2022年後半、建設現場で働いていたファム・ティ・ヴォックさん（ギア・トゥルー村出身）は、不幸にも労働災害に遭いました。この事故は長期にわたる治療を要し、健康状態の悪化により退職を余儀なくされました。この健康上の問題の後、ヴォックさんはまだ就学中の2人の子供を育てるという困難にも直面しました。ヴォックさんは次のように述べています。「最大の不利益であり、後悔しているのは、労働契約なしで働いていたことです。事故が起こったとき、雇用主は訪問し、医療費の一部を負担しただけで、社会福祉給付は一切提供しませんでした。」
一方、日機装ベトナム株式会社（タンロンII工業団地）の従業員であるホアン・チュン・ハイ氏は、ボイラー操作中に労働災害に遭いました。12日間の入院治療を受けた後、障害等級認定では健康状態が11%低下したと診断されました。ハイ氏は、会社が従業員のために加入した24時間傷害保険制度による補償に加え、省社会保険庁から約2,700万ドンの一時金を受け取りました。回復後、彼は健康状態に適した仕事に就き、現在の月収は約800万ドンとなっています。
ハイ氏だけではありません。長年にわたり、業務上の事故に遭った何百人もの労働者が、業務災害・職業病保険基金から適時に支援を受けてきました。これにより、リスク負担が軽減され、仕事の一部を失ったり、働けなくなったりした際に、収入の一部が補償されたり、代替されたりしました。
労働安全衛生法に基づき、労働者は所定の条件を満たす場合、労働災害給付を受ける権利を有します。労働能力が5%以上30%以下の場合は一時金が支給され、31%以上の場合は月額手当が支給されます。労働能力が81%以上低下した場合、脊髄麻痺、両眼の失明、切断、両肢麻痺、精神疾患を患った場合は、所定の給付に加えて、基本給と同額の月額勤続手当が支給されます。さらに、労働者は休業中も健康保険に加入でき、毎月の労働災害給付を受けることができます。
労働災害保険は、リスク負担の分担、休業中の労働者の収入の一部または代替を目的とした優れた保険です。しかしながら、実際には、労働契約を締結していない、雇用主が社会保険料などの強制保険料の納付を回避しているなどの理由で、多くの労働者がこの保険を利用できていません。さらに、企業が従業員の労働災害給付金の請求を意図的に回避しているケースもあります。
生産と経営を安定・発展させるために、企業は社会保険法の遵守に加え、労働災害の予防を最優先に考えなければなりません。また、従業員は社会保険と健康保険に完全に加入することで、自らの権利を積極的に監視・保護する必要があります。なお、2025年1月1日から、労働契約を結ばず、強制社会保険の適用を受けない15歳以上の個人には、任意の労働災害保険という新たな選択肢が与えられます。柔軟な拠出方法を採用しており、加入資格は、加入期間中に労働災害により労働能力が5%～100%低下した従業員に、一時金が支給されることです。5%低下に対する給付額は、 政府が定める地域4に基づいて算出された月額最低賃金の3倍です。さらに1%の賃金低下ごとに、地域4の最低賃金の0.3%が追加で支給されます。この給付額に加えて、従業員は任意の労働災害保険基金への拠出年数に基づいて算出された追加給付金も受け取ります。
出典: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
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