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組合活動の革新と質の向上

市内の各レベルの労働組合は、草の根大会を11月15日までに完了させることを急ぐとともに、大会の決議を急いで実行に移し、労働組合活動に明確な変化を生み出している。

Báo Hải PhòngBáo Hải Phòng09/11/2025

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ベトナム・チェコ友好文化宮殿は、イコ・トンプソン・ベトナム株式会社の労働組合と連携し、組合員と労働者を対象に護身術格闘技のクラスを開催した。

緊急に展開し、解決策を実現する

ジャーヴィエン区労働組合は現在、134の草の根労働組合を擁し、6,000人以上の組合員を擁しています。区労働組合は、2025年から2030年にかけて市内で初めてコミューン・区・特別区労働組合大会を組織した団体として、大会決議を着実に実行に移し、特に組合員の育成と新たな草の根労働組合の設立に重点を置いています。

区労働組合のヴ・ドゥック・ズン委員長は、2025年7月から9月にかけて、新規設立企業の審査、従業員10人以上の安定した企業における労働組合設立の広報・動員活動を通じて、区労働組合は271人の組合員を擁する3つの新たな草の根労働組合の設立を広報・動員したと発表した。大会後、さらに10人の組合員を擁する草の根労働組合が1つ設立された。

区の労働組合は、組合員の育成に加え、組合員のビンゴ正月を配慮した計画を立てており、2026年第1四半期に優秀な人材を対象とした党意識啓発研修クラスを開催し、年間目標の達成を目指して、少なくとも70~100人の優秀な組合員を党が検討、研修、採用できるように紹介する予定である。

イコ・トンプソン・ベトナム株式会社( ハイフォン日本工業団地)の労働組合は、2025~2030年度に、対話と交渉の質と有効性を向上させることを決意し、この期間の3つの突破口の一つとして、法定よりも高い給与、ボーナス、福利厚生の条件を盛り込んだ集団労働協約の交渉に重点を置きました。

同社労働組合委員長のグエン・ティ・クイン・アイン氏によると、その精神のもと、同社労働組合は2025年11月、組合の運営規則や財政収支規則を充実させ、運動活動の質と組合員の精神生活を向上させるため、過去最大規模の組合員意見調査を実施した。また、同社労働組合は政策分析を行い、同業他社との福利厚生を比較し、賃金、ボーナス、福利厚生、労働安全に関して法律を上回る2~3の条項を追加することを提案した。第3工場第2製造部労働組合長のド・クアン・タイ氏は、労働者と経営者の情報交換がより迅速かつ効果的に行われるよう、対話とフィードバック処理におけるテクノロジーの活用を増やすよう同社労働組合に提案した。

一方、ハイビナ株式会社の労働組合は、従業員の100%を組合員にすることを目標としています。この目標を達成するため、労働組合は企業と連携し、新入社員研修に組合加入の権利とメリットに関する広報を盛り込み、組合員育成目標と組合グループ間の競争を結びつけています。また、組合員の生活支援の形態を多様化することで、従業員が組合員になることの実利を実感できるようにすることが、企業における組合員率向上の鍵となると考えています。

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2025年から2030年までのイコ・トンプソン・ベトナム株式会社労働組合大会

新しい状況に積極的に適応する

利点に加え、草の根労働組合大会の実施と決議の実施過程には、障害がないわけではない。コミューン、区、特別区の労働組合モデルはまだ新しいため、多くの組織が任務遂行の初期段階で困難に直面している。党委員会や祖国戦線から労働組合活動に異動した多くの幹部は、依然として活動の指導や運営に戸惑い、労働者や労働者の動員方法にも慣れていない。当該地域の草の根労働組合の数は多く、場所によっては数百に上るが、労働組合の給与台帳は依然として不足しており、草の根組織に同期的かつタイムリーにアクセスすることは不可能である。さらに、大会の開催時期は企業の年末の繁忙期に集中するため、組合と労働者双方が適切な時期の調整に尽力せざるを得ない。

今後、市労働連合会は、ベトナム労働総連合会に対し、村・区・特別区労働組合の組織モデルと管理の分権化についてより明確な指針を示すよう積極的に助言し、草の根レベルの積極性と柔軟性を確保します。分権地域に応じて、市労働連合会と党委員会、村・区・特別区当局間の調整規定を村・区・特別区労働組合のために実施し、当該地域および近隣地域の草の根労働組合が任務を遂行し、労働法の施行状況の検査・監督において調整を行うための好ましい条件を整えます。併せて、市労働連合会はデジタル労働組合モデルの構築を推進し、各草の根労働組合にIDとメールアドレスを付与することで、円滑で迅速かつ正確な情報伝達を確保します。

ハイフォン市労働組合連合のグエン・アン・トゥアン議長によると、組合の新たな活動は、目標達成に近づき、迅速かつ効果的であることをモットーに、組合員の生活、物質的・精神的なケアに引き続き重点を置いていくとのことだ。具体的には、様々な医療政策の実施、組合シェルターの建設・改修、労働者間の「ブラッククレジット」対策、社会住宅の建設、労働者の子どものための幼稚園の設置などが挙げられる。市労働組合連合の議長は、各部署、支部、地方自治体と連携し、組合員の宣伝・動員、草の根組合の設立、労働組合の政策や法律の実施状況の監査・監督などを行っている。

グエン・グエン

出典: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html


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