再編された機関には規定よりも多くの副官が任命される。

ダナン行政センターで働くダナンの公務員たち、2024年5月。写真: Nguyen Dong

内務省は行政機構の再編に際し、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者の配置や配置計画策定の指針をまとめた文書を大臣、省庁同格機関の長、政府機関、道市の首長に送った。

したがって、 政治局と書記局の管理下にある役職は、政治局と書記局がその権限の範囲内で検討し、決定することになる。

各職位は、党委員会、党組織、機関、地方指導者によって分権管理され、各機関は自主的に計画を策定する。機関は、実際の条件と基準に基づき、職員の能力に基づいて、新機関の任務遂行に適した責任者を選任する。人事責任者は、新機関に統合される機関内外から選任することができる。

長がこの地位を継続しない場合は、次の下位の地位に任命され、政府の組織配置に関する規則に従って政策が適用されます。

各機関は、合併後の新機関における副長の配置について、職員の需要と能力に応じて、実際の副長の人数を基準とするものとする。新設機関の副長の人数は、当面の間、規定を上回る可能性があるが、5年以内に適正な規定数まで削減しなければならない。

その他の役人、公務員、公務員は、合併前に職務に適した役職に配置され、職務がなくなった場合は、専門知識に適した別の部署に再配置されるか、権利が処理されます。

当面、新機関の職員数は合併前の幹部、公務員、公務員の総数を超えないものとするが、要件を満たさず責任感を欠く職員は5年以内に削減しなければならない。

内務省は、機構改革後の余剰人員及び公務員に関する政策・制度の策定にあたり、各省庁、支局、地方自治体に対し、中央政府の政策に加えて、補完的な政策を実施することを奨励する。その原則は、優れた能力、責任感、職務への献身性を有し、新たな状況における課題を遂行できる幹部を活用することである。

各機関は、職務の要件に基づき、幹部、公務員、公務員の質を評価し、人員配置と給与体系の合理化を図る。新設部署は、5年後に余剰幹部および公務員の配置を完了しなければならない。

幹部、公務員、管理職の選抜と配置は、その能力、強み、評判、職務経験、および新しい組織に適した特定の製品に基づいて行われなければなりません。

12月7日の政府定例記者会見で、内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、機構の合理化を進める中で、公務員の人員を合理化し、有能な人材を確保するための「強力かつ傑出した」政策を提案する政令を内務省が起草していると述べた。

合理化、人材の質の向上、人材育成という目標の達成を確実なものとするとともに、彼らの正当な考えや志にも配慮することを精神としています。特に特定の分野において、優れた資格、資質、能力を持つ人材は、優先的に配置・活用されます。

12月6日に発表された政府の組織再編計画によると、5つの省庁と3つの省庁級機関は維持され、内部の簡素化のみが図られる見込みです。14の省庁と省庁級機関は再編・統合されます。省庁と省庁級機関は、再編・再編計画の策定を担うことになっており、合理化が図られるとともに、省庁傘下の一般部局の形態は基本的に維持されません。

各省庁は、人事組織、法務、国際協力、事務、財務企画、検査といった分野ごとに組織上の窓口を設置している。省庁は、部局・課の整理を合理的に行い、専門性の高い管理対象を有する部局・課のみを整備している。相互に関連する部局・課については、窓口を一本化する必要がある。

上記の計画を実施した結果、簡素化後の政府は13の省庁、4つの省庁レベルの機関（5つの省庁を削減）、4つの政府傘下の機関（4つの機関を削減）で構成されることになります。多くの地方自治体では、部局や支局の統合・再編計画も策定されています。

出典: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html