2019年労働法第169条では、2028年に62歳に達する男性労働者と2035年に60歳に達する女性労働者には退職権が与えられると規定されている。
しかし、2021年以降、男性の定年年齢は60歳3ヶ月、女性の定年年齢は55歳4ヶ月となり、さらに毎年、男性は3ヶ月、女性は4ヶ月ずつ引き上げられます。
計画によると、2024年には、男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4ヶ月となる。社会保険法に定められた社会保険料納付期間の要件を満たす労働者は、定年退職時に年金を受け取ることができる。
労働法第35条は、特定の状況下において従業員が一方的に雇用契約を解除する権利を規定しています。これは、従業員が定年退職する際にどのような権利があるのかをより深く理解するのに役立ちます。
具体的には、2019年労働法第35条第2項は、従業員が労働契約を一方的に解除する権利を次のように規定しています。
従業員は、以下の場合には、事前の通知なく一方的に雇用契約を解除する権利を有します。
+ 本法典第 29 条に規定されている場合を除き、適切な職務、職場に配置されず、または合意された労働条件が提供されないこと。
+ 本法第97条第4項に規定されている場合を除き、給与全額が支払われず、または期日通りに支払われない。
+ 雇用主から虐待、殴打、侮辱的な言葉や行為、または健康、尊厳、名誉に影響を与える行為を受けること、強制労働を強いられること。
+ 職場で性的嫌がらせを受けること
妊娠中の女性従業員は、本法第138条第1項の規定に従って休暇を取得しなければならない。
+ 当事者が別段の合意をしない限り、本法第169条に規定する退職年齢に達したこと。
+ 雇用主が本法第16条第1項に規定する虚偽の情報を提供し、労働契約の履行に影響を及ぼす。
したがって、従業員は定年退職時に、特定の法的規制に従い、事前の通知なしに一方的に雇用契約を解除する権利を有します。ただし、一般的な規制に加えて、契約解除時に両当事者が異なる権利と義務について合意するケースもあることにも留意する必要があります。
ミン・ホア（編纂）
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