会計担当者、人事担当者、従業員が知っておくべきこと

従業員が月に14日以上無給勤務をした場合、社会保険、健康保険、失業保険の加入や従業員削減の報告は必要ですか？ - 読者 Thuy Anh

従業員が 14 日間以上休む場合に知っておくべきこと。 （インターネットソース）

14日以上休業する従業員は社会保険、健康保険、失業保険を支払う必要がありますか？

2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項および第6項に基づき、従業員が14日間以上欠勤した場合：

- ケース1：従業員が月に14営業日以上欠勤し、雇用主から給与を支払われている場合、従業員と雇用主は規定に従って社会保険料と健康保険料を支払わなければなりません。

- ケース2：従業員が月に14営業日以上病気休暇を取得した場合、従業員と雇用主は社会保険料と健康保険料を支払う必要はありません。しかし、従業員は引き続き健康保険の給付を受けることができます。

- ケース3：従業員が月に14営業日以上の産休を取得する場合、従業員と雇用主は次の義務を負います。

+ 社会保険料の支払いは不要です。ただし、この期間は、従業員の社会保険給付額を計算するために社会保険に加入していた期間としてカウントされます。

+ 健康保険料を支払う必要はありませんが、社会保険庁が従業員の健康保険料を支払います。

- ケース4：従業員が月に14営業日以上休業し、給与を受け取っていない場合、従業員と雇用主は社会保険料を支払う必要はありません。この時間は従業員の社会保険給付の対象にはなりません。

14 日以上欠勤している従業員は人員削減を報告する必要がありますか?

2017年4月14日付決定595/QD-BHXH第42条第4項、第5項および第6項の規定に基づき、

- 1か月間に14営業日以上勤務せず、給与も受け取っていない従業員は、その月分の社会保険料を支払う必要はありません。この時間は社会保険の給付対象にはなりません。

- 社会保険法の規定により、1か月に14営業日以上病気休暇を取得した従業員は、社会保険、健康保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険に加入する必要はありませんが、健康保険給付を受ける権利はあります。

- 従業員が月に14営業日以上産休を取得した場合、使用者および従業員は社会保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険を負担する必要はありません。この期間は失業保険の納付期間ではなく社会保険の納付期間とみなされ、社会保険庁が従業員の健康保険料を支払います。

さらに、2021年の決定896/QD-BHXHの規定によると、企業は以下の場合に社会保険、健康保険、失業保険、職業災害疾病保険の増額、減額、調整を報告する必要があります。

- 新規労働力を増やす。

・従業員が転勤した場合の人員削減に関する報告。休職、雇用契約、労働契約の解除。

- 社会保険休暇（退職、留保、病気、出産）による短縮を報告する。

- 無給休暇、労働契約の停止、1か月あたり14日以上の無給労働停止による削減を報告する。

- 社会保険料の支払を調整する（従業員が社会保険料を支払うために給与を変更する）。

したがって、従業員が月に 14 営業日以上働いていない、給与を受け取っていない、または病気休暇や産休を取得している場合、企業はその月の社会保険料の支払いを避けるために労働力の削減を報告しなければなりません。

従業員が勤務せず、給与を受け取らず、または月に14営業日未満しか病気休暇または産休を取得していない場合、企業は人員削減を報告する必要はなく、規定に従って社会保険に引き続き加入します。

14 日以上休業した従業員に賃金を支払う場合、どのような原則に従う必要がありますか?

2019年労働法第94条に基づき、雇用主は従業員に対して賃金を直接、全額、期限通りに支払わなければなりません。従業員が直接給与を受け取ることができない場合、雇用主は従業員が法的に委任した人に給与を支払うことができます。

使用者は、労働者の賃金の使途に関する自己決定権を制限したり、干渉したりしてはならない。従業員は、雇用主または雇用主が指定した他の部門からの商品の購入やサービスの利用に給与を費やすことを強制されてはなりません。

ソース: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-nghi-viec-14-ngay-tro-len-ke-toan-nhan-su-nld-can-biet-245737.html