GizChinaによると、Huaweiスマートフォンの製造を専門とし、Foxconnの傘下で活動するFIHは、深セン工場の新規従業員に時給26元（約3.6米ドル）を提示した。これは、iPhoneの製造を担当するFoxconnの子会社iDPBGが提示した時給21元を大幅に上回る額だ。
Huawei は FIH の主要顧客のひとつです。
FIHは、Huaweiをはじめとするスマートフォンメーカーの製造エコシステムにおいてますます重要なユニットとなっていると認識されていますが、主にHuaweiの製造要件に注力しています。FIHに採用された従業員は、現在のニーズに基づいて様々なチームに配属され、Huawei製端末の製造に携わる可能性が高くなります。
フォックスコンの今回の動きは、アップルとファーウェイの熾烈な製造競争の中で起こった。両社は最近、中国で新型5Gスマートフォンを発売したばかりだ。5G技術への世界的な取り組みと対応スマートフォンの需要の高まりを受け、両社は収益性の高い市場でシェア拡大を狙ってしのぎを削っている。
ファーウェイとフォックスコンのiPhone製造部門間の賃金格差は、業界全体の傾向を浮き彫りにしています。フォックスコンは、特に鄭州や太原といった都市において、大規模な従業員数と製造拠点を擁していることで知られています。しかし、市場需要の変化、 地政学的緊張、そして進化するサプライチェーン戦略が、賃金構造の変化をもたらしています。
かつてフォックスコンの従業員は、特に生産ピーク時には多額のボーナスと高額な月給を得ることができた。しかし、フォックスコンの労働サービス会社の関係者によると、今年のボーナスは受注減と従業員需要の低下により、1,000元（約1万4,000円）程度の増加にとどまる可能性があるという。
Appleが単一メーカーへの依存を減らし、地政学的緊張に伴うリスクを軽減するため、サプライチェーンの多様化を積極的に進めていることは注目に値します。この多様化は、Foxconnの賃金体系の見直しにつながりました。FoxconnはAppleの主要パートナーであり続ける一方で、Huaweiなどの他の有力テクノロジー企業にも事業を拡大しています。
フォックスコンがファーウェイ製端末を製造する労働者にiPhoneを製造する労働者よりも高い賃金を支払うという決定は、テクノロジー製造業の競争環境と、市場の需要と地政学的配慮を満たすために変化するサプライチェーンのダイナミクスを浮き彫りにしている。アップルとファーウェイが5Gスマートフォン市場で覇権を争う中、このような賃金格差は労働力と業界全体に重大な影響を及ぼす可能性がある。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)