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| 従業員が14日以上の休暇を取得する際に知っておくべきこと。（出典：インターネット） |
14日以上仕事を休んだ従業員は、社会保険料、健康保険料、失業保険料を支払う必要がありますか？
2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項および第6項の規定に基づき、従業員が14日間以上の休暇を取得する場合：
- ケース1：従業員が月に14営業日以上仕事を欠勤し、雇用主から給与を受け取り続ける場合、従業員と雇用主の双方が法律で定められた社会保険料と健康保険料を支払わなければなりません。
- ケース2：従業員が月に14営業日以上病気休暇を取得した場合、従業員も雇用主も社会保険料や健康保険料を支払う義務はありませんが、従業員は依然として健康保険給付を受ける権利があります。
- ケース3：従業員が月に14営業日以上の産休を取得する場合、従業員と雇用主は次の義務を負う。
+ この期間中は社会保険料の納付は不要ですが、従業員の社会保険給付金の計算においては、この期間も社会保険加入期間としてカウントされます。
+ 従業員は健康保険料を支払う義務はなく、社会保険庁が健康保険料を支払います。
- ケース4：従業員が月に14営業日以上の無給休暇を取得した場合、従業員も雇用主も社会保険料を支払う義務はなく、この期間は従業員の社会保険給付の対象にはなりません。
14 日以上欠勤している従業員は人員削減を行う必要がありますか?
2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項および第6項の規定に基づき、以下のとおりです。
- 従業員が月に14日以上勤務せず、賃金も支払われない場合、その月の社会保険料の納付は不要です。この期間は社会保険給付の対象にはなりません。
- 社会保険法の規定により、1か月に14営業日以上病気休暇を取得した従業員は、社会保険、健康保険、失業保険、労災保険、職業病保険の保険料を納める義務はありませんが、健康保険の給付を受ける権利はあります。
従業員が月に14営業日以上産休を取得した場合、使用者と従業員は社会保険、失業保険、労災保険、職業病保険の保険料を納付する必要はありません。この期間は社会保険の保険料納付期間として計算されますが、失業保険の保険料納付期間には算入されず、社会保険機関が従業員の健康保険料を支払います。
さらに、2021年の決定896/QD-BHXHによれば、企業は以下の場合に社会保険、健康保険、失業保険、労災保険、職業病保険料の増額、減額、調整を報告する必要があります。
- 新規従業員数を増やす。
- 従業員が退職、辞職、雇用契約または労働協約を解除した場合に人員削減を報告します。
- 社会保険給付のための休暇（退職、給付の留保、病気、出産）による保険料の減額を報告する。
- 無給休暇、雇用契約の一時停止、または月に 14 営業日以上の無給の作業停止による作業量の減少を報告する。
・社会保険料の調整（従業員の社会保険料給与の変更）。
したがって、従業員が月に 14 営業日以上働いていない、給与を受け取っていない、または病気休暇や産休を取っている場合、企業はその月の社会保険料の支払いを避けるために従業員数の削減を報告する必要があります。
従業員が働いていない、給与を受け取っていない、または月に14営業日未満の病気休暇または産休を取得している場合、企業は人員削減を報告する必要はなく、規定どおりに社会保険料を負担することができます。
14日以上欠勤した従業員に賃金を支払う場合には、どのような原則に従う必要がありますか?
2019年労働法第94条によると、雇用主は従業員に対し、賃金を全額、かつ期日通りに直接支払わなければなりません。従業員が直接賃金を受け取ることができない場合、雇用主は従業員が法的に委任した者に賃金を支払うことができます。
雇用主は、従業員の賃金の使い道を決定する権利を制限したり、干渉したりすることは禁じられています。また、雇用主は、従業員に対し、賃金を雇用主または雇用主が指定した他の団体からの商品購入やサービス利用に使うことを強制することも禁じられています。
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