Pada pagi hari tanggal 27 November, Majelis Nasional membahas rancangan Undang-Undang tentang Ibu Kota yang telah direvisi di aula. Salah satu kebijakan yang diminati banyak delegasi adalah menarik dan memanfaatkan talenta.
Delegasi Duong Khac Mai (kiri) dan Pham Van Hoa berbicara selama diskusi.
Lingkungan kerja lebih penting daripada kebijakan kompensasi
Delegasi Pham Van Hoa (delegasi Dong Thap ) menyatakan persetujuannya terhadap ketentuan dalam Pasal 17 rancangan Undang-Undang Ibukota yang direvisi, yang mengatur masalah menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat.
Bapak Hoa mengatakan bahwa Hanoi sangat membutuhkan kebijakan khusus, seperti Kota Ho Chi Minh, untuk menciptakan koridor mekanisme yang baik dan terbuka, sehingga menarik orang-orang berbakat untuk mengabdi di ibu kota.
Namun, delegasi mengomentari bahwa ketentuan dalam rancangan tersebut masih agak umum dan tidak menjelaskan dasar hukum untuk melatih kelompok tertentu seperti murid dan mahasiswa...
"Mekanisme dan aturan khusus apa yang akan dimiliki subjek-subjek ini, dan bagaimana mereka akan belajar?" tanya Bapak Hoa, seraya mengutip kisah-kisah yang terjadi baru-baru ini di beberapa daerah seperti Da Nang atau Kota Ho Chi Minh.
"Latih mereka secara menyeluruh, lalu belajar ke luar negeri, atau sekembalinya mereka, mereka tidak akan mengabdi pada instansi negara melainkan pada perusahaan swasta, sementara anggaran kota mengeluarkan uang untuk melatih mereka," kata Bapak Hoa seraya menyarankan agar ada regulasi yang jelas dan kewajiban yang mengikat bagi penerima manfaat kebijakan.
Membahas lebih lanjut, delegasi Duong Khac Mai (delegasi Dak Nong) menyatakan bahwa agar regulasi tentang menarik dan menggunakan talenta untuk ibu kota dapat berjalan, Dewan Rakyat Hanoi perlu diberi wewenang untuk menerbitkan dokumen yang lebih spesifik tentang subjek yang perlu direkrut. Selain itu, klasifikasi talenta perlu dilakukan agar kebijakan rekrutmen, pengangkatan, dan perlakuan yang tepat dapat diterapkan.
Menurut Bapak Mai, untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat, beberapa kondisi lain perlu diperhatikan seperti membangun lingkungan kerja, mendorong dinamisme, kreativitas, dan inovasi; menciptakan kondisi bagi orang-orang berbakat untuk berkontribusi; promosi merupakan faktor penentu dalam mempertahankan dan mempromosikan potensi orang-orang berbakat.
Delegasi provinsi Dak Nong mengatakan bahwa lingkungan di mana orang-orang berbakat dapat menegaskan diri, menunjukkan kemampuan dan kekuatan mereka, serta dihormati dan dihargai adalah faktor yang paling penting; bahkan lebih penting daripada sistem remunerasi.
Delegasi Nguyen Manh Hung (Delegasi Can Tho)
"Kita harus mencari orang-orang berbakat, bukan menunggu mereka datang kepada kita."
Delegasi Nguyen Manh Hung (delegasi Can Tho) juga tertarik dengan konten menarik dan memanfaatkan talenta. Ia mengatakan bahwa dalam konteks saat ini, kebijakan ini sangat penting. Jika dijalankan dengan baik, kebijakan ini akan membantu ibu kota berkembang pesat, mencapai terobosan, dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Bapak Hung mengutip kenyataan, menunjukkan bahwa negara-negara yang telah mengatasi "jebakan pendapatan menengah" dan menjadi negara maju (Jepang, Korea Selatan, Singapura, Cina...) semuanya hanya bergantung sedikit pada sumber daya dan harus fokus pada faktor bakat.
Namun, peraturan saat ini dalam rancangan tentang konten ini tidak jelas dan tidak lengkap dan perlu diperbaiki agar dapat diimplementasikan secara layak.
Perwakilan Kota Can Tho menyampaikan beberapa data yang telah ia telusuri. Selama periode 2013-2022, Hanoi hanya menarik 55 orang berbakat yang merupakan lulusan terbaik universitas. Demikian pula, Kota Ho Chi Minh memiliki banyak kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat, tetapi selama periode 2018-2022, hanya 5 orang berbakat yang tertarik.
Salah satu isu yang sangat diperhatikan oleh Bapak Hung adalah bahwa menarik bakat tidak bisa hanya mengandalkan pemberian beberapa kebijakan preferensial dan menunggu orang-orang berbakat datang kepada Anda, tetapi harus secara proaktif mencari, menemukan, dan kemudian menarik mereka.
Tuan Hung memberi contoh: Pemerintah banyak negara, korporasi, perusahaan besar... telah secara proaktif mencari dan menemukan bakat sejak dini, saat mereka masih mahasiswa; bersedia menanggung biaya kuliah, membayar gaji; dan menandatangani komitmen rekrutmen sebelum lulus.
"Hal ini menunjukkan bahwa menarik dan memanfaatkan bakat saja tidak cukup, tetapi perlu ada kebijakan untuk mencari dan menemukan bakat," kata Bapak Hung.
Delegasi tersebut juga mengusulkan untuk memperjelas konsep "bakat". Menurutnya, orang berbakat bukan berarti orang terpintar, bergelar terbanyak, atau berkualifikasi tinggi, melainkan haruslah orang yang paling tepat untuk pekerjaan tersebut, mencapai hasil terbaik saat ditugaskan, memiliki visi, dan kemampuan untuk berkembang di masa depan.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)