Menteri Nguyen Kim Son menjelaskan usulan kenaikan gaji dan pengurangan usia pensiun guru

Dalam laporan yang disampaikan kepada delegasi Majelis Nasional mengenai penerimaan dan penjelasan pendapat kelompok diskusi, Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son mengatakan bahwa Partai dan Negara memandang guru sebagai faktor terpenting, fundamental, dan inti yang menentukan kualitas pendidikan . Oleh karena itu, pengembangan tenaga pendidik dengan kuantitas yang memadai, kualitas yang baik, dan struktur yang sinkron sangat penting bagi sektor pendidikan.

"Jika pengembangan pendidikan dan pelatihan untuk menghasilkan sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan terobosan strategis bagi pembangunan nasional, maka pengembangan tenaga pengajar merupakan terobosan dalam terobosan strategis tersebut," kata Menteri Nguyen Kim Son.

Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son. (Foto: Quochoi.vn)

Meningkatkan tunjangan guru

Terkait kebijakan gaji dan tunjangan guru dalam rancangan undang-undang tersebut, Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son menegaskan bahwa pandangan bahwa "gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif dan memiliki tunjangan tambahan tergantung pada sifat pekerjaan dan wilayah" telah ditegaskan melalui banyak resolusi dan kesimpulan Partai.

Untuk dilembagakan menjadi kebijakan khusus, badan perancang berencana untuk menetapkan: Guru diberi peringkat sesuai dengan skala gaji karier administratif dan menerima tunjangan gaji pokok tambahan sesuai dengan jabatan mereka dari level 1 hingga 1,8.

Gaji guru diatur ulang untuk memastikan korelasi dengan pegawai negeri sipil dan pejabat di sektor lain.

Tunjangan istimewa guru diperkirakan akan disesuaikan untuk prasekolah (meningkat sebesar 10%) dan sekolah dasar (meningkat sebesar 5%).

Guru yang direkrut dan menerima gaji untuk pertama kalinya akan dinaikkan 1 tingkat gaji dalam sistem skala gaji karier administratif; penerima manfaat tambahan tunjangan keliling termasuk guru yang mengajar di beberapa sekolah. Hal ini tercantum dalam rancangan peraturan perundang-undangan yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan, kebijakan untuk menarik dan mendukung guru, dan telah dikaji dampaknya.

Menteri Nguyen Kim Son menyatakan bahwa badan penyusun tidak mengusulkan skala gaji terpisah untuk guru, melainkan menggunakan "skala gaji administratif umum" yang berlaku saat ini. Pada saat yang sama, badan tersebut menyesuaikan tunjangan dan peraturan gaji untuk memastikan implementasi kebijakan Partai yang tepat dan sepenuhnya konsisten dengan komentar para delegasi Majelis Nasional .

Menteri Nguyen Kim Son menyatakan: "Peraturan tentang gaji dan tunjangan dalam rancangan Undang-Undang Guru sesuai dengan semangat resolusi dan kesimpulan dan perlu dirinci sesuai arahan terbaru Politbiro dalam Kesimpulan 91."

Badan penyusun membandingkan guru pendidikan umum golongan III - II - I dengan menggunakan tabel gaji pegawai negeri sipil golongan A1 (2,34) - A2,2 (4,0) - A3,2 (5,75); sedangkan pegawai negeri sipil golongan pejabat - tinggi - senior menggunakan tabel gaji pegawai negeri sipil golongan A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3,1 (6,2).

Atau jabatan kesehatan masyarakat golongan III - II - I diterapkan pada skala gaji pegawai negeri sipil golongan A1 (2,34) - A2,1 (4,4) - A3,1 (6,2).

Mendelegasikan hak perekrutan dan mobilisasi guru kepada sektor Pendidikan

Salah satu muatan penting dalam Undang-Undang Guru ini adalah masalah pendelegasian hak rekrutmen dan mobilisasi guru kepada sektor Pendidikan.

Berdasarkan usulan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial (yang bertugas menangani pelatihan kejuruan) adalah lembaga yang bertugas mengembangkan strategi, proyek, rencana pengembangan, dan penempatan total guru di bawah kewenangan manajemennya.

Kedua kementerian ini juga akan mengeluarkan kriteria dan standar rekrutmen; dan mengoordinasikan penempatan guru di sekolah negeri.

Lembaga pengelola pendidikan memimpin, atau mendelegasikan, rekrutmen, mobilisasi, penempatan, evaluasi, dan pengangkatan ke sekolah. Metode rekrutmen meliputi seleksi atau ujian, dengan praktik pedagogis wajib.

Guru prasekolah pensiun dini

Laporan Menteri Nguyen Kim Son juga menyatakan bahwa sejak usia pensiun ditingkatkan menjadi 62 tahun untuk pria dan 60 tahun untuk wanita menurut Kode Ketenagakerjaan, guru prasekolah menghadapi banyak kekhawatiran.

Pengurangan usia pensiun guru PAUD juga telah mendapat perhatian dan pendapat dari banyak delegasi Majelis Nasional di parlemen, serta mendapat konsensus tinggi dari masyarakat.

Undang-Undang Guru menetapkan bahwa guru di prasekolah, jika diinginkan, dapat pensiun pada usia yang lebih muda, tetapi tidak lebih dari 5 tahun dari usia yang ditentukan, dan pensiun mereka tidak akan dipotong karena pensiun dini. Kelompok guru lain akan terus dipertimbangkan, diteliti, dan diusulkan jika terdapat dasar yang memadai.

Ha Cuong

Sumber: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html