NDO - 新しく有用かつ実用的な行政改革モデル、ソリューション、イニシアチブを提案する幹部、公務員、公務員のダイナミズムと創造性を促進し、機関、部署、地方におけるコンサルティングとサービスの効率と品質の向上に貢献します。
2024年の「行政改革のアイデアのモデル紹介と説明」コンテストは、行政改革の宣伝を促進し、幹部、公務員、公務員の間で行政改革の内容、意味、重要性についての認識を高めるために、ベトナム公務員労働組合が内務省と協力して開催しました。
新しく、有用かつ実用的な行政改革モデル、解決策、取り組みを提案する幹部、公務員、公務員の活力と創造性を促進し、機関、部署、地方におけるコンサルティングとサービスの効率と品質の向上に貢献します。
このコンテストを通じて、各レベルの労働組合と幹部、公務員、公務員の行政改革への努力を認識し、称賛するとともに、幹部、公務員、公務員の間で活発な模範となる運動を生み出し、各レベルの労働組合会議の決議を実現させることを目指します。
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ゴ・ズイ・ヒュー同志が開会演説を行った。 |
ベトナム労働総連盟副会長、ベトナム公務員労働組合委員長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、このコンテストは、国が国家発展の時代という新たな段階に入る前に、党と国家の要求と方向性に沿った行政改革革新プロセスのハイライトであると語った。
このコンテストは、ベトナム公務員労働組合の組合員と労働者の間で、行政改革の責任と具体的な解決策についての意識を継続的に高めることに貢献しています。
内務副大臣のチュウ・ヴァン・クオン氏は次のように強調した。「党は行政改革を国家発展の突破口および戦略の一つと位置づけており、ベトナムの社会主義法治国家の建設と完成に重要な貢献を果たしている。」
官僚、公務員、公務員は、この主要政策に関する知識と深く総合的な認識を十分に備え、行動において合意と団結を生み出し、割り当てられた行政改革の任務を効果的に遂行し、国家の発展を促進する原動力を生み出さなければなりません。
内務省副大臣は、「行政改革に関する広報活動を推進する必要がある。このコンテストは、2024年に内務省とベトナム労働総同盟が全土、省庁・部局の労働組合、中央機関、そして省・中央直轄市の公務員組合で実施する活動調整において重要な内容である」と強調した。
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行政改革モデルコンペティション。 |
コンテストの内容は、各機関・部署で実施されている効果的な行政改革モデルの紹介、行政改革のアイデアの提示、行政改革モデル、イニシアティブ、ソリューションの提案（2021年7月15日付政府決議第76/NQ-CP号に規定された2021～2030年の国家行政改革全体プログラムの6つの項目に基づく）、国民と企業の満足度向上、国家行政機構の有効性と効率性の向上、行政改革の有効性向上に貢献する機関・部署の業務効率向上などです。
11月1日午前、ハノイで「モデルの紹介と行政改革のアイデアの説明」コンテストの決勝戦が行われ、中央省庁、部局、支部の10の労働組合から14チーム、98人の出場者が参加した。
以下の組合が含まれます: 労働・傷病兵・社会省、内務省、財務省、計画投資省、文化スポーツ観光省、科学技術省、外務省、政府事務所、ホーチミン共産青年同盟中央事務所。
4 つの省および市の公務員組合: ダクノン省公務員、ラオカイ省公務員、ハイフォン市公務員、カントー市公務員。
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出典: https://nhandan.vn/chung-khao-gioi-thieu-mo-hinh-va-thuyet-minh-y-tuong-cai-cach-hanh-chinh-post842494.html
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