ビジネスは困難で予測も不確実であるため、大手銀行は人員削減や人工知能の活用によってコストを削減している。
ドイツ銀行は、2025年までに25億ユーロ（27億ドル）のコスト削減計画の一環として、従業員の4%にあたる3,500人の人員削減を実施すると発表した。削減策の一つとして、「簡素化・自動化されたワークフロー」の推進が挙げられる。削減対象となる人員の大部分はバックオフィス業務である。
ドイツ銀行の2023年の税引前利益は、2022年比2%増の57億ユーロ（61億ドル）となり、16年ぶりの高水準となる見込みです。しかし、純利益は14%減少し、49億ユーロ（53億ドル）となる見込みです。
クリスチャン・ゼービング最高経営責任者（CEO）は「コスト管理を重視しつつ、主要分野に投資することで、目標をはるかに上回る成長を達成した」と述べた。
ドイツ銀行は、コスト削減と利益増大のためにここ数カ月間に人員削減を発表した一連の銀行の最新の銀行となった。
UBSは、本社があるスイスでも3,000人の従業員を解雇する予定です。同行の他の支店でも同様の措置が取られると予想されます。
2019年のレイオフ中に退職したニューヨークのドイツ銀行の従業員が、鉢植えの植物を家に持ち帰る。写真： AFP
米国第3位の銀行であるシティバンクは先月、長期的に25億ドルを節約するために、今後2年間で全世界の従業員の10％に相当する2万人の雇用を削減することを確認した。
人材紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの報告によると、1月は米国の金融業界で2018年9月以来最も多くの人員削減が行われ、合計2万3238人が解雇された月となった。
2024年初頭の人員削減発表は、世界的な金融業界で大規模な人員削減が行われた1年を経てのものだ。フィナンシャル・タイムズの試算によると、世界の大手銀行（小規模銀行や個別削減は除く）は2023年に6万人以上の人員削減を行うと予想されており、これは金融危機以降、最も大規模な人員削減の年の一つとなる。
実際、シティバンクは最近の公式発表に先立ち、2023年11月から既に人員削減を開始していました。英国では同時期に、バークレイズ、ロイズ、メトロバンクなど複数の銀行が同時に人員削減を発表しました。
一部の銀行は、自動化の推進と人工知能（AI）の活用を人員削減の理由として挙げています。例えばロイズ銀行は、特定の職種を廃止し、データとテクノロジー関連の職種のみを採用しています。
同時に、人員削減は、金利上昇が経済に重くのしかかる中で、より厳しい事業環境に備えるためのものでもある。一方、将来的に金利が低下すると、融資の収益性が低下し、利益が圧迫される可能性もある。
ドイツ銀行は、「金利とマクロ経済状況の厳しい影響が続いている」ため、不良債権引当金を2023年までに3億ユーロ増額し、15億ユーロ（16億ドル）にすると発表した。
投資銀行は過去1年間、人員削減を続けており、今後も人員削減は続くと予想されている。「ほとんどの銀行には安定性も投資も成長もない。そのため、さらなる人員削減が行われる可能性が高い」と、金融サービス会社シルバーマイン・パートナーズ（英国）の創業者リー・サッカー氏は予測している。
フィエン・アン（ CNN、FT、ChallengerGrayによる）
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