam-cong-bang-post752772.html