企業は優秀な卒業生に毎月いくらの給料を支払う用意があるのでしょうか?

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7月26日にヴィンユニ大学（ハノイ）で開催された「才能ある子どもの教育を再考する（RE*GATE）」会議において、国内外の専門家や科学者が、ベトナム国内の多くの大学や高校の多くの教育者と研究を共有しました。

会議は一日中続き、人材教育とトレーニングをテーマとした多くのワーキングセッションが行われました。

Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả bao nhiêu tiền lương mỗi tháng cho cử nhân tài năng? - Ảnh 1. — ヴィンユニ大学の研究チームの代表であるレ・マイ・ラン博士は、採用市場における有能な学士の将来に関する研究の初期結果を共有しました。

「優秀な卒業生は就職できるのか？」という疑問から始まります。

ヴィンユニ大学理事会会長のレ・マイ・ラン博士は、大学の研究チーム（科学者5名と学生10名で構成）を代表して、同チームが実施した採用市場における優秀な卒業生の将来に関する調査の初期結果を共有しました。

チームは、さまざまな大学の学生 344 名、ベトナムの大手大企業 35 社、ヴィンユニ大学の 3 年生 50 名と企業の採用担当者を対象に詳細なインタビューを実施しました。レ・マイ・ラン博士によると、これは来学年度末に学校の最初の入学クラスが卒業する前に学校が実施する意義深い活動だという。

研究チームは、ベトナムの労働市場の現実に適した方法、つまり人材の4つの重要なスキルグループの40個のスキルのツールキットを構築するために、世界中の多くの名門大学の研究方法を参考にしました。

最初のグループは脳を使って働くスキル（学習能力）、2番目は機械を使って働くスキル（テクノロジーを適用する能力）、3番目は他者（同僚）と協力して働くスキル、4番目は自分自身と協力して働くスキルです。「4番目のスキルは最も要求の厳しいスキルです。なぜなら、自分自身を理解し、自分自身を最適化し、自分自身を変えることは最も難しいからです」とラン博士はコメントした。

このテーマに関する私たちの研究は、次のような疑問から始まりました。ベトナムの優秀な人材は卒業後に仕事に就けるのか？もし就けるとしたら、その仕事は良いものか？給料はいくらなのか？彼らのキャリアはどうなるのか？

専門性の高い高校や、優秀な人材を育成する学士課程を開設している大学が数多くあるにもかかわらず、こうしたことに関する研究発表がほとんどないというのは、非常に奇妙なことです。「VinUniは、ベトナムの人材育成に貢献する大学です」とレ・マイ・ラン博士は語った。

将来の有能な人材は、給与が2倍の1.5倍になることをしばしば期待しています。

調査結果には、優秀な卒業生の給与に対する期待や企業の支払い意欲レベルといった興味深い内容が多く示されています。

「最近、ヴィンユニ大学は韓国やシンガポールなどから多くの代表団を迎え入れ、優秀な人材を高給で他国に派遣することを目指しています。我が国では、雇用主は優秀な人材に月額どれくらいの金額を支払う意思があるのでしょうか？現在、研究チームが把握している具体的な金額は公表していませんが、その範囲は非常に広く、月額500万ドンから3,000万ドンまでです。場合によっては、月額5,000万ドンに達することもあります」とマイ・ラン博士は語りました。

マイ・ラン博士は、もう一つ注目すべき点を付け加えた。優秀な卒業生は、雇用主が支払う意思のある給与の1.5倍から2倍の初任給を期待することが多いということだ。両者の差は月額600万～1500万VNDです。

これは、企業が高額の支払い（月額3,000万～5,000万VND）を拒否するという意味ではありません。優秀な卒業生が実力を証明できれば、彼らは依然として喜んで給料を支払うつもりだ。収入レベルは才能の優位性に正比例します。そこから、研究チームはレポートの中で（答えを見つけるために）次のような質問も提起しました。「求職活動の際に、彼らが持つスキルをすべて証明するのを誰が手伝ってくれるのか？」

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