2022年末、ファム・ティ・ヴォックさん（ギア・トゥルー村）は建設現場で働いていましたが、残念ながら労働災害に遭いました。この事故により、彼女は長期の治療を余儀なくされ、健康状態が悪化したため退職しました。事故による健康被害の後、ヴォックさんは2人の子供を育てる上でも困難に直面しました。ヴォックさんは次のように述べています。「最も残念で残念なことは、労働契約を結ばずに仕事に就いたことです。事故が起こった際、雇用主は病院への往診と費用の一部負担のみで、社会保障は一切提供していませんでした。」
一方、日機装ベトナム株式会社（タンロンII工業団地）の従業員であるホアン・チュン・ハイ氏は、ボイラー操作中に労働災害に遭いました。12日間の病院での治療後、障害等級は11%となり、会社が従業員向けに購入した24時間傷害保険と、省社会保険から約2,700万ドンの一時金が支給されました。ハイ氏は健康回復後も、健康状態に適した業務を継続的に担当し、現在の月収は約800万ドンとなっています。
ハイ氏だけでなく、長年にわたり、業務災害に遭った数百人の労働者が、労働災害保険基金から適時に支援を受けてきました。これにより、リスク負担が軽減され、収入の一部を失ったり、働けなくなったりした場合に、部分的に補償または代替を受けることができます。
労働安全衛生法の規定に基づき、従業員は規定の条件をすべて満たした場合、労働災害給付を受ける権利を有し、労働能力が5%から30%まで低下した場合は一時金、労働能力が31%以上低下した場合は月額手当を受け取る権利があります。労働能力が81%以上低下した場合、脊髄麻痺、両眼の失明、切断、下半身麻痺、精神疾患を患った従業員は、規定手当に加えて、基本給と同額の月額勤続手当を受け取る権利があります。また、従業員は休暇を取得して毎月の労働災害給付を受ける場合、 健康保険に加入する権利もあります。
労働災害保険および職業病保険は、従業員のリスク負担を分担し、一時休業中の収入の一部を補償または代替することを目的として、優れた制度です。しかし、現実には、労働契約を締結していない、あるいは雇用主が従業員の社会保険料やその他の強制保険料の支払いを回避しているため、この給付を受けることができない従業員が依然として多くいます。企業が意図的に従業員の労働災害保険制度の適用を申請しないケースさえあります。
生産と経営を安定させ発展させるために、企業は社会保険法を遵守するとともに、労働災害の予防に留意する必要があり、従業員も社会保険と健康保険に全面的に加入することにより、自らの権利を積極的に監視・保護する必要がある。なお、労働契約を結んでおらず、強制社会保険の適用を受けない15歳以上の人は、2025年1月1日から、任意の労働災害保険に加入するという新たな選択肢が与えられる。柔軟な支払い方法が用意されており、受給者の条件は、加入期間中に労働災害により労働能力が5％から100％低下した従業員が、一度限りの補助金を受ける権利があることである。5％低下の給付水準は、 政府が規定する第4地域に基づいて算出された最低月額給与の3倍である。その後は、1％の減少ごとに、従業員は地域4の最低月額給与の0.3％を追加で受け取ります。この補助金に加えて、従業員は任意の労働災害保険基金への加入年数に基づいて算出された追加の補助金も受け取ります。
出典: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
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