幹部と公務員を奨励し、迅速に支援するために追加収入を支出し続けることを提案する

xa-kim-thanh-1(1).jpg — 追加の収入支出は、市の役人、公務員、公務員のモチベーション向上に貢献します。

さらなる興奮とモチベーション

内務省の予備統計によれば、現在、市内の政府機関には約1万2000人の幹部、公務員、約6万5000人の公務員が勤務している。

多くの公務員や公務員も決議案に関する情報を求めました。レタンギ区行政サービスセンター所長のドゥオン・ティ・ハン・ガ氏は次のように述べています。「現在、同区行政サービスセンターには、所長、副所長、公務員7名の計9名の職員がいます。2階層の地方自治体を運営して3か月で、センターは個人や団体から約7,000件の行政手続き書類を受け取り、処理しました。公務員一人当たりの業務量は、以前に比べて2～3倍に増加しました。そのため、市は、チームのモチベーションを高めるためのタイムリーな解決策として、幹部、公務員、公務員の追加収入水準を規制することを検討しました。」

自信と興奮は、多くの公務員や公務員の共通の思いです。科学技術部情報技術課の専門家であるレ・フイ・ビン氏は、次のように語りました。「彼は現在、ジャーロック村にいます。以前は職場までの距離は1日わずか10km程度でしたが、7月1日から現在までに、自宅から60km以上離れた場所で働いており、電車で「朝行って夕方帰る」という通勤をしています。「市西部の幹部、公務員、公務員はまだ追加収入を得ていないので、とても興奮しており、楽しみにしています」とビン氏は語りました。

決議案によると、受益者は2つのグループに分けられる。第1グループには、市が管理・委任する政府、党、大衆組織の傘下機関に勤務する幹部・公務員、および市が管理・委任する党・国家の組織に勤務する公務員採用に関する規定に基づき、管轄機関に公務員として採用された者が含まれる。

第二群は、市が管理、派遣する政府、党、大衆組織において、国家が経常経費を保障する公務機関、単位、および経常経費の一部を保障する公務単位に勤務する公務員であり、主務機関により公務員として採用された者、または党と国家が割り当て、市が管理、派遣する団体に勤務する公務員採用規定に基づいて採用された者である。

市が管理する政府機関、党、大衆組織で働く幹部、公務員、公務員の平均収入増加分の支払いを実行するための財源は、省予算の給与改革基金と社予算の給与改革基金から使用される給与改革の残りの資金です。

タイムリーで必要

xa-kim-thanh-2(1).jpg — キムタンコミューン行政サービスセンターの公務員は、行政手続きの実施を歓迎し、サポートします。

決議の審議・発布の提案は、実務に基づいている。市人民委員会は以前、市人民評議会に対し、市が管理する政府機関、党組織、大衆組織に勤務する幹部、公務員、公務員の平均追加収入水準に関する決議第05/2022号（市人民評議会決議第01/2023号で修正・補足）を可決するよう勧告しており、これは国会決議第35/2021/QH15号を効果的に実施するためである。

しかしながら、ハイフォン市とハイズオン省の合併、2025年7月1日からの中央政府規則に基づく二層制地方政府モデルの実施、決議第226/2025/QH15号の公布（決議第35/2021/QH15号の代替）は、規制の範囲、適用対象（旧ハイズオン省の規制の範囲と適用対象の拡大）、および市人民評議会決議第05/2022号、第01/2023号の実施時期（2030年7月までの特別政策適用）に影響を及ぼします。同時に、ハイフォン市の機関および部署の幹部、公務員、公務員の権利、制度、政策にも影響を及ぼします（合併後）。

この決議の公布により、ハイフォン市（旧）が管理する党、政府、大衆組織は、国会で承認された具体的な仕組みに基づき、所管官庁が定める適正水準の幹部、公務員、公務員への追加所得の支給を実施するための法的根拠を得ることになります。この政策は財政の安定に寄与すると同時に、幹部、公務員、公務員が業務効率の向上、能力向上、そして機関、部署、そして市全体の発展への貢献を継続するための励みと動機付けとなります。

決議草案は、追加収入の支給は、各機関、各部署、各地域の幹部、公務員、公務員の職務遂行能力に基づいて行われることを原則とすると明確に規定している。職務遂行能力の評価は、現行規定に基づき、所管官庁による品質評価の結果に基づいて行われる。毎年の追加収入は、当該年度の評価結果に基づいて決定され、翌年度に支給される。

市人民評議会決議第05/2022号および第01/2023号に代わる、市の幹部、公務員、公務員の追加収入水準を規制する新たな決議を公布するという政策は、時宜を得たものであり、必要不可欠であると世論は一致している。これは、幹部、公務員、公務員が安心して職務を遂行するための重要な解決策であり、より強固な政府機構の構築に貢献するものである。

2025年から2030年にかけて、グループ1の平均所得増加係数は、タスクを良好またはそれ以上に完了した人では0.8、完了した人では0.6になると予想されます。グループ2では、タスクを良好またはそれ以上に完了した人では0.6、完了した人では0.4となります。

マイ・レ

出典: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html