Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja (diamandemen) dengan banyak poin baru.

Kinhtedothi - Pada pagi hari tanggal 27 November, Majelis Nasional mengesahkan Rancangan Undang-Undang tentang Serikat Pekerja (diamandemen), yang mencakup sejumlah poin baru seperti: menambahkan hak untuk mengawasi dan memberikan kritik sosial terhadap Serikat Pekerja; menambahkan kasus pengecualian, pengurangan, dan penangguhan pembayaran iuran serikat pekerja...

Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diubah) terdiri dari 6 bab dengan 37 pasal, bertambah 4 pasal dibandingkan Undang-Undang saat ini dan memiliki beberapa poin baru seperti: Pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan kerja di Vietnam memiliki hak untuk mendirikan, bergabung, dan mengoperasikan Serikat Pekerja.

Delegasi menekan tombol untuk meloloskan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) - Foto: Quochoi.vn

Melengkapi hak untuk bergabung dan mengoperasikan Serikat Pekerja di tingkat Serikat Pekerja akar rumput (tanpa hak untuk mendirikan atau menjadi pengurus Serikat Pekerja) bagi pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Pada saat yang sama, Undang-Undang tersebut juga melengkapi hak untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam dari organisasi karyawan di perusahaan; dengan jelas mendefinisikan dan membedakan "Serikat Pekerja Vietnam" dari " Konfederasi Umum Buruh Vietnam ", dan dengan jelas menetapkan 4 tingkatan serikat pekerja.

Melengkapi hak Serikat Pekerja untuk melakukan pengawasan dan kritik sosial; melengkapi kasus pengecualian, pengurangan, dan penangguhan pembayaran iuran serikat pekerja dan Pemerintah akan mengatur kasus-kasus ini setelah mencapai kesepakatan dengan Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Selain itu, Undang-Undang Serikat Pekerja menetapkan bahwa iuran serikat pekerja akan tetap dipertahankan sebesar 2%. Bersamaan dengan itu, Undang-Undang tersebut mengubah dan melengkapi peraturan untuk memperjelas prinsip-prinsip pengelolaan dan penggunaan dana serikat pekerja; mengubah dan melengkapi tugas pengeluaran dana serikat pekerja; melengkapi peraturan tentang Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk mendesentralisasi pengumpulan dan penyaluran dana serikat pekerja...

Ketua Komite Sosial Majelis Nasional Nguyen Thuy Anh menyampaikan laporan yang menjelaskan, menerima dan merevisi rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) - Foto: Quochoi.vn

Undang-Undang tersebut juga menambahkan tanggung jawab Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk secara berkala melaporkan kepada Majelis Nasional setiap dua tahun mengenai situasi pendapatan, pengeluaran, pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja; menambahkan tanggung jawab Audit Negara, setiap dua tahun, untuk mengaudit pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja dan untuk melakukan audit ad hoc atas permintaan Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional.

Sebelumnya, saat menyampaikan laporan yang menjelaskan, menerima, dan merevisi rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (amandemen), Ketua Komite Sosial Majelis Nasional Nguyen Thuy Anh mengatakan: melanjutkan pemeliharaan 2% dana Serikat Pekerja bertujuan untuk melembagakan kebijakan dalam Resolusi No. 2-NQ/TW tanggal 12 Juni 2021 dari Politbiro tentang inovasi organisasi dan operasi Serikat Pekerja Vietnam dalam situasi baru yaitu "Mempertahankan sumber daya yang ada; mengumpulkan dana Serikat Pekerja dan mendorong sosialisasi sumber daya bagi Serikat Pekerja untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik".

Menurut Ketua Komite Sosial Majelis Nasional, sejak Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 1957, anggaran Serikat Pekerja terus dilaksanakan, mempertahankan sumber pendapatan 2% dari anggaran serikat pekerja untuk terutama mengurusi pekerja dan memastikan kegiatan Serikat Pekerja, menunjukkan keunggulan rezim sosialis;

Suasana sesi kerja pada pagi hari tanggal 27 November - Foto: Quochoi.vn

Di sisi lain, anggaran serikat pekerja sebagian besar digunakan di tingkat akar rumput (saat ini 75%) untuk mengurus anggota serikat pekerja dan pekerja. Semakin banyak pekerja yang dimiliki suatu perusahaan, semakin banyak dana yang dibutuhkan untuk mengurus kesejahteraan sosial pekerja—terutama untuk mengurus, mewakili, dan melindungi hak serta kepentingan yang sah dan legal dari anggota serikat pekerja dan pekerja.

Oleh karena itu, besaran iuran serikat pekerja tidak bergantung pada ukuran perusahaan, baik jumlah pekerjanya sedikit maupun banyak. Selain itu, iuran serikat pekerja termasuk dalam biaya yang dapat dikurangkan saat menentukan penghasilan kena pajak perusahaan.

Selain itu, mempertahankan anggaran serikat pekerja juga bertujuan untuk mendorong perusahaan dan pemberi kerja agar lebih bertanggung jawab terhadap karyawannya melalui serikat pekerja. Oleh karena itu, Komite Tetap Majelis Nasional mengusulkan agar Majelis Nasional mempertahankan peraturan anggaran serikat pekerja sebesar 2%.

Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diubah) berlaku mulai tanggal 1 Juli 2025.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html