国有企業における直接所有者代表、国有資本代表、および管理者の給与、報酬、およびボーナス制度に関する政令案（企業における国有資本の管理および投資に関する法律（法律第68/2025/QH15号）の施行に伴い公布予定）は、現在、 法務省により審査中です。本政令は、2025年2月28日付政令第44/2025/ND-CP号に代わり、2025年8月1日に発効する予定です。
適用範囲と対象については、本政令草案は国有企業の直接所有者代表、国有資本代表、監査役の給与、報酬、ボーナスの規制のみに焦点を当てており、現行の規定と比較して適用範囲が狭められている。また、本政令草案には企業の一般給与基金に関する規定は含まれていない。
草案によれば、給与決定の基準は企業の実際の利益に連動する（資本利益率に連動する規制は削除）。給与の上限範囲はより詳細に規定され、大規模で高効率な企業については上限が引き上げられる。
例えば、実際の利益が最低利益（添付資料に規定）の2倍を超える場合、最高給与は基本給の2.5倍となります（最高給与の会長は月額2億ドンの収入を得ることができます）。実際の利益が最低利益の3倍を超える場合、最高給与は基本給の3倍となります（最高給与の会長は月額2億4,000万ドンの収入を得ることができます）。
実際の利益が最低利益の 5 倍以上である場合: 最高給与は基本給の 4 倍になります (最高給与の会長は月額 3 億 2,000 万 VND を稼ぐことができます)。
銀行部門の一部の大規模国有企業の現在の慣行を考慮すると、最高給与を基本給の4倍（月額3億2000万ドン）に設定することは適切だと考えられる。これらの企業では、すでに一部の会長が月額3億ドンの給与を受け取っている。
出典: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
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